{"id":8525,"date":"2023-05-06T23:06:00","date_gmt":"2023-05-06T23:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/tecnologia\/381445-para-el-creador-de-chatgpt-el-teletrabajo-esta-acabado"},"modified":"2023-05-06T23:06:00","modified_gmt":"2023-05-06T23:06:00","slug":"para-el-creador-de-chatgpt-el-teletrabajo-esta-acabado-y-es-el-peor-error-de-la-industria-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2023\/05\/06\/para-el-creador-de-chatgpt-el-teletrabajo-esta-acabado-y-es-el-peor-error-de-la-industria-tecnologica\/","title":{"rendered":"Para el creador de ChatGPT el teletrabajo “est\u00e1 acabado” y es el peor error de la industria tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"\n
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La pandemia provoc\u00f3 el surgimiento de numerosos fen\u00f3menos en el mercado laboral. La expansi\u00f3n del teletrabajo<\/a>, la Gran Renuncia, la renuncia silenciosa o los despidos silenciosos son algunos de los ejemplos de c\u00f3mo el avance de la tecnolog\u00eda es capaz de modificar formas y h\u00e1bitos laborales<\/strong> en un momento hist\u00f3rico determinado.\n<\/p>\n

Sin embargo, muchas firmas han optado por reducir el teletrabajo a medida que se levantaban las restricciones para combatir el COVID. Algunas empresas, como Twitter, llegaron a eliminarlo. Ello ha suscitado un debate en torno al futuro del trabajo remoto, cuesti\u00f3n que fue tratada recientemente por Sam Altman, CEO de OpenAI<\/a>, en una conferencia organizada por Stripe.\n<\/p>\n

El director ejecutivo de la firma creadora de ChatGPT afirm\u00f3 que el peor error de la industria tecnol\u00f3gica fue pensar que todo el mundo pod\u00eda trabajar desde casa, “y que las startups no ten\u00edan que estar juntas”, seg\u00fan recogi\u00f3 Business Today. Altman se\u00f1al\u00f3 que la creencia en que no habr\u00eda un p\u00e9rdida de creatividad llev\u00f3 a las firmas a realizar un experimento sobre el teletrabajo que, actualmente, “est\u00e1 acabado”.<\/span>\n<\/p>\n

Adicionalmente, el CEO de OpenAI se\u00f1al\u00f3 que, actualmente, el nivel tecnol\u00f3gico “no es lo suficientemente bueno<\/strong>” como para que los asalariados trabajen en un r\u00e9gimen completo de teletrabajo, especialmente en los casos de las empresas emergentes. Esta opini\u00f3n de Altman sobre el trabajo en casa, por otro lado, es la misma desde hace unos a\u00f1os: en octubre de 2020, el multimillonario se\u00f1al\u00f3 en Twitter que los trabajos m\u00e1s duros y creativos requer\u00edan de colaboraci\u00f3n presencial.\n<\/p>\n

Las consecuencias del teletrabajo<\/h2>\n

Por otro lado, en enero de este a\u00f1o volvi\u00f3 a afirmar que algunas empresas estaban sufriendo ahora los efectos negativos del teletrabajo, aunque reconoci\u00f3 que, para ciertas firmas, el trabajo a distancia puede funcionar. Eso s\u00ed, Altman insisti\u00f3 en la idea de que el teletrabajo no fomenta el trabajo duro<\/strong>, un planteamiento estrechamente ligado a la paranoia de la productividad, concepto acu\u00f1ado por Microsoft que designa el temor infundado de ciertos empresarios a que los profesionales no sean productivos trabajando en casa cuando, de hecho, son m\u00e1s productivos operando as\u00ed que en la oficina.\n<\/p>\n

Sin embargo, Altman reconoci\u00f3 en el coloquio de Stripe que hay empleados de OpenAI trabajando en sus casas. Seg\u00fan recoge Business Today, el empresario afirm\u00f3 que “parte de nuestra mejor gente est\u00e1 teletrabajando, y continuaremos apoyando esta pol\u00edtica”. As\u00ed, Altman reconoci\u00f3 el potencial del teletrabajo, utilizado por su empresa para atraer y retener profesionales altamente cualificados, ofreci\u00e9ndoles, en algunos casos, salarios por debajo de los establecidos en EE.UU y Europa.<\/span>\n<\/p>\n

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Altman insiste en la idea de que el teletrabajo no fomenta el trabajo duro<\/p>\n<\/div>\n

Esta idea de que la presencialidad fomenta el trabajo creativo no es exclusiva de Altman. Bob Iger, CEO de Disney -cuyos empleados acuden a la oficina al menos cuatro d\u00edas a la semana- se\u00f1al\u00f3 en enero en un mensaje enviado a los trabajadores que “en un negocio creativo como el nuestro, nada puede reemplazar la habilidad de conectar, observar y crear con colegas al estar f\u00edsicamente juntos.\n<\/p>\n

Por su parte, Andy Jassy, CEO de Amazon, afirm\u00f3 en el mensaje que informaba a la plantilla de la vuelta a la oficina<\/a>, al menos tres d\u00edas a la semana, que existe algo “en estar cara a cara con los dem\u00e1s, mirarles a los ojos y ver que estar completamente inmersos en lo que sea que est\u00e9is discutiendo y que une a la gente”. \n<\/p>\n

Sin embargo, hay empresas que han hecho la apuesta contraria y han reforzado el teletrabajo con el objetivo de ganar competitividad. Atlassian, gran empresa de software, decidi\u00f3 incorporar el teletrabajo en su estructura organizativa y cre\u00f3 el programa \u2018Team Anyware\u2019, el cual otorga mayor flexibilidad a sus teletrabajadores en t\u00e9rminos de horario y lugar.<\/span>\n<\/p>\n

Por su parte, Rent a Recruiter, pyme irlandesa, decidi\u00f3 combinar el a\u00f1o pasado la semana de cuatro d\u00edas con el teletrabajo con el objetivo de aumentar su competitividad<\/strong> en el mercado. Los resultados fueron muy positivos: incremento de la contrataci\u00f3n y disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de plantilla.\n<\/p>\n

En suma, aunque algunos importantes directores ejecutivos muestren su inclinaci\u00f3n por el modelo presencial, muy pocos han eliminado completamente el teletrabajo como hizo Elon Musk en Twitter<\/a>. La mayor\u00eda ha optado por combinar el trabajo a distancia con un aumento de la presencialidad, dando lugar a un modelo h\u00edbrido que permite a las firmas retener a trabajadores que no aceptar\u00edan acudir todos los d\u00edas a la oficina a trabajar y, paralelamente, persuadir a los profesionales m\u00e1s cualificados que buscan flexibilidad en tiempo y lugar a la hora de trabajar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Seg\u00fan Sam Altman, el nivel tecnol\u00f3gico “no es lo suficientemente bueno” como para que los asalariados trabajen en un r\u00e9gimen completo de teletrabajo