{"id":42846,"date":"2026-06-10T11:10:00","date_gmt":"2026-06-10T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/456291-cuanto-cobra-un-cajero-de-supermercado-en-junio-tras-el-aumento"},"modified":"2026-06-10T11:10:00","modified_gmt":"2026-06-10T11:10:00","slug":"cuanto-cobra-un-cajero-de-supermercado-en-junio-tras-el-aumento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/06\/10\/cuanto-cobra-un-cajero-de-supermercado-en-junio-tras-el-aumento\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto cobra un cajero de supermercado en junio tras el aumento"},"content":{"rendered":"\n
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Los empleados de comercio reciben este mes una suba salarial del 1,5%, como parte del acuerdo paritario firmado entre el sindicato y las empresas <\/p>\n

10\/06\/2026<\/strong> – 08:10hs<\/p>\n

\"Cu\u00e1nto <\/picture> <\/div>\n<\/p><\/div>\n
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La llegada del sexto mes del a\u00f1o<\/a> trae consigo una renovaci\u00f3n en los esquemas de liquidaci\u00f3n para uno de los sectores m\u00e1s masivos del mercado laboral argentino. Quienes se desempe\u00f1an en el rubro mercantil<\/strong> ver\u00e1n reflejado en sus haberes un nuevo ajuste derivado de los convenios alcanzados en las mesas de negociaci\u00f3n colectiva. Esta actualizaci\u00f3n representa el cierre de un ciclo de revisiones paritarias <\/strong>planificadas para apuntalar los ingresos frente a la din\u00e1mica econ\u00f3mica actual.<\/p>\n

El impacto de estas modificaciones salariales abarca tanto a los cajeros <\/strong>de peque\u00f1os comercios de cercan\u00eda como al personal de las grandes cadenas de supermercados y mayoristas distribuidos por todo el pa\u00eds. Tras obtener la correspondiente convalidaci\u00f3n por parte de las autoridades de la cartera de Capital Humano, las empresas del sector se preparan para aplicar los nuevos valores de referencia en las planillas del mes en curso.<\/p>\n

De esta manera, el personal que asume la responsabilidad de la atenci\u00f3n al p\u00fablico en las l\u00edneas de cajas contar\u00e1 con una referencia actualizada para el cobro de sus haberes. La reconfiguraci\u00f3n de las escalas salariales establece diferencias seg\u00fan las responsabilidades y tareas espec\u00edficas que determine el encuadre normativo de la actividad.<\/p>\n

Escala salarial para cajeros: los sueldos de junio<\/h2>\n

Bajo los lineamientos del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75, las remuneraciones de la rama de cajeros se estructuran en tres niveles operativos bien definidos. Para quienes cumplan con una jornada laboral completa de ocho horas diarias, los sueldos b\u00e1sicos estimados reflejar\u00e1n incrementos graduales seg\u00fan el escalaf\u00f3n asignado.<\/p>\n

El personal nucleado bajo la Categor\u00eda A<\/strong> pasar\u00e1 a percibir un ingreso mensual aproximado de $1.232.731<\/strong>. Por su parte, los operarios que se encuentren dentro de la Categor\u00eda B<\/strong> acceder\u00e1n a un salario de referencia fijado en torno a los $1.238.277<\/strong>. En el extremo superior de esta divisi\u00f3n, los trabajadores comprendidos en la Categor\u00eda C<\/strong> alcanzar\u00e1n una suma estimada en $1.245.404<\/strong>.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que estos montos ya incorporan las cifras de car\u00e1cter no remunerativo fijadas en entendimientos previos, las cuales aportaban un bloque de $120.000 para este per\u00edodo. No obstante, representan la base operativa del haber mensual y no computan conceptos adicionales variables como los a\u00f1os de antig\u00fcedad acumulados, el incentivo por presentismo o la realizaci\u00f3n de horas extras. Para los contratos bajo la modalidad de media jornada (cuatro horas de labor diaria), el monto inicial proporcional rondar\u00e1 los $616.365.<\/p>\n

El impacto del 1,5% en las dem\u00e1s categor\u00edas comerciales<\/h2>\n

El ajuste establecido para este mes se determin\u00f3 en un 1,5% de caracter\u00edsticas acumulativas, tomando como base de c\u00e1lculo las planillas vigentes del mes anterior. Con este porcentaje se da por concluido el esquema de recomposici\u00f3n del 5% dise\u00f1ado para el tramo trimestral, el cual contempl\u00f3 un 2% otorgado en abril y un 1,5% aplicado durante el per\u00edodo de mayo.<\/p>\n

La recomposici\u00f3n salarial no se limita en forma exclusiva al \u00e1rea de cajas, sino que tracciona los ingresos de todas las ramas contempladas en el sector mercantil. En el sector de Maestranza<\/strong>, las liquidaciones se ubicar\u00e1n en un rango que va desde los $1.216.895 en su escal\u00f3n inicial hasta los $1.231.145 para las posiciones superiores.<\/p>\n

Por el lado del personal Administrativo<\/strong>, las planillas mensuales se mover\u00e1n a partir de un piso de $1.228.772 en la categor\u00eda inicial y podr\u00e1n alcanzar un techo de $1.281.833 para quienes ejerzan roles de supervisi\u00f3n o jefatura. Finalmente, los trabajadores de la rama de Vendedores experimentar\u00e1n una modificaci\u00f3n id\u00e9ntica en sus ingresos b\u00e1sicos, partiendo de una referencia de $1.232.731 hasta un m\u00e1ximo de $1.281.833 en el pelda\u00f1o m\u00e1s alto del escalaf\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Los empleados de comercio reciben este mes una suba salarial del 1,5%, como parte del acuerdo paritario firmado entre el sindicato y las empresas