{"id":43699,"date":"2026-08-06T18:40:00","date_gmt":"2026-08-06T18:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/461553-empleados-en-estas-posiciones-cobran-hasta-25-por-ciento-mas-de-sueldo-gracias-a-la-ia"},"modified":"2026-08-06T18:40:00","modified_gmt":"2026-08-06T18:40:00","slug":"empleados-en-estas-posiciones-mejoraron-sus-sueldos-hasta-25-gracias-a-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/08\/06\/empleados-en-estas-posiciones-mejoraron-sus-sueldos-hasta-25-gracias-a-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Empleados en estas posiciones mejoraron sus sueldos hasta 25% gracias a la Inteligencia Artificial"},"content":{"rendered":"\n
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La Inteligencia Artificial<\/strong> no solo est\u00e1 cambiando qu\u00e9 se hace en el trabajo, tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando cu\u00e1nto vale hacerlo. Y la brecha entre quienes lo vieron antes y quienes todav\u00eda no lo vieron est\u00e1 creciendo. En Argentina, los perfiles que incorporaron habilidades de IA est\u00e1n cotizando diferente en el mercado: hasta un 25% m\u00e1s en algunas posiciones, seg\u00fan datos del sector. <\/strong>Mientras tanto, los roles m\u00e1s transaccionales enfrentan una presi\u00f3n a la baja que todav\u00eda no tiene piso claro. No es una tendencia futura es lo que est\u00e1 pasando hoy en las b\u00fasquedas ejecutivas.<\/p>\n

Mart\u00edn Gerding<\/strong>, socio regional de Page Executive, se\u00f1ala que quienes sumaron competencias de IA generativa<\/a> est\u00e1n obteniendo una prima salarial de entre el 10% y el 25%<\/strong> respecto de perfiles similares sin esas habilidades. En nichos m\u00e1s especializados, como tecnolog\u00eda aplicada o an\u00e1lisis de datos, esa diferencia puede superar el 25%. Pero la prima m\u00e1s llamativa aparece en los roles que nacieron directamente con la IA.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de Page Executive para posiciones ejecutivas, los Head of AI est\u00e1n cobrando entre $25 millones y $60 millones bruto mensual<\/strong>, los Chief AI Officers entre $30 millones y $70 millones,<\/strong> y los directores de Transformaci\u00f3n Digital con expertise en IA entre $22 millones y $45 millones<\/strong>. Son posiciones que hace tres a\u00f1os no exist\u00edan, o exist\u00edan con otro nombre y otro presupuesto. “Del mismo modo que hoy se asume el dominio de Excel, PowerPoint o herramientas de colaboraci\u00f3n digital, la capacidad de trabajar con asistentes de IA ser\u00e1 un requisito transversal”, advierte Gerding.<\/p>\n

Mat\u00edas Ghidini<\/strong>, CEO de GhidiniRodil, matiza esa lectura. Para \u00e9l no hay todav\u00eda datos duros firmes sobre cu\u00e1nto aumenta espec\u00edficamente una posici\u00f3n por incorporar IA, porque el mercado todav\u00eda est\u00e1 procesando la transformaci\u00f3n. Lo que s\u00ed observa es que hay m\u00e1s puestos perdiendo valor que gan\u00e1ndolo: los roles administrativos, contables, de procesos y de soporte comercial est\u00e1n bajo presi\u00f3n porque sus tareas pueden automatizarse r\u00e1pidamente<\/a>.<\/span> Incluso los perfiles de programaci\u00f3n, que durante a\u00f1os fueron sin\u00f3nimo de empleo seguro, est\u00e1n vi\u00e9ndose afectados.<\/p>\n

Cu\u00e1les son los puestos con mejores sueldos en Argentina gracias a la IA<\/h2>\n
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Los puestos con mejores sueldos gracias a la Inteligencia Artificial<\/p>\n<\/div>\n

El Reporte Salarial de Randstad Argentina<\/strong> de julio de 2026 muestra los rangos de remuneraci\u00f3n bruta mensual para posiciones semi senior en CABA, sin adicionales ni comisiones. Los valores corresponden al 30 de junio de 2026<\/strong>. Un dato que cruza todo el cuadro: la industria IT paga consistentemente m\u00e1s que el promedio de mercado en todos los roles, lo que confirma que la incorporaci\u00f3n de habilidades tecnol\u00f3gicas -incluyendo IA- eleva el valor de cualquier perfil, independientemente del \u00e1rea.<\/p>\n

Entre los rangos m\u00e1s destacados, se encuentran: un Gerente de Administraci\u00f3n y Finanzas cobra entre $7,9 y $14,6 millones brutos mensuales; un Gerente de Marketing entre $7,2 y $10,5 millones; un Controller entre $6,2 y $11,1 millones; y un Jefe de Marketing entre $4,4 y $7,4 millones. En el extremo opuesto, un Community Manager cobra entre $3 y $4,5 millones y un Analista de Cobranzas entre $2,4 y $3,5 millones, son perfiles que concentran las tareas m\u00e1s automatizables.<\/p>\n

 En todos los casos, la industria IT paga entre un 5% y un 15% por encima del promedio de mercado.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 roles est\u00e1n perdiendo valor por la inteligencia artificial en Argentina<\/h2>\n

La otra cara del cuadro salarial es la de los puestos que est\u00e1n cediendo terreno. Ghidini <\/strong>los describe con precisi\u00f3n: son los roles cuya propuesta de valor se concentra en tareas transaccionales y repetitivas<\/strong> \u2014 carga de datos, conciliaciones, reportes est\u00e1ndar, procesamiento de informaci\u00f3n \u2014 que la IA puede realizar m\u00e1s r\u00e1pido y a menor costo. En administraci\u00f3n, contabilidad y soporte comercial, esa presi\u00f3n ya es visible. Y en perfiles de programaci\u00f3n junior, el impacto es creciente: la demanda de roles b\u00e1sicos est\u00e1 reduci\u00e9ndose a medida que la IA puede resolver parte de esas tareas.<\/p>\n

Para Gerding, lo que est\u00e1 ocurriendo es una redefinici\u00f3n de qu\u00e9 se entiende por valor profesional. La integraci\u00f3n de tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n y transformaci\u00f3n digital ya aparece como prioridad estrat\u00e9gica en m\u00e1s del 50% de las posiciones ejecutivas<\/a><\/strong> que trabaja Page Executive en 2026. “El diferencial ya no ser\u00e1 ‘usar IA’, sino entender c\u00f3mo aplicarla estrat\u00e9gicamente al negocio, liderar equipos potenciados por IA y tomar mejores decisiones a partir de los datos. Ah\u00ed seguir\u00e1 estando la verdadera ventaja competitiva.”<\/p>\n

Gerding estima que en un plazo de dos a cuatro a\u00f1os, el uso de IA dejar\u00e1 de ser un diferencial para convertirse en un requisito b\u00e1sico \u2014 el equivalente a saber usar una hoja de c\u00e1lculo.<\/span> Para Ghidini hablar de plazos cuando se trata de tecnolog\u00eda e inteligencia artificial es un ejercicio incierto, porque la velocidad de cambio es tal que lo que hoy es diferencial puede volverse obsoleto antes de lo esperado.<\/p>\n

Lo que s\u00ed est\u00e1 claro, para ambos, es que la ventana de oportunidad existe ahora<\/strong>. El mercado laboral argentino todav\u00eda premia a quien se adelanta \u2014 pero esa ventana no va a estar abierta para siempre. Quien espere a que la IA sea un requisito universal para empezar a incorporarla va a llegar tarde a la negociaci\u00f3n salarial que hoy todav\u00eda tiene margen para ganar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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La inteligencia artificial est\u00e1 redibujando el mapa salarial argentino. Qu\u00e9 roles pagan m\u00e1s, cu\u00e1nto y por qu\u00e9 la brecha va a seguir creciendo