{"id":42743,"date":"2026-06-03T12:46:00","date_gmt":"2026-06-03T12:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/456357-7-de-cada-10-empresas-no-generara-empleo-este-ano-profesionales-los-s-a-recortar"},"modified":"2026-06-03T12:46:00","modified_gmt":"2026-06-03T12:46:00","slug":"7-de-cada-10-grandes-empresas-no-generara-empleo-y-los-profesionales-son-los-primeros-a-recortar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/06\/03\/7-de-cada-10-grandes-empresas-no-generara-empleo-y-los-profesionales-son-los-primeros-a-recortar\/","title":{"rendered":"7 de cada 10 grandes empresas no generar\u00e1 empleo y los profesionales son los primeros a recortar"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/7-de-cada-10-grandes-empresas-no-generara-empleo-y-los-profesionales-son-los-primeros-a-recortar.jpg\"><\/div>\n<p>Pese a la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral y a su actual vigencia mientras se dirime en el plano judicial, las grandes compa\u00f1\u00edas que operan en la Argentina <strong>no est\u00e1n con \u00e1nimo de contratar empleados<\/strong>, y este a\u00f1o dirigir\u00edan sus esfuerzos e inversiones a otros aspectos del negocio. La buena noticia: el <strong>68% de las firmas m\u00e1s importantes del pa\u00eds tampoco piensa recortar la dotaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>El 2026 es el a\u00f1o en el que las grandes empresas en todo el mundo pusieron su mayor foco en integrar la inteligencia artificial ag\u00e9ntica no ya como un copiloto accesorio de su operaci\u00f3n, sino como una parte central de la misma sobre la cual se reestructura todo el negocio, los procedimientos internos, etc.<\/p>\n<p>En la Argentina esto se da en conjunto con un <strong>consumo y una actividad retra\u00eddas<\/strong>, lo cual junto con la incertidumbre que rodea la nueva ley laboral, termina de generar una tormenta perfecta para que la inversi\u00f3n no vaya destinada a la contrataci\u00f3n de nuevo personal que no sea clave y absolutamente necesario. Esto con la excepci\u00f3n de algunos sectores que, sin ser intensivos en demanda de talento, siguen contratando, como la Energ\u00eda y la Miner\u00eda.<\/p>\n<p><span>El resultado lo mostr\u00f3 la encuesta de Compensaciones y Beneficios de WTW, en la cual el 72% de las 419 grandes empresas y filiales de multianacionales consultadas, asegura que no planea que su n\u00f3mina crezca en 2026.<\/span><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 perfiles buscan las que contratan<\/h2>\n<p>Del <strong>28% que si planea nuevas incorporaciones<\/strong>, la gran mayor\u00eda (39%) estima que ser\u00e1 <strong>del 1% o 2% de la dotaci\u00f3n<\/strong> actual. Otro 19% espera que crezca hasta 4%, un 12% arriesga hasta el 10% de la dotaci\u00f3n y un 13% espera que sea incluso m\u00e1s que eso.<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" fetchpriority=\"low\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/7-de-cada-10-grandes-empresas-no-generara-empleo-y-los-profesionales-son-los-primeros-a-recortar-1.jpg\" alt=\"Empresas que contratar\u00e1n empleados este a\u00f1o\" width=\"880\" height=\"722\"><\/p>\n<p>Empresas que contratar\u00e1n empleados este a\u00f1o<\/p>\n<\/div>\n<p>A la vez, entre los<strong> perfiles que ser\u00e1n m\u00e1s buscados este a\u00f1o<\/strong>, estas compa\u00f1\u00edas mencionaron:<\/p>\n<ul>\n<li>24% Ventas<\/li>\n<li>22% Tecnolog\u00eda<\/li>\n<li>19% \u00c1reas de Staff<\/li>\n<li>14% Ingenieros<\/li>\n<li>11% An\u00e1lisis de Datos<\/li>\n<li>10% Marketing<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Profesionales en mayor riesgo<\/h2>\n<p>La buena noticia es que el <strong>68% de estas grandes compa\u00f1\u00edas tampoco tiene previsto reducir su n\u00f3mina<\/strong> este a\u00f1o, por lo que la tendencia general que encontr\u00f3 WTW es la de mantener las dotaciones.<\/p>\n<p>Esto implica un <strong>32% que si anticipa alg\u00fan recorte<\/strong> de personal, pero en la mayor\u00eda de los casos serian en<strong> porcentajes menores.<\/strong> Ser\u00edan del siguiente orden:<\/p>\n<ul>\n<li>52% entre 1% y 2% de la dotaci\u00f3n<\/li>\n<li>17% entre 3% y 4% de la dotaci\u00f3n<\/li>\n<li>9% entre 5% y 6% de la dotaci\u00f3n<\/li>\n<li>4% entre 7 y 8% de la dotaci\u00f3n<\/li>\n<li>8% entre 9% y 10% de la dotaci\u00f3n<\/li>\n<li>10% m\u00e1s del 11% de la dotaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" fetchpriority=\"low\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/7-de-cada-10-grandes-empresas-no-generara-empleo-y-los-profesionales-son-los-primeros-a-recortar-2.jpg\" alt=\"Grandes empresas que recortar\u00e1n personal este a\u00f1o\" width=\"880\" height=\"743\"><\/p>\n<p>Grandes empresas que recortar\u00e1n personal este a\u00f1o<\/p>\n<\/div>\n<p>La mayor sorpresa dentro de este grupo es el perfil de los colaboradores que, en caso de efectuar los recortes, ser\u00edan los m\u00e1s apuntados. <span>Seg\u00fan relev\u00f3 WTW, la mayoria son profesionales y mandos medios, y en mucho menor nivel los tan codiciados perfles t\u00e9cnicos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>18% Profesionales Sr. y Semi Sr.<\/li>\n<li>15% Mandos medios<\/li>\n<li>15% Personal de convenio<\/li>\n<li>14% Empleados<\/li>\n<li>10% Gerentes<\/li>\n<li>13% Profesionales Jr.<\/li>\n<li>9% T\u00e9cnicos<\/li>\n<li>6% Ejecutivos<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Reforma laboral: la opini\u00f3n de las empresas<\/h2>\n<p>El pulso que tom\u00f3 WTW sobre 419 compa\u00f1\u00edas en abril tambi\u00e9n midi\u00f3 qu\u00e9 piensan hacer frente al <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/456189-reforma-laboral-reglamentacion-abre-nueva-etapa-juicios\" target=\"_blank\" title=\"Reforma laboral: reglamentaci\u00f3n abre nueva etapa de juicios\" rel=\"noopener noreferrer\">nuevo escenario regulatorio<\/a>. En el cap\u00edtulo exclusivo sobre la <strong>Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, el relevamiento evidenci\u00f3 que, si bien el mercado monitorea los cambios, la <strong>cautela operativa es la regla<\/strong>.<\/p>\n<p>El nuevo sistema de indemnizaciones, que elimina el aguinaldo, los premios y las vacaciones de la base de c\u00e1lculo y crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), todav\u00eda genera alta incertidumbre t\u00e9cnica en las gerencias de finanzas y legales. <span>El 71% de las firmas no logra evaluarlo a\u00fan y solo un 14% proyecta que el esquema mejora la previsibilidad general.<\/span><\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" fetchpriority=\"low\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/7-de-cada-10-grandes-empresas-no-generara-empleo-y-los-profesionales-son-los-primeros-a-recortar-3.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 puestos ser\u00e1n los m\u00e1s buscados en 2026 y los que m\u00e1s riesgo de despido presentan\" width=\"880\" height=\"607\"><\/p>\n<p>Qu\u00e9 puestos ser\u00e1n los m\u00e1s buscados en 2026 y los que m\u00e1s riesgo de despido presentan<\/p>\n<\/div>\n<p>Vale la pena recordar que hasta el propio FMI se pronunci\u00f3 sobre el peligro de desfinanciar el sistema previsional para que los aportes que le realizaban las empresas conformaran el famoso &#8220;colch\u00f3n&#8221; para pagar eventuales indemnizaciones (FAL). La implementaci\u00f3n para crear los fondos que invertir\u00edan ese capital se encuentra suspendida hasta noviembre.<\/p>\n<p>El panorama que encontr\u00f3 la consultora es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Un 52% afirma que a\u00fan no puede evaluar el impacto real de la reforma laboral<\/li>\n<li>Un 16% estima que reducir\u00e1 significativamente los costos indemnizatorios<\/li>\n<li>Un 16% espera un impacto moderado<\/li>\n<li>Un 16% considera que el impacto ser\u00e1 m\u00ednimo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sobre la <strong>obligatoriedad de incorporarse a los FAL<\/strong> u otros fondos de cese, el <strong>81% de las empresas no contaba con una posici\u00f3n definida <\/strong>en abril pasado. En tanto, la novedad jur\u00eddica que permite cancelar las indemnizaciones por v\u00eda judicial en cuotas resulta irrelevante para el 63% del mercado corporativo: un 36% dice que no aplicar\u00e1 a su compa\u00f1\u00eda y un 27% prefiere seguir utilizando el formato de pago \u00fanico.<\/p>\n<p>En general, las \u00e1reas corporativas se mueven con extrema prudencia. Un 42% de las empresas aclar\u00f3 en abril que a\u00fan no hab\u00eda iniciado la revisi\u00f3n de sus pol\u00edticas y contratos para adecuarse al r\u00e9gimen, pero lo tiene previsto, mientras que un 38% directamente no prev\u00e9 realizar modificaciones. Vale la pena mencionar que la reglamentaci\u00f3n de muchos art\u00edculos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral se publicaron reci\u00e9n el lunes pasado en el Bolet\u00edn Oficial, y que es posible que este panorama empiece a adecuarse ahora, una vez conocida la letra chica.&nbsp;<\/p>\n<h3>Banco de horas, per\u00edodo de prueba y vacaciones<\/h3>\n<p>La implementaci\u00f3n del <strong>banco de horas<\/strong> representa una de las herramientas de flexibilizaci\u00f3n m\u00e1s debatidas. Sin embargo, el <strong>59% de los empleadores mantiene el tema bajo an\u00e1lisis.<\/strong> Un 25% responde de manera contundente y no considera adoptarlo, mientras que apenas un 12% admite que ya utiliza sistemas similares y adoptar\u00e1 el esquema.<\/p>\n<p>En cuanto a la <strong>extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong>, casi la mitad del panel (49%) asegura que esta herramienta no tendr\u00e1 un rol estrat\u00e9gico en sus procesos de incorporaci\u00f3n de talento. \u00danicamente el 5% lo define como una herramienta central para contratar.<\/p>\n<p>Por el lado de las <strong>vacaciones,<\/strong> las nuevas normas casi no alteran la din\u00e1mica del sector privado de gran escala. El 52% prev\u00e9 un impacto bajo porque ya operan con esquemas similares al legalizado, y un 37% asevera que la modificaci\u00f3n no aplica o no presenta un impacto relevante en su actividad.<\/p>\n<p>La Ley de Modernizaci\u00f3n tambi\u00e9n habilita esquemas de remuneraci\u00f3n variable o productividad. El 44% de las compa\u00f1\u00edas se ubica en fase de an\u00e1lisis, pero un grueso 52% rechaza la idea de plano (un 30% no lo considera adecuado para su cultura empresarial y un 22% no avanzar\u00e1 porque ya cuenta con programas s\u00f3lidos de bonos por resultados para toda la n\u00f3mina)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/7-de-cada-10-grandes-empresas-no-generara-empleo-y-los-profesionales-son-los-primeros-a-recortar.jpg\"><\/div>\n<p> Una consultora midi\u00f3 el impacto real que est\u00e1 teniendo la reforma laboral y qu\u00e9 piensan las empresas del banco de horas, las indemnizaciones y el FAL <iframe width=\"0\" height=\"0\" border=\"0\"> <script> (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','https:\/\/www.google-analytics.com\/analytics.js','ga'); ga('create', 'GTM-5LW5KQD', 'auto'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'campaignSource', 'RSS Client for iProfesional'); ga('set', 'campaignMedium', 'RSS Client for iProfesional'); ga('set', {\"dataSource\": \"rss.atom.iprofesional.com\"}); ga('set', {\"referrer\": \"rss.atom.iprofesional.com\"}); ga('set', 'title', 'RSS Client for iProfesional'); ga('send', 'pageview'); <\/script> <!-- Begin comScore Tag --> <script> var _comscore = _comscore || []; _comscore.push({ c1: \"2\", c2: \"16597048\" }); (function() { var s = document.createElement(\"script\"), el = document.getElementsByTagName(\"script\")[0]; s.async = true; s.src = \"https:\/\/sb.scorecardresearch.com\/cs\/16597048\/beacon.js\"; el.parentNode.insertBefore(s, el); })(); <\/script> <noscript> <img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/7-de-cada-10-grandes-empresas-no-generara-empleo-y-los-profesionales-son-los-primeros-a-recortar.gif\"> <\/noscript> <!-- End comScore Tag --> <\/iframe> <iframe border=\"0px\" style=\"display: none\" width=0 height=0 src=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/ga4.html?gtag_id=G-N13KWJP8BK&amp;title=7 de cada 10 grandes empresas no generar\u00e1 empleo y los profesionales son los primeros a recortar&amp;location=https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/456357-7-de-cada-10-empresas-no-generara-empleo-este-ano-profesionales-los-s-a-recortar&amp;referrer=rss.atom.iprofesional.com&amp;ci=RSS Client for iProfesional&amp;cs=RSS Client for iProfesional&amp;cm=RSS&amp;cn=RSS Client for iProfesional&amp;cc=RSS Client for iProfesional\"><\/iframe>  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42743"}],"collection":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}