{"id":41600,"date":"2026-05-04T23:00:00","date_gmt":"2026-05-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/453969-blanqueo-laboral-historico-perdonara-hasta-70-por-ciento-de-deuda-y-eliminara-multas-a-empresas"},"modified":"2026-05-04T23:00:00","modified_gmt":"2026-05-04T23:00:00","slug":"blanqueo-laboral-historico-condonan-hasta-70-de-deuda-a-empresas-y-eliminara-multas-a-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/05\/04\/blanqueo-laboral-historico-condonan-hasta-70-de-deuda-a-empresas-y-eliminara-multas-a-empresas\/","title":{"rendered":"Blanqueo laboral hist\u00f3rico: condonan hasta 70% de deuda a empresas y eliminar\u00e1 multas a empresas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/blanqueo-laboral-historico-condonan-hasta-70-de-deuda-a-empresas-y-eliminara-multas-a-empresas.jpg\"><\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/blanqueo-laboral-historico-condonan-hasta-70-de-deuda-a-empresas-y-eliminara-multas-a-empresas.webp\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>En medio de una agenda econ\u00f3mica marcada por reformas estructurales y un mercado laboral tensionado por <strong>altos niveles de informalidad<\/strong>, un cap\u00edtulo clave de la <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/453620-reforma-laboral-que-cambio-que-esta-vigente-hoy-y-como-debe-adaptarse-una-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802<\/strong><\/a> comienza a ganar relevancia, aunque todav\u00eda sin el protagonismo medi\u00e1tico de otros instrumentos: el <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/452483-nuevo-blanqueo-laboral-claves-del-regimen-de-promocion-del-empleo-registrado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER)<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Mientras gran parte del debate p\u00fablico se concentra en el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL), orientado a promover nuevas contrataciones, el PER propone un enfoque distinto y complementario: ordenar el pasado. <span>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, funciona como un mecanismo de &#8220;sinceramiento&#8221; que busca regularizar relaciones laborales ya existentes, muchas de ellas atravesadas por la informalidad o por registraciones incompletas.<\/span><\/p>\n<p>La apuesta oficial es clara: <strong>reducir la litigiosidad, ampliar la base contributiva<\/strong> y, al mismo tiempo, ofrecer un alivio concreto a las empresas que arrastran pasivos laborales dif\u00edciles de afrontar en el contexto actual.<\/p>\n<h2>Regularizar el pasado: el eje central del PER<\/h2>\n<p>El r\u00e9gimen permite a empleadores del sector privado declarar y formalizar v\u00ednculos laborales iniciados con anterioridad a la promulgaci\u00f3n de la ley. Esto incluye tanto a <strong>trabajadores completamente no registrados<\/strong> como a aquellos que se encuentran parcialmente declarados -por ejemplo, con jornadas o salarios inferiores a los reales-.<\/p>\n<p>Se trata de una herramienta de amplio alcance que reconoce una realidad extendida en la econom\u00eda argentina: la informalidad no es un fen\u00f3meno marginal, sino estructural. En ese contexto, el PER intenta generar un puente entre la econom\u00eda informal y el sistema formal, sin recurrir exclusivamente a sanciones, sino <strong>ofreciendo incentivos concretos<\/strong>.<\/p>\n<h2>Condonaci\u00f3n de deudas y alivio financiero<\/h2>\n<p>Uno de los pilares del r\u00e9gimen es el tratamiento de la deuda previsional. <span><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/414268-afip-reglamento-blanqueo-laboral-condonaciones-para-empleo-en-negro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La normativa establece una <strong>condonaci\u00f3n que no podr\u00e1 ser inferior al 70% del total adeudado<\/strong> por aportes y contribuciones<\/a>, incluyendo capital e intereses.<\/span><\/p>\n<p>Este beneficio alcanza a m\u00faltiples subsistemas de la seguridad social, entre ellos:<\/p>\n<ul>\n<li>El Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)<\/li>\n<li>El PAMI<\/li>\n<li>El Fondo Nacional de Empleo<\/li>\n<li>El r\u00e9gimen de asignaciones familiares<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el saldo restante -que <strong>no superar\u00e1 el 30%<\/strong>-, el esquema prev\u00e9 condiciones de pago altamente favorables: <strong>planes de hasta 72 cuotas<\/strong>, con una <strong>tasa nominal anual m\u00e1xima del 12%<\/strong> y un <strong>anticipo inicial de apenas el 5%<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se contempla un incentivo adicional para quienes puedan cancelar de contado, con <strong>descuentos de hasta el 10%<\/strong> sobre la deuda consolidada.<\/p>\n<p>En un escenario de alta inflaci\u00f3n y restricciones financieras, estas condiciones buscan otorgar previsibilidad y viabilidad econ\u00f3mica a las empresas, especialmente a las MiPyMEs, que <strong>concentran la mayor parte del empleo<\/strong> en el pa\u00eds.<\/p>\n<h2>Fin de sanciones y alivio judicial<\/h2>\n<p>El PER tambi\u00e9n introduce beneficios de fuerte impacto en el plano legal. La adhesi\u00f3n al r\u00e9gimen implica la <strong>extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal<\/strong> prevista en el R\u00e9gimen Penal Tributario vinculada a la falta de registraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>A esto se suma la <strong>condonaci\u00f3n total de multas, infracciones y sanciones administrativas pendientes<\/strong>, siempre que se encuentren impagas al momento de la adhesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Otro aspecto clave es la posibilidad de salir del <strong>Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)<\/strong>, una base que en la pr\u00e1ctica limita severamente la operatoria de las empresas, al impedirles acceder a financiamiento, beneficios estatales o contratos con el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>Asimismo, el r\u00e9gimen permite incluir deudas que se encuentren en discusi\u00f3n judicial o administrativa. Para acceder a este beneficio, el empleador deber\u00e1 <strong>desistir de las acciones legales en curso<\/strong> y asumir las costas del proceso.<\/p>\n<h2>Impacto en los trabajadores: reconocimiento de aportes<\/h2>\n<p>A diferencia de otros procesos de regularizaci\u00f3n, el PER incorpora un componente relevante para los trabajadores: el reconocimiento retroactivo de aportes previsionales.<\/p>\n<p><span>El esquema permite <strong>computar hasta 60 meses de servicios con aportes<\/strong> -equivalentes a cinco a\u00f1os- para los trabajadores regularizados. Este reconocimiento se calcula sobre el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil o sobre la remuneraci\u00f3n declarada, si esta fuera mayor.<\/span><\/p>\n<p>El impacto no es menor: esos per\u00edodos ser\u00e1n v\u00e1lidos para acceder a la jubilaci\u00f3n, as\u00ed como a pensiones por invalidez o fallecimiento, y a prestaciones por desempleo.<\/p>\n<p>Si bien la normativa aclara que estos aportes no incidir\u00e1n en todos los componentes del haber previsional, el hecho de <strong>recuperar a\u00f1os de aportes perdidos<\/strong> representa una mejora sustancial para trabajadores hist\u00f3ricamente excluidos del sistema.<\/p>\n<h2>Seguridad jur\u00eddica y garant\u00edas para la adhesi\u00f3n<\/h2>\n<p>Uno de los puntos cr\u00edticos en este tipo de reg\u00edmenes es la confianza del sector privado. En ese sentido, el PER incorpora una cl\u00e1usula de &#8220;blindaje&#8221; que busca garantizar seguridad jur\u00eddica: <strong>los organismos fiscales no podr\u00e1n realizar determinaciones de deuda, ajustes ni sanciones sobre los per\u00edodos regularizados<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta previsi\u00f3n apunta a evitar que el blanqueo se convierta en una puerta de entrada a futuras fiscalizaciones o conflictos, una de las principales preocupaciones empresarias.<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n estar\u00e1 a cargo de la <strong>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/strong>, que deber\u00e1 reglamentar el r\u00e9gimen sin introducir restricciones arbitrarias que limiten el acceso.<\/p>\n<h2>Un plazo limitado y una oportunidad estrat\u00e9gica<\/h2>\n<p>El r\u00e9gimen no estar\u00e1 disponible de manera indefinida. Las empresas tendr\u00e1n un <strong>plazo de 180 d\u00edas corridos<\/strong> desde la entrada en vigencia de la reglamentaci\u00f3n para adherirse.<\/p>\n<p>Este l\u00edmite temporal introduce un factor de urgencia que podr\u00eda acelerar decisiones empresarias, especialmente en un contexto donde la informalidad representa un <strong>riesgo creciente en t\u00e9rminos legales y financieros<\/strong>.<\/p>\n<h2>Una herramienta clave para ordenar el mercado laboral<\/h2>\n<p>En perspectiva, el PER se posiciona como una de las herramientas m\u00e1s ambiciosas para abordar la informalidad en Argentina desde un enfoque pragm\u00e1tico.<\/p>\n<p>Lejos de centrarse exclusivamente en sanciones, el r\u00e9gimen combina <strong>incentivos econ\u00f3micos, alivio fiscal y <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/453185-reforma-laboral-milei-volvio-regir-impacta-despidos-derechos-laborales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reconocimiento de derechos laborales<\/a><\/strong>, con el objetivo de generar un cambio estructural en la relaci\u00f3n entre empleadores, trabajadores y Estado.<\/p>\n<p>El desaf\u00edo, sin embargo, no ser\u00e1 menor. El \u00e9xito del programa depender\u00e1 de la capacidad del Gobierno para generar confianza, de la rapidez en la reglamentaci\u00f3n y, sobre todo, de la <strong>decisi\u00f3n del sector privado de abandonar la informalidad<\/strong>.<\/p>\n<p>En un mercado laboral fragmentado y con alta litigiosidad, el PER aparece como una apuesta de equilibrio: un intento de cerrar heridas del pasado para construir un escenario m\u00e1s previsible hacia el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/blanqueo-laboral-historico-condonan-hasta-70-de-deuda-a-empresas-y-eliminara-multas-a-empresas.jpg\"><\/div>\n<p> La iniciativa oficial busca impulsar la formalizaci\u00f3n laboral, condonar deudas pasadas y habilitar el acceso a beneficios para empleados regularizados <iframe width=\"0\" height=\"0\" border=\"0\"> <script> (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','https:\/\/www.google-analytics.com\/analytics.js','ga'); ga('create', 'GTM-5LW5KQD', 'auto'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'campaignSource', 'RSS Client for iProfesional'); ga('set', 'campaignMedium', 'RSS Client for iProfesional'); ga('set', {\"dataSource\": \"rss.atom.iprofesional.com\"}); ga('set', {\"referrer\": \"rss.atom.iprofesional.com\"}); ga('set', 'title', 'RSS Client for iProfesional'); ga('send', 'pageview'); <\/script> <!-- Begin comScore Tag --> <script> var _comscore = _comscore || []; _comscore.push({ c1: \"2\", c2: \"16597048\" }); (function() { var s = document.createElement(\"script\"), el = document.getElementsByTagName(\"script\")[0]; s.async = true; s.src = \"https:\/\/sb.scorecardresearch.com\/cs\/16597048\/beacon.js\"; el.parentNode.insertBefore(s, el); })(); <\/script> <noscript> <img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/blanqueo-laboral-historico-condonan-hasta-70-de-deuda-a-empresas-y-eliminara-multas-a-empresas.gif\"> <\/noscript> <!-- End comScore Tag --> <\/iframe> <iframe border=\"0px\" style=\"display: none\" width=0 height=0 src=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/ga4.html?gtag_id=G-N13KWJP8BK&amp;title=Blanqueo laboral hist\u00f3rico: condonan hasta 70% de deuda a empresas y eliminar\u00e1 multas a empresas&amp;location=https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/453969-blanqueo-laboral-historico-perdonara-hasta-70-por-ciento-de-deuda-y-eliminara-multas-a-empresas&amp;referrer=rss.atom.iprofesional.com&amp;ci=RSS Client for iProfesional&amp;cs=RSS Client for iProfesional&amp;cm=RSS&amp;cn=RSS Client for iProfesional&amp;cc=RSS Client for iProfesional\"><\/iframe>  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41601,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41600"}],"collection":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41600"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41600\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}