{"id":42776,"date":"2026-06-05T11:35:00","date_gmt":"2026-06-05T11:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/456502-se-reglamento-la-reforma-laboral-cuando-se-vera-el-impacto-en-el-empleo"},"modified":"2026-06-05T11:35:00","modified_gmt":"2026-06-05T11:35:00","slug":"se-reglamento-la-reforma-laboral-pero-cuando-se-vera-el-impacto-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/06\/05\/se-reglamento-la-reforma-laboral-pero-cuando-se-vera-el-impacto-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"Se reglament\u00f3 la reforma laboral, pero cu\u00e1ndo se ver\u00e1 el impacto en el empleo"},"content":{"rendered":"\n
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Como viene ocurriendo desde la sanci\u00f3n de la reforma laboral a principios de 2026, los expertos del mercado de empleo acompa\u00f1an las modificaciones, pero con criterio m\u00e1s que con euforia<\/strong>. La reglamentaci\u00f3n de art\u00edculos clave<\/a> este lunes, como el del R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), el R\u00e9gimen de Incentivo para Grandes Inversiones Laborales (RIFL) y el de creaci\u00f3n de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), no quebraron esta \u00f3ptica. El diagn\u00f3stico es casi un\u00e1nime: la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral es un paso m\u00e1s, pero sin reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica no se ver\u00e1 su impacto en el mercado de trabajo registrado<\/span>.<\/p>\n

Vale la pena mencionar en este punto la encuesta que realiz\u00f3 entre casi 420 compa\u00f1\u00edas la consultora WTW, sobre las opiniones que generaba en los departamentos que deciden sobre personal y compensaciones la reforma laboral: el 81% no ten\u00edan opini\u00f3n formada<\/strong>, por ejemplo, sobre la incorporaci\u00f3n del FAL, solo un 7% lo consideraba beneficioso y el resto solo aceptable o una preocupaci\u00f3n (por sus costos financieros)<\/p>\n

Y en materia de generaci\u00f3n de empleo<\/strong> esas mismas firmas, que incluyen a grandes empresas locales y filiales multinacionales, tambi\u00e9n pintaron un panorama no favorable a las contrataciones de personal<\/a>. <\/p>\n

Aun as\u00ed, los expertos coinciden en que habr\u00e1 ciertos sectores que puedan beneficiarse del nuevo marco legal para trabajar, como los j\u00f3venes y aquellos que accedan a su primer empleo, as\u00ed como personas que, si bien ya cuentan con experiencia, nunca tuvieron trabajo registrado.<\/p>\n

Sin consumo ni actividad, no habr\u00e1 repunte del empleo<\/h2>\n

Tras conocerse el lunes la reglamentaci\u00f3n de estos art\u00edculos clave de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (N\u00b027.802), los principales expertos del mercado del empleo se mostraron cautelosamente optimistas, con reservas sobre el impacto potencial.<\/strong><\/p>\n

Jorge Figueroa, Director de Public Affairs & Sostenibilidad de Randstad, remarc\u00f3 que “la reforma laboral en general, y la reglamentaci\u00f3n de medidas como el RIFL y el FAL en particular, son herramientas que pueden favorecer las contrataciones al reducir algunos de los costos asociados a la relaci\u00f3n laboral, sin afectar las remuneraciones. Sin embargo, es importante se\u00f1alar que este tipo de instrumentos no suele ser, por s\u00ed mismo, el principal impulsor de nuevos puestos de trabajo, ya que la creaci\u00f3n sostenida de empleo est\u00e1 vinculada principalmente al crecimiento de la inversi\u00f3n, la actividad econ\u00f3mica y el desarrollo de sectores de mano de obra intensiva.<\/span>“<\/p>\n

Dicho esto, en Randstad reconocen un levemente mayor potencial de impacto en el corto y mediano plazo en lo que refiere a la formalizaci\u00f3n y en la inserci\u00f3n de personas que hoy se encuentran fuera<\/strong> del empleo registrado. “La implementaci\u00f3n del RIFL puede constituir un incentivo para la contrataci\u00f3n de trabajadores que no hayan tenido empleo formal previo, favoreciendo el acceso al primer empleo, el empleo joven y la incorporaci\u00f3n al mercado laboral registrado de personas que hoy se desempe\u00f1an en la informalidad.”<\/p>\n

“En ese sentido, es esperable que estas medidas contribuyan a dinamizar la registraci\u00f3n y la inclusi\u00f3n laboral de determinados segmentos de la poblaci\u00f3n, generando mayor movilidad dentro del mercado de trabajo formal. M\u00e1s que una creaci\u00f3n concreta de nuevos empleos en el corto plazo, el efecto m\u00e1s visible podr\u00eda darse en t\u00e9rminos de registraci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores al sistema formal”, sentenci\u00f3 Figueroa.<\/p>\n

Por su parte, Mat\u00edas Ghidini, CEO de GhidiniRodil y autor del libro “Mi trabajo ahora”, mencion\u00f3 que el RIFL y el FAL apuntan a distintos momentos de la contrataci\u00f3n -uno incentiva el ingreso de personal no registrado al mercado formal, el otro alivia el riesgo econ\u00f3mico de tomar personal- y que el que tiene mayor potencial de generar impacto en el corto plazo es el primero<\/strong> de estos reg\u00edmenes. “El RIFL hace una reducci\u00f3n importante en los costos de contrataci\u00f3n, que es la primera barrera que tiene el empleador al contrtatar. Si bien es para un grupo determinado de trabajadores (monotributistas, empleados p\u00fablicos y desempleados) si es un incentivo directo.”<\/p>\n

“Por otro lado, el FAL <\/strong>es una medida que da mayor tranquilidad y previsibilidad<\/strong> en t\u00e9rminos de indemnizaci\u00f3n, con lo cual es minimizar el dolor de cabeza de algunos empleadores ante una eventual indemnizaci\u00f3n. Esto tiene un impacto relativo (en el empleo) ya que casi nadie contrata a una persona con el objetivo de despedir. Por ese impacto indirecto, el RIFL contribuye m\u00e1s que el FAL al objetivo de movilizar el empleo registrado,” a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

A la vez, Jerem\u00edas Gonz\u00e1lez Ferioli, CEO del Grupo Consultores de Empresas, fue el m\u00e1s optimista: “Puede haber un impacto positivo. No creo que se genere una explosi\u00f3n de nuevos empleos, pero si son incentivos considerables para los empresarios al incorporar personal.”<\/span><\/p>\n

En este sentido, coincidi\u00f3 en que el impulso m\u00e1s directo de lo reci\u00e9n reglamentado es el RIFL. “Para rubros donde los m\u00e1rgenes son acotados, una reducci\u00f3n de cargas sociales de alrededor de 13% es muy relevante<\/strong>. Considerando que para acceder se deben cumplir ciertas condiciones, creemos que va a ser m\u00e1s relevante para posiciones donde la experiencia y el conocimiento para la tarea no sea un limitante. Va a ayudar a muchos a conseguir su primer trabajo<\/strong>. Dentro de los tres (art\u00edculos de la reforma laboral reglamentados el lunes) es el que mayor impacto va a tener en la generaci\u00f3n de empleo,” a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al PER, Gonz\u00e1lez Ferioli coincide en que ser\u00e1 un impulso hacia la formalizaci\u00f3n m\u00e1s que a la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo, “espec\u00edficamente en las Pymes, donde va a reducir riesgos laborales y contingencias” tambi\u00e9n. <\/p>\n

“Hoy por hoy con muchos art\u00edculos de la reforma laboral discutidos y alt\u00edsimos intereses sobre conflictos laborales el FAL va a ayudar. Pero personalmente no creo que nadie contrate personal solo por esto. Va a ser una herramienta para gestionar el riesgo laboral y en cierto punto disminuir el riesgo sobre todo para pymes que una sentencia laboral los complique econ\u00f3micamente”, a\u00f1adi\u00f3 sobre los fondos que comenzar\u00e1n a cotizar en noviembre.<\/p>\n

Y finalmente, en la misma l\u00ednea que Figueroa, a\u00f1adi\u00f3 que “la reforma por si sola no va a generar una recuperaci\u00f3n del empleo. Sin dudas que va a ayudar, pero las decisiones de contratar van a depender de las variables cl\u00e1sicas de demanda, competitividad en todos los aspectos, tipo de cambio, etc.”<\/span><\/p>\n

Reglamentaron la reforma laboral<\/h2>\n

En concreto, el lunes se reglamentaron algunos art\u00edculos que estaban pendientes tras la sanci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. Los mismos tienen que ver con el recibo de sueldo digital, la creaci\u00f3n de los fondos para indemnizaciones laborales y el nuevo r\u00e9gimen con el cual el Gobierno busca una mayor formalizaci\u00f3n del empleo no registrado que ya existe en la Argentina.<\/p>\n

R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado<\/h3>\n

Por un lado, Con la publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Decreto 409\/2026, se dot\u00f3 de plena operatividad al R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER)<\/a>, contemplado originalmente en el T\u00edtulo XXII de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802. El mismo implica condonaciones de deuda por no registro o registro deficiente de relaciones laborales previas a la sanci\u00f3n de la reforma laboral. La quita se establece de acuerdo al tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda. Asimismo, la adhesi\u00f3n al PER produce la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal por estos delitos y la baja autom\u00e1tica de del empleador del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) <\/p>\n

R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral<\/h3>\n

El “blanqueo laboral” del PER se complementa con el RIFL, un cap\u00edtulo de la reforma que intenta promover la contrataci\u00f3n legal de trabajadores que inicien el v\u00ednculo laboral registrado<\/a> a partir del pasado 1 de mayo de 2026 y hasta el 30 de abril de 2027. Est\u00e1 dirigido a empleadores que incorporen personas que no tuvieran empleo registrado al 10 de diciembre pasado, estuvieran desempleados hace 6 meses, fueran monotributistas o ex empleados p\u00fablicos. Para estos casos el art\u00edculo propone una reducci\u00f3n significativa de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n

Fondo de Asistencia Laboral<\/h3>\n

A partir de la reglamentaci\u00f3n del FAL, parte de los aportes que los empleadores derivaban a la Anses quedar\u00e1n en su poder, pero deben estar invertidos en instrumentos que cotizar\u00e1n en el mercado de valores, creados espec\u00edficamente para este fin. La meta es que los empleadores tengan un “colch\u00f3n” de dinero que destinar\u00e1n al pago de indemnizaciones laborales, y que ese colch\u00f3n pueda mantener o incrementar su valor en el mercado. La reglamentaci\u00f3n fue aprobada el lunes mediante el Decreto 408\/2026 y pone en marcha el esquema operativo del FAL, aunque todav\u00eda quedan pendientes normas complementarias de ARCA y otros organismos. Entrar\u00edan en vigencia a partir de noviembre del corriente a\u00f1o<\/a>. <\/p>\n

Est\u00e1 claro que con la sanci\u00f3n de la ley de reforma laboral y la reglamentaci\u00f3n de los art\u00edculos necesarios para que las “modernizaciones” en esta materia comiencen a implementarse, se le da una cuota m\u00e1s de solidez a las mismas, algo que el mercado de trabajo y las empresas consideran una condici\u00f3n necesaria para apoyarse en la nueva normativa a la hora de contratar personal. Pero no se genera por ello un repunte del empleo ni inclinan la balanza a la hora de pensar el futuro de la n\u00f3mina. Los actores siguen a la espera de mejores se\u00f1ales en el plano econ\u00f3mico a la hora de pensar nuevas incorporaciones<\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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M\u00e1s que un incremento generalizado en el corto plazo, los expertos ven potenciales beneficios del FAL para formalizaci\u00f3n y del RIFL en empleo joven