{"id":42818,"date":"2026-06-08T12:13:00","date_gmt":"2026-06-08T12:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/456730-conseguir-trabajo-estable-preocupa-mas-a-los-argentinos-que-la-inflacion-y-la-ia"},"modified":"2026-06-08T12:13:00","modified_gmt":"2026-06-08T12:13:00","slug":"conseguir-trabajo-estable-preocupa-mas-a-los-argentinos-que-la-inflacion-y-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/06\/08\/conseguir-trabajo-estable-preocupa-mas-a-los-argentinos-que-la-inflacion-y-la-ia\/","title":{"rendered":"Conseguir trabajo estable preocupa m\u00e1s a los argentinos que la inflaci\u00f3n y la IA"},"content":{"rendered":"\n
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En pleno debate sobre c\u00f3mo la inteligencia artificial (IA) va a transformar el mercado laboral<\/a>, los argentinos tienen una preocupaci\u00f3n m\u00e1s concreta y urgente: conseguir trabajo estable<\/strong>. El dato surge de una encuesta realizada por Ceta Capital Humano entre m\u00e1s de 530 personas, a la que accedi\u00f3 como adelanto iProfesional<\/strong>. La misma muestra que la incertidumbre sobre el empleo pesa m\u00e1s que otros temores de \u00e9poca, como el potencial aumento de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

El 78% de los participantes se\u00f1al\u00f3 la dificultad para acceder a una oportunidad laboral como su principal preocupaci\u00f3n, muy por encima de la falta de estabilidad (11%), la posibilidad de no crecer profesionalmente (8%), la p\u00e9rdida de poder adquisitivo (3%) y el impacto de la automatizaci\u00f3n y la IA (1%)<\/span>.<\/p>\n

El dato es llamativo: apenas 1 de cada 100 encuestados se\u00f1ala la inteligencia artificial como su principal miedo.<\/p>\n

El relevamiento tambi\u00e9n muestra un cambio en lo que las personas valoran al elegir o permanecer en un trabajo: el 55% se\u00f1al\u00f3 la estabilidad como atributo m\u00e1s importante<\/strong>, seguida por las posibilidades de crecimiento (26%) y el salario (10%). La flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral, que dominaron la conversaci\u00f3n de recursos humanos en los \u00faltimos a\u00f1os, quedaron muy relegados.<\/p>\n

Consultada sobre por qu\u00e9 la prioridad de conseguir trabajo estable surgi\u00f3 en la encuesta con tanta fuerza esta vez, Manuela Cado, l\u00edder de Atracci\u00f3n de Talento en Ceta Capital Humano, mencion\u00f3 que el fen\u00f3meno “parece responder a un contexto de vaivenes econ\u00f3micos y sociales donde la necesidad de previsibilidad ayuda en la log\u00edstica e incluso en la salud mental.” <\/strong><\/p>\n

“Cuando las familias sienten presi\u00f3n sobre su poder adquisitivo y complicaciones para planificar gastos ligados a salud, educaci\u00f3n y vivienda sostener la permanencia laboral laboral gana protagonismo”, afirm\u00f3 la experta.<\/p>\n

“Adem\u00e1s, en los \u00faltimos a\u00f1os el mercado de trabajo cambi\u00f3 mucho producto de transformaciones tecnol\u00f3gicas, nuevas modalidades de empleo<\/strong>, aparici\u00f3n de la IA y reestructuraciones empresariales.<\/strong> Esto lleva a que los talentos busquen organizaciones que ofrezcan salario competitivo y fundamentalmente perspectivas de continuidad, de desarrollo profesional y crecimiento a largo plazo. Interpretamos la estabilidad como la posibilidad de proyectar el futuro con mayor confianza<\/strong>“, sentenci\u00f3.<\/p>\n

Principales obst\u00e1culos para conseguir trabajo estable<\/h2>\n

La encuesta tambi\u00e9n pregunt\u00f3 sobree el principal obst\u00e1culo para conseguir trabajo que perciben los postulntes. El 55% apunt\u00f3 a la escasez de b\u00fasquedas disponibles<\/strong>, seguida por la falta de experiencia (22%) y la sensaci\u00f3n de que el perfil no encaja con las vacantes existentes (15%).<\/p>\n

\u00bfPero es esto verdaderamente as\u00ed? Desde el lugar de Recursos Humanos, Cado ve una convergencia de causas: “El mercado laboral parece estar mostrando una combinaci\u00f3n de factores porque, evidentemente, hay sectores donde la cantidad de b\u00fasquedas se redujo <\/strong>respecto a otros per\u00edodos. Eso genera mayor competencia entre candidatos. Tambi\u00e9n observamos un desajuste entre ciertos perfiles disponibles y las habilidades que hoy demandan <\/strong>algunos sectores, como pasa en miner\u00eda.”<\/p>\n

“Un fen\u00f3meno que se repite son las y los candidatos que cuentan con experiencia en industrias o roles que est\u00e1n atravesando transformaciones y que requieren procesos de reconversi\u00f3n profesional.<\/span> Esto nos lleva a pensar que uno de los desaf\u00edos coyunturales pasa por reducir la brecha entre lo que las organizaciones necesitan y lo que los postulantes pueden ofrecer en un mercado laboral que cambia cada vez m\u00e1s r\u00e1pido”, enfatiz\u00f3 la experta.<\/p>\n

La encuesta de Ceta Capital Humano permite vislumbrar que, actualmente, el futuro del trabajo preocupa menos que el presente del mismo.<\/a> <\/strong>M\u00e1s que el miedo a que la tecnolog\u00eda reemplace sus puestos, los talentos parecen concentrados en encontrar oportunidades, desarrollarse profesionalmente y construir cierta previsibilidad en un contexto marcado por la incertidumbre. De esta forma, adem\u00e1s del ofrecimiento de beneficios y flexibilidad en la jornada laboral, vuelve a ocupar un lugar central en la decisi\u00f3n de los candidatos la capacidad de brindar estabilidad y crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Expertos en RR.HH. ven cada vez m\u00e1s candidatos a puestos de trabajo que necesitan reconvertirse por las transformaciones que atraviesan sus sectores