En pleno debate sobre cómo la inteligencia artificial (IA) va a transformar el mercado laboral, los argentinos tienen una preocupación más concreta y urgente: conseguir trabajo estable. El dato surge de una encuesta realizada por Ceta Capital Humano entre más de 530 personas, a la que accedió como adelanto iProfesional. La misma muestra que la incertidumbre sobre el empleo pesa más que otros temores de época, como el potencial aumento de la inflación.
El 78% de los participantes señaló la dificultad para acceder a una oportunidad laboral como su principal preocupación, muy por encima de la falta de estabilidad (11%), la posibilidad de no crecer profesionalmente (8%), la pérdida de poder adquisitivo (3%) y el impacto de la automatización y la IA (1%).
El dato es llamativo: apenas 1 de cada 100 encuestados señala la inteligencia artificial como su principal miedo.
El relevamiento también muestra un cambio en lo que las personas valoran al elegir o permanecer en un trabajo: el 55% señaló la estabilidad como atributo más importante, seguida por las posibilidades de crecimiento (26%) y el salario (10%). La flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral, que dominaron la conversación de recursos humanos en los últimos años, quedaron muy relegados.
Consultada sobre por qué la prioridad de conseguir trabajo estable surgió en la encuesta con tanta fuerza esta vez, Manuela Cado, líder de Atracción de Talento en Ceta Capital Humano, mencionó que el fenómeno “parece responder a un contexto de vaivenes económicos y sociales donde la necesidad de previsibilidad ayuda en la logística e incluso en la salud mental.”
“Cuando las familias sienten presión sobre su poder adquisitivo y complicaciones para planificar gastos ligados a salud, educación y vivienda sostener la permanencia laboral laboral gana protagonismo”, afirmó la experta.
“Además, en los últimos años el mercado de trabajo cambió mucho producto de transformaciones tecnológicas, nuevas modalidades de empleo, aparición de la IA y reestructuraciones empresariales. Esto lleva a que los talentos busquen organizaciones que ofrezcan salario competitivo y fundamentalmente perspectivas de continuidad, de desarrollo profesional y crecimiento a largo plazo. Interpretamos la estabilidad como la posibilidad de proyectar el futuro con mayor confianza“, sentenció.
Principales obstáculos para conseguir trabajo estable
La encuesta también preguntó sobree el principal obstáculo para conseguir trabajo que perciben los postulntes. El 55% apuntó a la escasez de búsquedas disponibles, seguida por la falta de experiencia (22%) y la sensación de que el perfil no encaja con las vacantes existentes (15%).
¿Pero es esto verdaderamente así? Desde el lugar de Recursos Humanos, Cado ve una convergencia de causas: “El mercado laboral parece estar mostrando una combinación de factores porque, evidentemente, hay sectores donde la cantidad de búsquedas se redujo respecto a otros períodos. Eso genera mayor competencia entre candidatos. También observamos un desajuste entre ciertos perfiles disponibles y las habilidades que hoy demandan algunos sectores, como pasa en minería.”
“Un fenómeno que se repite son las y los candidatos que cuentan con experiencia en industrias o roles que están atravesando transformaciones y que requieren procesos de reconversión profesional. Esto nos lleva a pensar que uno de los desafíos coyunturales pasa por reducir la brecha entre lo que las organizaciones necesitan y lo que los postulantes pueden ofrecer en un mercado laboral que cambia cada vez más rápido”, enfatizó la experta.
La encuesta de Ceta Capital Humano permite vislumbrar que, actualmente, el futuro del trabajo preocupa menos que el presente del mismo. Más que el miedo a que la tecnología reemplace sus puestos, los talentos parecen concentrados en encontrar oportunidades, desarrollarse profesionalmente y construir cierta previsibilidad en un contexto marcado por la incertidumbre. De esta forma, además del ofrecimiento de beneficios y flexibilidad en la jornada laboral, vuelve a ocupar un lugar central en la decisión de los candidatos la capacidad de brindar estabilidad y crecimiento.
