{"id":41032,"date":"2026-03-25T21:07:00","date_gmt":"2026-03-25T21:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/451018-salarios-volvieron-perder-contra-la-inflacion-en-arranque-del-2026"},"modified":"2026-03-25T21:07:00","modified_gmt":"2026-03-25T21:07:00","slug":"los-salarios-volvieron-a-perder-contra-la-inflacion-en-el-arranque-del-2026-segun-datos-oficiales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/03\/25\/los-salarios-volvieron-a-perder-contra-la-inflacion-en-el-arranque-del-2026-segun-datos-oficiales\/","title":{"rendered":"Los salarios volvieron a perder contra la inflaci\u00f3n en el arranque del 2026, seg\u00fan datos oficiales"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n
<\/div>\n

Los salarios registrados en Argentina subieron apenas 2% en enero de 2026<\/strong>, seg\u00fan los datos oficiales del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (Indec). La cifra qued\u00f3 por debajo de la inflaci\u00f3n del mismo mes, que cerr\u00f3 en 2,9%<\/a>.<\/p>\n

El panorama var\u00eda seg\u00fan el sector. Los trabajadores informales encabezaron las subas con 4,4%<\/a>, aunque ese n\u00famero arrastra un rezago estad\u00edstico de cinco meses<\/strong> y refleja el comportamiento de agosto de 2025.<\/p>\n

En el segmento privado registrado, el aumento fue de 2,1%<\/strong>. El sector p\u00fablico qued\u00f3 a\u00fan m\u00e1s rezagado, con un incremento de solo 1,8%.<\/strong><\/p>\n

En la comparaci\u00f3n interanual, el \u00edndice general de salarios registrados mostr\u00f3 una suba de 29%<\/strong>. Sin embargo, tampoco alcanz\u00f3 para superar la variaci\u00f3n anual del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC), que trep\u00f3 32,4 por ciento.<\/p>\n

El sector privado registrado avanz\u00f3 28,5% en t\u00e9rminos interanuales. El sector p\u00fablico subi\u00f3 30%. Los trabajadores informales volvieron a liderar las mejoras con un incremento de 80,6%, pero ese dato debe contrastarse con el 33,6% anual de agosto, mostrando que el rezago estad\u00edstico distorsiona la comparaci\u00f3n real<\/strong>.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo evolucionaron los salarios en el sector p\u00fablico<\/h2>\n

Dentro del sector p\u00fablico, el subsector nacional registr\u00f3 en enero un alza mensual de 2,0%<\/strong>. El subsector provincial qued\u00f3 m\u00e1s atr\u00e1s, con 1,7 por ciento.<\/p>\n

En t\u00e9rminos interanuales, las variaciones fueron de 22,4% para el nivel nacional y 33,4% para el provincial. Las cifras muestran que, en todos los segmentos, los salarios a\u00fan corren por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n acumulada<\/strong>.<\/p>\n

Tom\u00e1s Amerio, economista de la Fundaci\u00f3n Libertad y Progreso, se\u00f1al\u00f3 que los movimientos interanuales confirman una tendencia clara. “La recuperaci\u00f3n del salario real, aunque en curso, a\u00fan no logra compensar la p\u00e9rdida acumulada de los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>“, afirm\u00f3.<\/p>\n

La brecha hist\u00f3rica entre salarios e inflaci\u00f3n desde 2017<\/h2>\n

Seg\u00fan cifras oficiales del INDEC, en los \u00faltimos 100 meses tanto los salarios como los precios registraron incrementos destacados. Ambos se multiplicaron por m\u00e1s de 70 veces.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, de la propia estad\u00edstica se desprende que la inflaci\u00f3n avanz\u00f3 a un ritmo mayor que los salarios<\/strong>. En septiembre de 2017, el sueldo neto promedio de un empleado formal del sector privado era de 20.974 pesos.<\/p>\n

Para diciembre de 2025, ese valor lleg\u00f3 a $1.600.263.<\/strong> Esto implica un aumento nominal de 7.529%<\/strong>. Estos datos corresponden al salario promedio sin estacionalidad y solo consideran a los trabajadores formales del sector privado, sin incluir a empleados informales ni del sector p\u00fablico.<\/p>\n

Durante el mismo per\u00edodo, el IPC subi\u00f3 8.509%. Es decir, la inflaci\u00f3n super\u00f3 a los salarios en 980 puntos porcentuales<\/strong>.<\/p>\n

Esto indica que, en promedio, los ingresos no lograron acompa\u00f1ar el alza de los precios, aunque el impacto vari\u00f3 seg\u00fan la actividad econ\u00f3mica<\/strong>, ya que no todos los sectores tuvieron el mismo ajuste salarial.<\/span><\/p>\n

La diferencia de 980 puntos porcentuales entre inflaci\u00f3n y salarios implica una ca\u00edda del 11,38% en el poder adquisitivo promedio<\/strong>. Para mantener el mismo poder de compra que en 2017, el salario neto deber\u00eda ubicarse en 1.805.731 pesos.<\/p>\n

Cu\u00e1ntas canastas b\u00e1sicas se pueden comprar hoy comparado con 2017<\/h2>\n

La p\u00e9rdida de poder adquisitivo se agrava si se consideran los precios de bienes esenciales. En septiembre de 2017, la canasta de 58 productos relevada por el Indec costaba $3.520,76<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Ese valor permit\u00eda a un trabajador comprarla 5,96 veces con su sueldo neto. En diciembre de 2025, el costo ascendi\u00f3 a $325.370,30 y el salario promedio solo alcanza para 4,92 canastas<\/strong>.<\/p>\n

Esto representa una reducci\u00f3n del 17,4% en la capacidad de compra respecto a 2017. La brecha es a\u00fan m\u00e1s notoria si se analiza el costo de productos espec\u00edficos que forman parte de la canasta b\u00e1sica.<\/p>\n

Qu\u00e9 aumentos salariales proyectan las empresas para 2026<\/h2>\n

Las previsiones para el empleo en Argentina muestran un posible cambio de escenario en la primera parte de 2026. De acuerdo con el \u00faltimo an\u00e1lisis salarial de Randstad, las empresas planean otorgar aumentos promedio del 17,5%<\/a> a los empleados fuera de convenio durante el primer semestre del a\u00f1o.<\/p>\n

Esta decisi\u00f3n se da en un contexto en el que las compa\u00f1\u00edas buscan dejar atr\u00e1s medidas de emergencia. El objetivo es avanzar hacia pol\u00edticas de compensaci\u00f3n m\u00e1s planificadas y focalizadas.<\/p>\n

El relevamiento se\u00f1ala una marcada dispersi\u00f3n en los incrementos proyectados. Mientras algunas empresas anuncian ajustes de al menos 4%, otras contemplan subas de hasta 35%<\/strong>.<\/p>\n

Esta diversidad refleja el esfuerzo de las organizaciones por mantener un equilibrio entre sus recursos y la necesidad de retener talento en posiciones especializadas. En un mercado donde estos perfiles son muy demandados, la competencia salarial se intensifica.<\/p>\n

El informe destaca que, con una inflaci\u00f3n estimada del 12% para la primera mitad del a\u00f1o, el aumento promedio previsto para el personal fuera de convenio podr\u00eda traducirse en una mejora del salario real<\/strong> en ese grupo de trabajadores.<\/span><\/p>\n

Respecto a la frecuencia de las actualizaciones, el 31% de las empresas opta por revisiones trimestrales<\/a>. El 22% realiza ajustes semestrales y el 15% los implementa de manera mensual<\/strong>.<\/p>\n

El informe muestra que las revisiones semestrales y cuatrimestrales est\u00e1n ganando terreno. Esta tendencia se da en detrimento de los ajustes mensuales habituales en per\u00edodos de mayor volatilidad inflacionaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

<\/div>\n

A pesar de mejoras en sectores informales, la evoluci\u00f3n de los ingresos no logra empatar el ritmo de aumento de los precios desde 2017