{"id":7865,"date":"2023-04-19T15:48:00","date_gmt":"2023-04-19T15:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/tecnologia\/380556-inteligencia-artificial-y-la-nube-cambian-la-gestion-del-talento"},"modified":"2023-04-19T15:48:00","modified_gmt":"2023-04-19T15:48:00","slug":"la-nube-informatica-las-redes-y-la-inteligencia-artificial-revolucionan-la-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2023\/04\/19\/la-nube-informatica-las-redes-y-la-inteligencia-artificial-revolucionan-la-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"La nube inform\u00e1tica, las redes y la inteligencia artificial revolucionan la gesti\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"\n
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Aspectos como la inestabilidad econ\u00f3mica, dificultad en la contrataci\u00f3n de talento<\/strong>, flexibilidad de condiciones laborales, el surgimiento de nuevos modelos de trabajo, y la necesidad de digitalizar la labor de recursos humanos, desaf\u00edan a las organizaciones de Am\u00e9rica latina a fortalecer el rol de los departamentos de RR.HH.<\/a> y potenciar las mejores pr\u00e1cticas en favor de las personas.\n<\/p>\n

Como punto de partida, es importante que las empresas identifiquen con precisi\u00f3n y, de ser necesario, eleven su nivel de madurez digital<\/strong>, es decir, la capacidad de integrar nuevas tecnolog\u00edas en el coraz\u00f3n de sus operaciones.\n<\/p>\n

Una empresa digitalmente madura ser\u00e1 m\u00e1s rentable y tendr\u00e1 la posibilidad de sacar mayor provecho al an\u00e1lisis de los datos<\/strong>. Esto permitir\u00e1 a los departamentos de RR.HH. orientar la estrategia empresarial y encontrar el equilibrio perfecto en la automatizaci\u00f3n de los procesos de RR.HH., con el fin de servir mejor a sus clientes y equipos.\n<\/p>\n

Este contexto fue descripto en el lanzamiento de la herramienta Cegid Talentsoft <\/strong>para el mercado de Am\u00e9rica latina, realizado en forma remota y en el que particip\u00f3 iProfesional. Cegid es un proveedor de herramientas de gesti\u00f3n empresarial en la nube para recursos humanos, entre otros sectores.\n<\/p>\n

Cegid Talentsoft es una herramienta global de gesti\u00f3n del talento <\/strong>basada en la computaci\u00f3n en la nube, dise\u00f1ada para dar respuesta al nuevo contexto laboral, cada vez m\u00e1s digital y colaborativo.\n<\/p>\n

Est\u00e1 avalada por 11 millones de usuarios en mercados como Canad\u00e1, los Estados Unidos, Espa\u00f1a, Portugal, B\u00e9lgica, Holanda, Luxemburgo, Finlandia, Noruega, Francia y Alemania. Este a\u00f1o estar\u00e1 disponible en el mercado de Am\u00e9rica latina<\/strong>.\n<\/p>\n

\"Es<\/p>\n

Es importante que las empresas identifiquen con precisi\u00f3n y, de ser necesario, eleven su nivel de madurez digital.<\/p>\n<\/div>\n

Marina Ierace<\/strong>, directora de la unidad de negocio HCM de Cegid en Am\u00e9rica Latina, destac\u00f3 que “acciones como la implementaci\u00f3n de una estrategia basada en datos o data driven, la mejora de la experiencia del candidato y del empleado, y la fidelizaci\u00f3n del talento a trav\u00e9s de reskilling, upskilling y movilidad interna, contribuir\u00e1n a superar los retos presentes si se prioriza la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica”.\n<\/p>\n

Con Cegid Talentsoft, se podr\u00e1 acelerar la adquisici\u00f3n de talento<\/span>, para encontrar a los mejores candidatos, mejorar su comunicaci\u00f3n con las agencias de selecci\u00f3n y ofrecer una experiencia positiva de onboarding a los nuevos empleados dentro y fuera de sus organizaciones.\n<\/p>\n

Tambi\u00e9n impulsa la gesti\u00f3n del rendimiento <\/strong>de forma continua mediante un di\u00e1logo constante con los profesionales, a trav\u00e9s del proceso de evaluaci\u00f3n, la revisi\u00f3n salarial, la vinculaci\u00f3n de las personas con sus siguientes etapas profesionales y la optimizaci\u00f3n de la fuerza laboral.\n<\/p>\n

Cegid Talentsoft se basa en la inteligencia artificial, la rob\u00f3tica, la anal\u00edtica y la automatizaci\u00f3n<\/strong>, un aspecto que permite a las organizaciones mejorar la captaci\u00f3n de los candidatos y la adecuaci\u00f3n del talento a los puestos de trabajo, habilidades proyectos y oportunidades de e-learning.\n<\/p>\n

Una aplicaci\u00f3n para comunidades digitales de trabajadores<\/h2>\n

La aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00eda en la gesti\u00f3n del talento no es exclusividad de multinacionales. Por ejemplo, Humand<\/strong>, una empresa inicial fundada por dos j\u00f3venes argentinos en Silicon Valley en 2019, crece en Am\u00e9rica latina, con foco en M\u00e9xico y la Argentina.\n<\/p>\n

Se trata de una aplicaci\u00f3n de celular <\/strong>para empresas que tiene como fin mejorar la operatividad y la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones con sus trabajadores. Permite centralizar los procesos laborales, la gesti\u00f3n de RRHH, y toda la experiencia de trabajo en un \u00fanico universo digital.\n<\/p>\n

\"Tenaris<\/p>\n

Tenaris es una de las empresas que usa la aplicaci\u00f3n de Humand.<\/p>\n<\/div>\n

Esta aplicaci\u00f3n todo en uno cuenta con 15 m\u00f3dulos <\/strong>que permiten a los trabajadores de las empresas completar en forma digital cualquier proceso interno como por ejemplo: realizar tickets de consultas, llenar formularios, completar capacitaciones, realizar procesos de onboarding, contestar encuestas, otorgar y recibir reconocimientos, chatear con otros colaboradores, solicitar licencias y vacaciones, informarse sobre novedades de la empresa y hasta recibir recibos de sueldo y firmarlos con firma digital.\n<\/p>\n

Permite que todos los empleados de una organizaci\u00f3n est\u00e9n conectados a trav\u00e9s de una misma aplicaci\u00f3n<\/span>, sin importar en donde se encuentren y sin necesidad de tener acceso a una computadora ni a un email corporativo.\n<\/p>\n

Otra de las ventajas de Humand es una aplicaci\u00f3n mucho m\u00e1s liviana que la mayor\u00eda porque pesa solo 30MB<\/strong>, y su implementaci\u00f3n solo lleva algunas semanas.\n<\/p>\n

En 2022, esta empresa inicial recibi\u00f3 inversi\u00f3n de Y Combinator<\/a>, el fondo de aceleraci\u00f3n m\u00e1s importante del mundo, lo cual le permiti\u00f3 seguir expandi\u00e9ndose y ganar nuevos clientes en Am\u00e9rica Latina. Seg\u00fan informaron desde Humand a iProfesional, algunas de las empresas que usan esta aplicaci\u00f3n son ArcelorMittal \u2013 Acindar<\/strong>, Siemens, Tenaris, Swiss Medical, Farmacity, BigBox, Rapanui, Sodexo, VivaAerobus, Grupo Werthein, entre otras.\n<\/p>\n

Una inteligencia artificial para elaborar ofertas de empleo<\/h2>\n

Otra innovaci\u00f3n permite que las empresas mejoren la eficiencia en los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. A partir de abril, SherlockHR<\/strong>, empresa de software de reclutamiento, ofrece a las empresas la oportunidad de utilizar ChatGPT para crear ofertas de empleo.\n<\/p>\n

Esta tecnolog\u00eda de inteligencia artificial utilizar\u00e1 datos seleccionados por la empresa como el cargo, el m\u00e9todo de trabajo -h\u00edbrido o presencial-, habilidades y competencias requeridas para el puesto<\/span>, para generar una descripci\u00f3n de trabajo completa y detallada en minutos en vez de horas. As\u00ed las empresas pueden optimizar sus procesos de selecci\u00f3n y aumentar la eficiencia de su equipo de RRHH.\n<\/p>\n

\"ChatGPT<\/p>\n

ChatGPT populariz\u00f3 la inteligencia artificial.<\/p>\n<\/div>\n

ChatGPT <\/strong>es una tecnolog\u00eda basada en aprendizaje profundo que permite a los usuarios interactuar con un chatbot como si estuvieran chateando con un humano. Se basa en el modelo de lenguaje de procesamiento profundo (Deep-Learning Natural Language Processing, o GPT-3<\/strong>), lo que permite a los chatbots responder con respuestas relevantes a las preguntas de los usuarios.\n<\/p>\n

Gracias a la integraci\u00f3n del ChatGPT, se podr\u00e1 reducir de 3 horas a 3 minutos<\/strong>, por ejemplo, el tiempo para crear la descripci\u00f3n de una oferta de empleo, seg\u00fan estimaron desde SherlockHR a iProfesional.\n<\/p>\n

Procesos como estos, y la incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial en el \u00e1rea de reclutamiento<\/strong>, permiten otorgarles un valor agregado a las funciones del \u00e1rea de recursos humanos en la actualidad, sobre todo el contexto competitivo que existe para atraer talento, optimizando as\u00ed los procesos de selecci\u00f3n.\n<\/p>\n

Para Ivonne L\u00f3pez<\/strong>, gerenta de experiencia de marca y candidato de SherlockHR, “la generaci\u00f3n de descripciones de trabajo efectivas puede marcar la diferencia entre atraer a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo, as\u00ed como la reducci\u00f3n del proceso selectivo.”\n<\/p>\n

Esta nueva funci\u00f3n es un avance en la automatizaci\u00f3n de los procesos de reclutamiento y se suma a la tecnolog\u00eda que ya forma parte del proceso de selecci\u00f3n de curr\u00edculums a trav\u00e9s del aprendizaje autom\u00e1tico <\/strong>para filtrar los perfiles que m\u00e1s se adecuan a la descripci\u00f3n de cada vacante.\n<\/p>\n

En un contexto de alta competitividad para atraer a los mejores candidatos, la automatizaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la inteligencia artificial en el \u00e1rea de reclutamiento van a resultar esenciales para ayudar a las empresas a atraer talento y optimizar los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Una empresa digitalmente madura ser\u00e1 m\u00e1s rentable y tendr\u00e1 la posibilidad de sacar mayor provecho al an\u00e1lisis de los datos en el \u00e1rea de RRHH.