{"id":43934,"date":"2026-08-22T16:00:00","date_gmt":"2026-08-22T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/462840-cual-es-la-gran-duda-que-reforma-laboral-aun-no-resuelve-sobre-repartidores"},"modified":"2026-08-22T16:00:00","modified_gmt":"2026-08-22T16:00:00","slug":"cual-es-la-gran-duda-que-la-reforma-laboral-aun-no-resuelve-sobre-los-repartidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/08\/22\/cual-es-la-gran-duda-que-la-reforma-laboral-aun-no-resuelve-sobre-los-repartidores\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es la gran duda que la reforma laboral a\u00fan no resuelve sobre los repartidores"},"content":{"rendered":"\n
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\u00bfUn repartidor o un conductor que trabaja a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n es un empleado de la plataforma o un trabajador independiente?<\/span> La reforma laboral de 2026<\/a> se meti\u00f3 de lleno en el nuevo universo del trabajo, pero una de las discusiones m\u00e1s complejas est\u00e1 lejos de quedar definitivamente resuelta.<\/strong><\/span><\/p>\n

La pregunta qued\u00f3 planteada con crudeza durante la presentaci\u00f3n de la <\/span>“Gu\u00eda Pr\u00e1ctica Profesional Reforma Laboral 2026: Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802 y reglamentaciones”<\/span>, dirigida por el jurista <\/span>Julio Armando Grisol\u00eda<\/span>, donde magistrados y especialistas analizaron los principales cambios introducidos por la normativa.<\/span><\/p>\n

Uno de los momentos que m\u00e1s llam\u00f3 la atenci\u00f3n fue la exposici\u00f3n de <\/span>Alejandro Perugini, juez de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo<\/span>, quien puso el foco sobre uno de los puntos m\u00e1s sensibles del nuevo mundo laboral: los trabajadores que prestan servicios mediante aplicaciones.<\/span><\/p>\n

Su diagn\u00f3stico fue provocador: <\/span>“Probablemente estamos legislando un derecho del trabajo para trabajadores que pronto dejen de existir”.<\/strong><\/p>\n

La frase no apunt\u00f3 solamente al avance de la inteligencia artificial o la automatizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puso sobre la mesa una discusi\u00f3n que atraviesa a empresas, trabajadores y tribunales: <\/span>qu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre las plataformas y quienes trabajan a trav\u00e9s de ellas y hasta d\u00f3nde llega la responsabilidad de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas<\/span>.<\/span><\/p>\n

Trabajadores de apps: el problema que la reforma laboral todav\u00eda no termina de resolver<\/span><\/h2>\n

Perugini reconoci\u00f3 que incluso desde la Justicia resulta dif\u00edcil establecer una \u00fanica respuesta<\/strong> para determinar cu\u00e1ndo existe una relaci\u00f3n de dependencia en el universo de las plataformas.<\/span><\/p>\n

“Si buscan una respuesta definitiva m\u00eda en el libro, no la van a encontrar, porque no la tengo. Nos enfrentamos a un fen\u00f3meno sumamente dudoso: veo un caso y digo \u2018es dependiente\u2019, veo otro y digo \u2018no lo es\u2019”, explic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Pero su cuestionamiento fue m\u00e1s all\u00e1 de la naturaleza del v\u00ednculo laboral. El camarista cuestion\u00f3 el esquema de responsabilidad construido alrededor de algunas aplicaciones.<\/span><\/p>\n

“La empresa de aplicaci\u00f3n es una entelequia que no se hace cargo de nada”<\/strong>,<\/strong> afirm\u00f3, y advirti\u00f3 que los propios usuarios quedan expuestos a un sistema caracterizado, seg\u00fan su mirada, por una “carencia absoluta de responsabilidad”.<\/span><\/p>\n

El planteo introduce uno de los grandes interrogantes que enfrentar\u00e1 la Justicia laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os: <\/span>c\u00f3mo aplicar categor\u00edas tradicionales -empleador, trabajador dependiente, autonom\u00eda y responsabilidad empresarial- a modelos de negocios que funcionan bajo estructuras completamente diferentes<\/span>.<\/span><\/p>\n

Para Perugini, los paradigmas hist\u00f3ricos del contrato de trabajo est\u00e1n cambiando y requieren nuevas respuestas jur\u00eddicas basadas en el equilibrio y la prudencia.<\/span><\/p>\n

Reforma laboral: qu\u00e9 cambia para las nuevas generaciones<\/span><\/h2>\n

La discusi\u00f3n sobre el futuro del empleo tambi\u00e9n atraves\u00f3 otro de los puntos centrales de la Ley 27.802: <\/span>la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/span>.<\/span><\/p>\n

Durante la presentaci\u00f3n se analiz\u00f3 particularmente el denominado <\/span>“banco de horas”<\/span>, una herramienta que suele despertar resistencias por el temor a que termine significando una p\u00e9rdida de ingresos o una extensi\u00f3n encubierta de la jornada.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, uno de los coautores de la gu\u00eda propuso mirarlo desde otra perspectiva, vinculada con las prioridades de los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes.<\/span><\/p>\n

“Amamos el teletrabajo, la virtualidad y, sobre todo, queremos tener tiempo libre”<\/strong>, sostuvo el flamante juez <\/span>Javier De Ugarte<\/span>.<\/span><\/p>\n

Desde esa \u00f3ptica, consider\u00f3 que el banco de horas podr\u00eda funcionar como <\/span>un mecanismo para acumular tiempo libre<\/span>, en lugar de ser interpretado \u00fanicamente como una herramienta de flexibilizaci\u00f3n en beneficio de las empresas.<\/span><\/p>\n

La misma l\u00f3gica fue aplicada a la posibilidad de disponer y fraccionar consensuadamente las vacaciones, con el objetivo de adaptar las relaciones laborales a nuevas formas de organizaci\u00f3n de la vida personal y profesional.<\/span><\/p>\n

Teletrabajo: el debate que vuelve con la reforma<\/span><\/h2>\n

Otra de las modalidades que volvi\u00f3 al centro de la discusi\u00f3n fue el <\/span>teletrabajo<\/span>.<\/span><\/p>\n

La especialista Viviana D\u00edaz<\/strong>, quien se defini\u00f3 como una hist\u00f3rica “militante del teletrabajo”, <\/strong>record\u00f3 que durante a\u00f1os esa modalidad fue observada con escepticismo dentro del propio mundo jur\u00eddico.<\/span><\/p>\n

La pandemia termin\u00f3 modificando radicalmente esa percepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

D\u00edaz plante\u00f3 que la nueva normativa no deber\u00eda significar un retroceso en los derechos vinculados con esta forma de contrataci\u00f3n y reclam\u00f3 avanzar mediante la <\/strong>negociaci\u00f3n colectiva, incorporando cl\u00e1usulas espec\u00edficas de teletrabajo dentro de los convenios.<\/strong><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n propuso impulsar legislaciones locales tanto a nivel nacional como en la Ciudad de Buenos Aires.<\/span><\/p>\n

Banco de horas, convenios y tecnolog\u00eda: el desaf\u00edo para empresas y trabajadores<\/span><\/h2>\n

Los cambios tecnol\u00f3gicos tambi\u00e9n ponen bajo revisi\u00f3n los convenios colectivos construidos sobre categor\u00edas laborales que, en algunos casos, tienen d\u00e9cadas de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

La especialista <\/span>Sara Sosa<\/span> sostuvo que la aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica experimentada desde la pandemia obliga a revisar esos esquemas.<\/span><\/p>\n

“Convenios dise\u00f1ados para categor\u00edas de hace d\u00e9cadas hoy no tienen sentido con la cibern\u00e9tica y el internet de las cosas”, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

En ese escenario destac\u00f3 uno de los cambios introducidos por la nueva legislaci\u00f3n: la supremac\u00eda del \u00e1mbito menor sobre el mayor dentro de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>,<\/strong> lo que obligar\u00e1 a empleadores, trabajadores y sindicatos a asumir un papel mucho m\u00e1s activo.<\/span><\/p>\n

Para Sosa, el <\/span>di\u00e1logo social<\/span> ser\u00e1 una herramienta fundamental para resolver las diferencias que aparezcan durante la implementaci\u00f3n de la reforma.<\/span><\/p>\n

El desaf\u00edo de seguirle el ritmo a la reforma <\/span><\/h2>\n

La velocidad de los cambios normativos qued\u00f3 reflejada incluso en la elaboraci\u00f3n de la propia obra colectiva.<\/span><\/p>\n

Grisol\u00eda revel\u00f3 que hacia fines de mayo el trabajo de los <\/span>16 autores<\/span> estaba terminado y la primera edici\u00f3n ya hab\u00eda sido impresa. Pero el <\/span>1\u00b0 de junio<\/span>, el Poder Ejecutivo public\u00f3 tres decretos -407, 408 y 409- que obligaron a modificar buena parte del contenido.<\/span><\/p>\n

“No podemos sacar el libro as\u00ed”, le dijo Grisol\u00eda al director de Editorial Estudio, Mart\u00edn Font.<\/span><\/p>\n

La decisi\u00f3n editorial fue extrema: <\/span>la tirada ya impresa fue descartada y hubo que comenzar nuevamente<\/span>.<\/span><\/p>\n

Durante junio los autores debieron trabajar contrarreloj para incorporar los tres decretos reglamentarios, una resoluci\u00f3n de ARCA del 10 de junio y las directivas de la OIT conocidas dos d\u00edas despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n

La an\u00e9cdota funciona tambi\u00e9n como una fotograf\u00eda del escenario que enfrentan hoy empresas, trabajadores y profesionales: <\/span>una legislaci\u00f3n laboral que comenz\u00f3 a cambiar mientras abogados y especialistas todav\u00eda intentaban terminar de interpretarla<\/span>.<\/span><\/p>\n

Reforma laboral 2026: qu\u00e9 puede pasar ahora<\/span><\/h2>\n

La obra fue dirigida por <\/span>Julio Armando Grisol\u00eda<\/span>, quien tambi\u00e9n participa como autor,<\/span> y re\u00fane los aportes de los jueces <\/span>Mar\u00eda Elena L\u00f3pez, Alejandro Perugini, Ricardo Hierrezuelo, Claudio Loguarro, <\/span>Laura C\u00e1ceres y <\/span>Javier De Ugarte; <\/span>el subsecretario de Trabajo y Empleo de la Ciudad<\/span> <\/span>Horacio Bueno; las ex funcionarias judiciales Liliana Pic\u00f3n y Adriana Fern\u00e1ndez; los abogados Juan Mart\u00edn Morando, Viviana D\u00edaz, Sara Sosa, Nadia Garc\u00eda y Andr\u00e9s Prieto Fasano; y el secretario judicial Ernesto Ahuad<\/span>. Las distintas miradas no necesariamente coinciden entre s\u00ed, una diversidad que el propio director destac\u00f3 como uno de los valores de la publicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Grisol\u00eda remarc\u00f3 que el objetivo no fue elaborar una obra “a favor” o “en contra” de la reforma, sino estudiar objetivamente sus aspectos positivos y aquellos que generan dudas o controversias.<\/strong><\/span><\/p>\n

Y all\u00ed aparece posiblemente el mayor desaf\u00edo de la <\/span>Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802<\/span>: buena parte de sus efectos concretos no depender\u00e1 solamente de lo que diga la norma, sino de <\/span>c\u00f3mo la interpreten los jueces, c\u00f3mo la utilicen las empresas y qu\u00e9 acuerdos alcancen trabajadores y sindicatos<\/span>.<\/span><\/p>\n

Mientras tanto, detr\u00e1s de las discusiones sobre indemnizaciones, jornadas, plataformas o convenios colectivos aparece una pregunta todav\u00eda m\u00e1s profunda: <\/span>si la tecnolog\u00eda cambia qui\u00e9n trabaja, c\u00f3mo trabaja y hasta qu\u00e9 empleos seguir\u00e1n existiendo, \u00bfcu\u00e1nto tiempo puede durar una reforma laboral antes de necesitar otra reforma?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Para la Justicia, se trata de un desaf\u00edo, ya que “resulta dif\u00edcil establecer una \u00fanica respuesta” y debe analizar cada caso. El impacto de las medidas