{"id":43368,"date":"2026-07-15T17:20:00","date_gmt":"2026-07-15T17:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/460006-despidos-en-67-de-las-empresas-en-2026-con-reduccion-de-costos-como-motivo-principal"},"modified":"2026-07-15T17:20:00","modified_gmt":"2026-07-15T17:20:00","slug":"en-el-67-de-las-empresas-hubo-despidos-en-2026-con-reduccion-de-costos-como-motivo-principal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/07\/15\/en-el-67-de-las-empresas-hubo-despidos-en-2026-con-reduccion-de-costos-como-motivo-principal\/","title":{"rendered":"En el 67% de las empresas hubo despidos en 2026, con reducci\u00f3n de costos como motivo principal"},"content":{"rendered":"\n
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El 67% de los responsables de Recursos Humanos<\/strong> en Argentina asegur\u00f3 que hubo despidos<\/strong> en su organizaci\u00f3n en lo que va de 2026. Como contraparte, en 55% de los casos hubo tambi\u00e9n contrataciones. Similarmente, el 69% de los trabajadores tambi\u00e9n declar\u00f3 que vio desvinculaciones en su compa\u00f1\u00eda este a\u00f1o. <\/p>\n

En 2025, el porcentaje de despidos detectados en el primer semestre era de solo 44 puntos porcentuales. “Los resultados muestran un mercado laboral en retracci\u00f3n<\/strong>, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, muestran que el 51% de las entidades tiene planeado mantener su plantilla y el 15% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contrataci\u00f3n est\u00e1n atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operaci\u00f3n<\/span>“, explic\u00f3 Federico Barni, CEO de bumeran.com en Jobint.<\/p>\n

Los datos provienen del estudio Salarios y Contrataciones de la platafoma Bumeran, del cual participaron 5.008 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. Se presentan a continuaci\u00f3n los principales resultados distinguidos entre usuarios de Bumeran y responsables de Personal en empresas en Argentina. <\/p>\n

Reducci\u00f3n de costos, el principal motivo de los despidos<\/h2>\n

Los especialistas apuntaron que en un 30% de los casos de despidos, las desvinculaciones fueron de menos de 10% de la n\u00f3mina. El 20% dijo que llegaron al 10%, un 22% vio salir al 20% del personal, y el resto a m\u00e1s que eso. <\/p>\n

El 61% de los especialistas en Recursos Humanos menciona la reducci\u00f3n de costos como el principal motivo de los recortes de personal<\/strong>. Otro 37% se\u00f1al\u00f3 el desempe\u00f1o insuficiente del personal; el 30% indica el impacto de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica general; el 19% menciona el cierre de departamentos o l\u00edneas de negocio; el 8% se\u00f1ala otros motivos; y el 2% indica una fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"Bumeran,<\/p>\n

Bumeran, primer semestre 2026<\/p>\n<\/div>\n

El 64% de los usuarios<\/strong> dijo que no tuvo aumento de sueldo este a\u00f1o<\/strong>, y de los que si vieron un alza, el 40% percibi\u00f3 un incremento menor al 10% de su salario, y otro 35% vio una del 10 por ciento. El 69% de los que recibieron una suba aseguran que fue solo una recomposici\u00f3n por inflaci\u00f3n y no un plus a su salario real.<\/p>\n

M\u00e1s a\u00fan, 68% de los especialistas de Capital Humano consultados indicaron que en sus organizaciones no est\u00e1n planificados m\u00e1s aumentos de sueldo<\/strong> para este a\u00f1o. “A diferencia de este a\u00f1o, en 2025 el 68% de los especialistas proyectaba aumentos salariales para la segunda mitad del a\u00f1o”, resalt\u00f3 Bumeran. <\/p>\n

Esta vez, de acuerdo a este estudio, solo se anticipan actualizaciones por inflaci\u00f3n<\/strong>, y nada m\u00e1s que el 13% planific\u00f3 brindar algunos puntos extra de salario real. El 75% de las alzas planificadas para lo que queda del a\u00f1o ser\u00e1n del 10% o menos, un 19% estar\u00e1n en torno al 20% y el 6% entre 30% y 40% de incremento. <\/p>\n

\"Bumeran,<\/p>\n

Bumeran, primer semestre 2026<\/p>\n<\/div>\n

Movilidad laboral<\/h2>\n

Otro dato interesante que surge del mencionado estudio es el de las menores posibilidades de cambiar de trabajo<\/strong> que se presentan en el mercado laboral actual. <\/p>\n

El 83% de los usuarios de Bumeran estuvo buscando trabajo en 2026, y un 84% asegur\u00f3 que no logr\u00f3 conseguir un empleo en lo que va del a\u00f1o<\/span>. Solo 13% de ellos experiment\u00f3 un despido en primera persona.<\/p>\n

\"Bumeran,<\/p>\n

Bumeran, primer semestre 2026<\/p>\n<\/div>\n

C\u00f3mo ven el futuro del mercado laboral<\/h2>\n

Al ser consultados sobre las pol\u00edticas del gobierno nacional,<\/strong> la mayor\u00eda de los usuarios de Bumeran consultados en Argentina las consider\u00f3 malas (19%) o muy malas (34%)<\/strong>, en tanto que otro 28% piensa que son regulares, el 14% buenas o excelentes (5%). <\/p>\n

El 58% de ellos piensa que el impacto de dichas pol\u00edticas en lo que refiere al empleo fue negativo, y el 55% espera que siga siendo de esta manera en los pr\u00f3ximos meses. La percepci\u00f3n es similar entre los representantes de RR.HH., el 57% ven que el impcto fue negativo y el 52% anticipa que contin\u00fae de esa manera.  <\/p>\n

Los especialistas de Personal se expresaron de manera algo m\u00e1s equitativa sobre las pol\u00edticas oficiales implementadas hasta el momento en referencia al empleo: el 17% estima que son malas y el 33% que son muy malas; un 31% dijo que son regulares y el resto buenas (14%) o excelentes (5%). Aseguran que el 42% de las organizaciones prev\u00e9n que la evoluci\u00f3n del mercado laboral en lo que queda del a\u00f1o sea regular, mientras el 34% espera que sea negativa y el resto positiva<\/span>. <\/p>\n

\"Bumeran,<\/p>\n

Bumeran, primer semestre 2026<\/p>\n<\/div>\n

Esto marca una revisi\u00f3n de la tendencia positiva vista en 2025. <\/strong>Seg\u00fan relev\u00f3 la plataforma de Jobint, entonces el 45% cre\u00eda que el impacto durante el primer semestre hab\u00eda sido positivo; el 50% que hab\u00eda sido negativo; y el 5% regular. En cuanto a la proyecci\u00f3n para el segundo semestre, el 40% cre\u00eda que las pol\u00edticas del oficialismo para el empleo y la econom\u00eda iban a tener un impacto positivo; el 5% regular; y el 55% negativo. <\/p>\n

En este marco de visi\u00f3n menos optimista, solo el 14% de los especialistas espera que en su empresa se incremente la n\u00f3mina de personal. El 35% espera una reducci\u00f3n y el 51% apunta a que se mantenga. Algunas de las reducciones en agenda pueden ser significativas, aunque la mayor\u00eda est\u00e1n en torno al 10% y 20% de la dotaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Las decisiones de despidos y de contrataciones se ven atravesadas por la necesidad de sostener la operaci\u00f3n y prima la prudencia