En febrero de este año, de acuerdo a una encuesta de Mercer, las compañías ya planificaban dar unos cuatro aumentos de sueldo en 2023
Por iProfesional
27/03/2023 – 13,40hs
Según la última encuesta Spot realizada por Mercer, consultora líder a nivel global en compensaciones y beneficios, las empresas prevén otorgar un incremento salarial del 88,9% en 2023 al personal fuera de convenio.
Las compañías realizan estas proyecciones tomando como referencia una inflación anual estimada del 97% en base a fuentes privadas.
Considerando estos datos, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.
Cabe señalar que en 2022 las empresas otorgaron un incremento del 90% al personal fuera de convenio y consideraron una inflación anual del 95 por ciento, remacaron desde la consultora en un comunicado a este medio.
Cuántos aumentos de sueldo habrá en 2023
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 47,4% otorgará 4 subas en el año; un 18,5% de las empresas otorgará 5 aumentos; el 16,6% brindará 3; un 14,2% dará 6 o más ajustes en el año, mientras que un 3,3% brindará 2 ajustes.
“Debido al alto pronóstico de inflación de este año, las compañías ya prevén como mínimo 4 aumentos, si no más. En general, cuanto más incierto el contexto, más instancias de revisión salarial se plantea el mercado”, comentó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
Cómo evolucionaron los sueldos y la inflación en Argentina en los últimos años
Abril, julio y octubre son los meses en los que la mayor parte de las compañías otorga los incrementos, seguido por enero, marzo y setiembre.
Salarios por sector
Asimismo, Mecer dio a conocer cuáles serán los sectores de la economía que ofrecerán aumentos de sueldo más altos, con la expectativa de empatar la inflación o mejorar el poder adquisitivo de sus empleados y empleadas.
Los 10 sectores que planean otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general son:
- Ingeniería y construcción (103,01%);
- High Tech-Servicios, software y comercio electrónico (102.05%);
- Energía (100,51%);
- Ciencias de la Vida -Dispositivos y equipo médico (100,48%);
- Fintech (97,44%);
- High Tech (Servicios) – Servicios y Soluciones de Asesoría de TI (96,56%);
- Ciencias de la Vida -Combinación u otros (96,01%);
- High Tech (Servicios) –Servicios de Telecomunicaciones (95,60%);
- Energía-Oil & Gas (95,31%);
- Bancos (95%);
Más allá de esas 10 industrias que se destacan, otras quedarán por encima de la media del mercado, aunque no de la inflación proyectada para el año. Estos sectores son:
- Servicios y productos de software/virtuales de alta tecnología (91,98%);
- Servicios financieros (91,85%);
- Servicios (91,81%),
- Logística (90,44%),
- Retail (89,85%);
- Medios y entretenimiento (89,25%);
- y Maquinaria (89%)
La media, como dijimos, será de 88,9% anual para el mercado en general. Los datos surgen de la Encuesta Spot de Mercer realizada del 3 al 10 de febrero de 2023 en la que participaron 340 empresas en la Argentina.
Por otra parte, de acuerdo a lo informado a Mercer, las industrias que quedarían con los peores aumentos salariales este año serían, hasta el momento, la industria química (80,19%), la industria que combina software con productos manufacturados de hardware (82%), y los seguros, con 84%.
