{"id":44036,"date":"2026-08-29T13:58:00","date_gmt":"2026-08-29T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/463316-cuanto-gana-cajero-supermercado-coto-y-carrefour-septiembre-2026-con-ultimo-tramo-aumento"},"modified":"2026-08-29T13:58:00","modified_gmt":"2026-08-29T13:58:00","slug":"cuanto-gana-un-cajero-de-coto-y-carrefour-en-septiembre-con-el-ultimo-tramo-del-aumento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/08\/29\/cuanto-gana-un-cajero-de-coto-y-carrefour-en-septiembre-con-el-ultimo-tramo-del-aumento\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto gana un cajero de Coto y Carrefour en septiembre con el \u00faltimo tramo del aumento"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cuanto-gana-un-cajero-de-coto-y-carrefour-en-septiembre-con-el-ultimo-tramo-del-aumento.jpg\"><\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cuanto-gana-un-cajero-de-coto-y-carrefour-en-septiembre-con-el-ultimo-tramo-del-aumento.webp\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>Los cajeros que trabajan en supermercados com<strong>o Coto, Carrefour y Jumbo cobrar\u00e1n<\/strong> <strong>a partir de $1.320.875 en septiembre de 2026<\/strong> seg\u00fan la categor\u00eda. Esa cifra corresponde al valor de convenio para jornada completa bajo el CCT 130\/75.<\/p>\n<p>El monto se define a partir del <a href=\"https:\/\/www.faecys.org.ar\/acuerdo-comercio-23-07-2026-faecys-acordo-un-aumento-del-57-trimestral-y-suma-un-bono-de-50-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"external sponsored nofollow noopener noreferrer\">acuerdo paritario firmado en julio entre FAECYS y las c\u00e1maras empresariales<\/a>.&nbsp;<span>El acuerdo establece el \u00faltimo tramo del aumento del 5,7% pactado para el trimestre julio-septiembre, que se aplic\u00f3 en tres incrementos mensuales del 1,9% cada uno.<\/span><\/p>\n<p>Los cajeros est\u00e1n alcanzados por el <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/463164-tras-los-aumentos-cuanto-cobrara-un-empleado-de-comercio-en-septiembre-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9gimen salarial de empleados de comercio<\/a>. Por eso, su sueldo toma como referencia la escala prevista en el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75.<\/p>\n<p>El monto final que percibe cada trabajador depende de dos factores: la categor\u00eda en la que est\u00e9 encuadrado y los adicionales que correspondan seg\u00fan su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto cobra un cajero de supermercado en septiembre de 2026<\/h2>\n<p>Para septiembre, los valores de convenio quedan fijados de la siguiente manera seg\u00fan cada categor\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cajero A: $1.320.875<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cajero B: $1.326.821<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cajero C: $1.334.462<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos importes incluyen el b\u00e1sico correspondiente y la suma no remunerativa de $120.000. No representan necesariamente el sueldo final de cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p>Pueden incorporarse adicionales seg\u00fan el caso: antig\u00fcedad, presentismo, horas extras y adicional por manejo de caja. Esos conceptos elevan el monto bruto que figura en el recibo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo fue el acuerdo paritario de empleados de comercio para julio-septiembre<\/h2>\n<p>La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerr\u00f3 el acuerdo con las c\u00e1maras empresariales a fines de julio. Las entidades firmantes fueron la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).<\/p>\n<p><span>El entendimiento fij\u00f3 una <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/460818-como-quedo-la-escala-salarial-de-empleado-de-comercio-para-agosto-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">recomposici\u00f3n salarial total del 5,7% aplicable sobre las escalas b\u00e1sicas de junio de 2026<\/a>, distribuida en tres tramos iguales del 1,9% mensual que se abonan en forma nominal y no acumulativa.<\/span><\/p>\n<p>La estructura qued\u00f3 as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li>Julio de 2026: incremento del <strong>1,9% sobre los b\u00e1sicos de junio<\/strong><\/li>\n<li>Agosto de 2026: incremento del <strong>1,9% sobre los b\u00e1sicos de junio<\/strong><\/li>\n<li>Septiembre de 2026: incremento del <strong>1,9% sobre los b\u00e1sicos de junio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El esquema no acumulativo significa que cada mes se calcula el 1,9% sobre la misma base (junio). No se suman los porcentajes mes a mes.<\/p>\n<h2>Bono extraordinario de 50 mil pesos para empleados de comercio<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del aumento salarial, las partes pactaron una asignaci\u00f3n extraordinaria por \u00fanica vez. El monto total es de <strong>$50.000, abonado en dos cuotas de $25.000<\/strong> cada una.<\/p>\n<p>La primera cuota se liquid\u00f3 con los haberes de julio. La segunda cuota se paga con el sueldo de agosto, que se cobra efectivamente en septiembre.<\/p>\n<p>Este concepto es de car\u00e1cter no remunerativo y no acumulativo. Para trabajadores que cumplen jornadas discontinuas, a tiempo parcial o reducidas, el monto se abona de manera proporcional a las horas trabajadas.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 pasa con la suma no remunerativa de 120 mil pesos<\/h2>\n<p>La paritaria resolvi\u00f3 prorrogar la incorporaci\u00f3n de la suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios b\u00e1sicos. Esa suma continuar\u00e1 abon\u00e1ndose como concepto no remunerativo hasta su blanqueo paulatino.<\/p>\n<p><span>El blanqueo se concretar\u00e1 en seis cuotas mensuales de $20.000 que se aplicar\u00e1n entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, pasando gradualmente del car\u00e1cter no remunerativo al b\u00e1sico de convenio.<\/span><\/p>\n<p>El cronograma de incorporaci\u00f3n es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Diciembre de 2026: <strong>$20.000 al b\u00e1sico<\/strong><\/li>\n<li>Enero de 2027: <strong>$20.000 al b\u00e1sico<\/strong><\/li>\n<li>Febrero de 2027: <strong>$20.000 al b\u00e1sico<\/strong><\/li>\n<li>Marzo de 2027: <strong>$20.000 al b\u00e1sico<\/strong><\/li>\n<li>Abril de 2027: <strong>$20.000 al b\u00e1sico<\/strong><\/li>\n<li>Mayo de 2027: <strong>$20.000 al b\u00e1sico final<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las partes firmantes fijaron adem\u00e1s una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n para octubre de 2026. En esa fecha volver\u00e1n a reunirse para analizar la evoluci\u00f3n de los \u00edndices econ\u00f3micos y evaluar eventuales ajustes salariales para el tramo final del a\u00f1o.<\/p>\n<h2>Escala salarial completa de empleados de comercio en septiembre 2026<\/h2>\n<p>FAECYS public\u00f3 la grilla de haberes brutos correspondiente a las tareas de agosto de 2026, que se cobran efectivamente durante septiembre. Las cifras abarcan la suma del sueldo b\u00e1sico de convenio, el incremento no remunerativo acumulado y la segunda cuota de la asignaci\u00f3n extraordinaria de $25.000.<\/p>\n<p>La escala salarial completa para cada categor\u00eda y escalaf\u00f3n del CCT 130\/75 queda as\u00ed:<\/p>\n<p><strong>Maestranza<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Maestranza Categor\u00eda A: $1.305.461<\/li>\n<li>Maestranza Categor\u00eda B: $1.308.793<\/li>\n<li>Maestranza Categor\u00eda C: $1.320.464<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Administrativos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Administrativo Categor\u00eda A: $1.317.965<\/li>\n<li>Administrativo Categor\u00eda B: $1.322.971<\/li>\n<li>Administrativo Categor\u00eda C: $1.327.970<\/li>\n<li>Administrativo Categor\u00eda D: $1.342.978<\/li>\n<li>Administrativo Categor\u00eda E: $1.355.482<\/li>\n<li>Administrativo Categor\u00eda F: $1.373.824<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cajeros<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cajeros Categor\u00eda A: $1.322.132<\/li>\n<li>Cajeros Categor\u00eda B: $1.327.970<\/li>\n<li>Cajeros Categor\u00eda C: $1.335.474<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Auxiliares<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Auxiliar Categor\u00eda A: $1.322.132<\/li>\n<li>Auxiliar Categor\u00eda B: $1.330.469<\/li>\n<li>Auxiliar Categor\u00eda C: $1.357.983<\/li>\n<li>Auxiliar Especializado Categor\u00eda A: $1.332.140<\/li>\n<li>Auxiliar Especializado Categor\u00eda B: $1.347.145<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vendedores<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vendedor Categor\u00eda A: $1.322.132<\/li>\n<li>Vendedor Categor\u00eda B: $1.347.148<\/li>\n<li>Vendedor Categor\u00eda C: $1.355.482<\/li>\n<li>Vendedor Categor\u00eda D: $1.373.824<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Adicionales y suplementos que aumentan el sueldo de cajeros<\/h2>\n<p>La normativa convencional contempla el pago de adicionales espec\u00edficos que incrementan los salarios seg\u00fan el puesto y las tareas desempe\u00f1adas. Estos conceptos se suman a los valores b\u00e1sicos de la escala.<\/p>\n<p>Los suplementos establecidos para la liquidaci\u00f3n de agosto 2026 son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Adicional por armado de vidriera: <strong>$46.042,28<\/strong><\/li>\n<li>Adicional para Cajeros Categor\u00edas A y C: <strong>$144.198,68<\/strong><\/li>\n<li>Adicional para Cajeros Categor\u00eda B: <strong>$567.825,83<\/strong> durante agosto, m\u00e1s un adicional fijado en $1.635.183 mensuales por faltante de caja<\/li>\n<li>Adicional por kilometraje para ayudante de chofer: $96,52 por kil\u00f3metro dentro de los primeros 100 km y <strong>$118,71 por kil\u00f3metro<\/strong> superada esa distancia<\/li>\n<li>Adicional por kilometraje para chofer: $118,55 por kil\u00f3metro en el radio inicial de 100 km y <strong>$138,25 por kil\u00f3metro<\/strong> en recorridos que superen los 100 km<\/li>\n<li>Adicional por antig\u00fcedad: <strong>1% por cada a\u00f1o trabajado<\/strong> en la firma, calculado sobre la suma de conceptos remunerativos y no remunerativos<\/li>\n<li>Asignaci\u00f3n por presentismo: complemento sobre las cifras remunerativas y no remunerativas del per\u00edodo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esta informaci\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n en condiciones de abonar en tiempo y forma los sueldos de empleados de comercio correspondientes a agosto de 2026, que se pagan efectivamente durante septiembre de 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cuanto-gana-un-cajero-de-coto-y-carrefour-en-septiembre-con-el-ultimo-tramo-del-aumento.jpg\"><\/div>\n<p> El acuerdo establece el \u00faltimo tramo del aumento pactado para el trimestre julio-septiembre, que se aplic\u00f3 en tres incrementos mensuales <iframe width=\"0\" height=\"0\" border=\"0\"> <script> (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','https:\/\/www.google-analytics.com\/analytics.js','ga'); 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