{"id":8176,"date":"2023-04-27T13:04:00","date_gmt":"2023-04-27T13:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/380986-buscar-empleo-y-seleccionar-talento-en-la-era-de-chatgpt"},"modified":"2023-04-27T13:04:00","modified_gmt":"2023-04-27T13:04:00","slug":"como-cambio-la-forma-de-buscar-empleo-y-seleccionar-talento-en-la-era-de-chatgpt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2023\/04\/27\/como-cambio-la-forma-de-buscar-empleo-y-seleccionar-talento-en-la-era-de-chatgpt\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo cambi\u00f3 la forma de buscar empleo y seleccionar talento en la era de ChatGPT"},"content":{"rendered":"\n
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Las entrevistas personales, presenciales o no, siempre fueron valiosas en los procesos de selecci\u00f3n de personal. Pero ahora cobran un nuevo significado en la era de ChatGPT <\/a>y la Inteligencia Artificial <\/strong>(IA).\n<\/p>\n

Desde noviembre de 2022, el chatbot ChatGPT permite que toda persona con acceso a Internet pueda generar casi cualquier tipo de texto. Pueden ser complejos ensayos, memorandos breves o poemas. Incluso con indicaciones b\u00e1sicas, ChatGPT puede completar tareas escritas complejas en minutos.\n<\/p>\n

“Tuve estudiantes que usan ChatGPT para escribir apelaciones por multas de estacionamiento”, dijo a la BBC Vince Miller, profesor de sociolog\u00eda y estudios culturales en la Universidad de Kent, en Reino Unido. “Pero en general, la tecnolog\u00eda permite que las personas que no necesariamente poseen las mejores habilidades de escritura las tengan de repente”, agreg\u00f3.\n<\/p>\n

Entre los que reportan tales beneficios est\u00e1n quienes buscan empleo. Aprovechando un enorme conjunto de datos, textos y palabras, ChatGPT -desarrollado por OpenAI- puede redactar cartas de presentaci\u00f3n convincentes o sintetizar los detalles de una carrera en un buen curr\u00edculum vitae.<\/span>\n<\/p>\n

Usar IA para encontrar trabajo<\/h2>\n

Pero los gerentes de contrataci\u00f3n no son ajenos a esto: ya saben que los candidatos se est\u00e1n apoyando en la IA, y es posible que lo hagan a\u00fan m\u00e1s a medida que la tecnolog\u00eda crezca en sofisticaci\u00f3n.\n<\/p>\n

Esto podr\u00eda crear un cambio en las solicitudes de empleo<\/strong> tal como las conocemos, alejando a los reclutadores de los modos tradicionales de evaluar candidatos.\n<\/p>\n

\"Cu\u00e1nto<\/p>\n

Cu\u00e1nto influir\u00e1 el CV y la carta de presentaci\u00f3n en la era de contrataciones con Inteligencia Artificial<\/p>\n<\/div>\n

No todos los encargados de contratar ven el uso de la IA como una se\u00f1al de alerta, ni como algo preocupante. Adam Nicoll, director de marketing de la firma de contrataci\u00f3n Randstad, dice que es poco probable que los gerentes de contrataci\u00f3n<\/strong> con poco tiempo distingan entre una carta de presentaci\u00f3n escrita por un candidato y una generada por IA.<\/strong>\n<\/p>\n

“El lenguaje generado por ChatGPT<\/a> se lee limpio, aunque usa f\u00f3rmulas. En comparaci\u00f3n con la mayor\u00eda de las cartas de presentaci\u00f3n, no hay idiosincrasias; no hay banderas rojas, pero tampoco personalidad”,<\/span> dice.\n<\/p>\n

Utilizar la inteligencia artificial es visto como malo por algunos reclutadores, pero otros se\u00f1alan que es un buen desaf\u00edo. “Est\u00e1 ayudando a aquellos que no son los mejores escribiendo y editando a producir un resumen ordenado de los aspectos m\u00e1s destacados de su carrera. Es la versi\u00f3n digitalizada de pedirle a un amigo que revise tu CV”, argumenta.\n<\/p>\n

Nicoll se\u00f1ala que, de todos modos, los reclutadores ya conf\u00edan menos en los m\u00e9todos tradicionales de evaluar candidatos. “La carta de presentaci\u00f3n est\u00e1 de salida desde hace a\u00f1os<\/strong>: los gerentes de contrataci\u00f3n leen un curr\u00edculum por menos de 10 segundos, y mucho menos leen una declaraci\u00f3n personal de 200 palabras. En el mejor de los casos, la carta de presentaci\u00f3n es un ejercicio de marcar casillas que acompa\u00f1a al CV; es pr\u00e1cticamente obsoleto”, asegur\u00f3 a la BBC.\n<\/p>\n

En cambio, Nicoll dice que los reclutadores prefieren cada vez m\u00e1s ver las redes sociales y el perfil de LinkedIn de un candidato para comprender su personalidad.<\/span>\n<\/p>\n

Y a medida que m\u00e1s candidatos utilizan IA para componer sus materiales escritos, agrega que la importancia de estos elementos de postulaci\u00f3n se vuelven a\u00fan m\u00e1s irrelevantes. “Si alguien puede mejorar artificialmente el correo electr\u00f3nico que env\u00eda a un gerente de contrataci\u00f3n, entonces el email no tiene sentido”, sostuvo Miller, de la Universidad de Kent.\n<\/p>\n

Cambios en las evaluaciones<\/h2>\n
\"ChatGPT<\/p>\n

ChatGPT escribe buenos curr\u00edculums pero no demuestra personalidad<\/p>\n<\/div>\n

Los expertos afirman que los procesos est\u00e1ndar de contrataci\u00f3n pueden cambiar como resultado de la nueva tecnolog\u00eda. Por ejemplo, dado que la IA puede crear presentaciones previas a la entrevista, los empleadores pueden introducir evaluaciones m\u00e1s duras en respuesta<\/strong>.\n<\/p>\n

“La responsabilidad (del empleador) est\u00e1 en probar y evaluar lo que las m\u00e1quinas no pueden hacer”, opina Miller. “Si bien la IA puede organizar los datos de una manera interesante, no es particularmente creativa: solo puede funcionar con lo que ya existe<\/strong>. Entonces, eso podr\u00eda significar evaluaciones que exigen un pensamiento m\u00e1s creativo y abstracto<\/strong> del candidato”, a\u00f1adi\u00f3.\n<\/p>\n

Adem\u00e1s, podr\u00eda haber un mayor \u00e9nfasis en examinar a los candidatos en entornos cara a cara, dijo al medio brit\u00e1nico Brooke Weddle, socia de la consultora McKinsey & Company, con sede en Washington, DC.\n<\/p>\n

“A diferencia de las cartas de presentaci\u00f3n, que generalmente transmiten poca informaci\u00f3n cr\u00edtica para la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n real, los empleadores analizan detenidamente el bagaje cultural y las habilidades blandas durante el proceso de entrevista”, sostuvo.\n<\/p>\n

Por otro lado, algunos reclutadores ya est\u00e1n adoptando nuevas herramientas de inteligencia artificial en su parte del proceso de contrataci\u00f3n laboral. Por ejemplo, algunas grandes corporaciones est\u00e1n aprovechando la IA para probar las cualidades de los buscadores de empleo<\/strong> a trav\u00e9s de evaluaciones de habilidades y de personalidad, que utilizan informaci\u00f3n de comportamiento basada en datos para comparar candidatos con las vacantes y ver sus habilidades interpersonales.\n<\/p>\n

Este tipo de plataformas emergentes que brindan a los reclutadores m\u00e1s datos sobre los candidatos tambi\u00e9n pueden cambiar el proceso de solicitud de empleo, especialmente a medida que “pasamos de las certificaciones de grado a la contrataci\u00f3n basada en habilidades”, asegur\u00f3 Weddle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Si un email o carta de presentaci\u00f3n a un reclutador puede ser escrito por ChatGPT, entonces ese correo pasa a tener menos valor en el proceso de selecci\u00f3n