{"id":41006,"date":"2026-03-23T20:06:00","date_gmt":"2026-03-23T20:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/politica\/450843-reforma-laboral-por-que-reclamos-ante-justicia-argentina-no-tienen-fundamentos"},"modified":"2026-03-23T20:06:00","modified_gmt":"2026-03-23T20:06:00","slug":"reforma-laboral-por-que-los-reclamos-ante-la-justicia-no-tienen-fundamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/03\/23\/reforma-laboral-por-que-los-reclamos-ante-la-justicia-no-tienen-fundamentos\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: por qu\u00e9 los reclamos ante la Justicia no tienen fundamentos"},"content":{"rendered":"\n
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La reforma de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral, m\u00e1s conocida como reforma laboral,<\/a> est\u00e1 en marcha y en plena aplicaci\u00f3n, desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial el 6 de marzo de 2026, y obviamente genera expectativas en lo que hace a cu\u00e1l ser\u00e1 el modelo resultante. <\/span><\/span><\/p>\n

Se aplica a los nuevos trabajadores y a los contratados antes de la reforma,<\/strong> cualquiera sea su antig\u00fcedad o encuadramiento. <\/span><\/span><\/p>\n

Seguramente, habr\u00e1 en la reforma institutos con plena operatividad, otros que requerir\u00e1n ajustes y rec\u00e1lculos y finalmente algunos habr\u00e1 que cambiarlos. <\/span><\/span><\/p>\n

En rigor, la reforma es un proceso, que sigue los pasos de los mandatos constitucionales, y cuando los mismos no se encuadren demandar\u00e1n la revisi\u00f3n en el parlamento, y en su caso, ante la Justicia competente. <\/span><\/span><\/p>\n

La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802 (LML) se sancion\u00f3 en el Parlamento conforme al mandato constitucional del art. 75 inc. 12 de la Constituci\u00f3n Nacional (CN) que establece que es el Congreso el que debe dictar el c\u00f3digo de trabajo y de la seguridad social. <\/span><\/span><\/p>\n

Lo hace a la luz de las tecnolog\u00edas exponenciales que todo lo abarcan y lo traspasan a trav\u00e9s de la inform\u00e1tica, la cibern\u00e9tica, Internet, las redes, la rob\u00f3tica, y la Inteligencia Artificial Generativa.<\/span><\/p>\n

La reforma laboral no atenta contra la constituci\u00f3n: sueldo, vacaciones e indemnizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

El art. 14 bis (CN) establece que “el trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes \u2026”<\/strong>, y la LML establece un estatuto para las aplicaciones de transporte de personas y de mercader\u00edas por primera vez a nivel global, incorpora el Fondo de Asistencia Laboral que asegura el pago de las indemnizaciones<\/a> por cese, lanza una bater\u00eda de cursos y seminarios de corta duraci\u00f3n con salida laboral que provee a las personas empleabilidad, y promueve la registraci\u00f3n de los trabajadores y empresas no registradas, a fin de que se trasformen en empleos de calidad.  <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Se establece adem\u00e1s que se deben asegurar “\u2026condiciones dignas y equitativas de labor\u2026” <\/strong>y la LML no modific\u00f3 ninguno de los principios generales, asegur\u00f3 los derechos adquiridos, y preserv\u00f3 el orden p\u00fablico y el principio de irrenunciabilidad. <\/span><\/span><\/p>\n

Determina que debe haber “\u2026jornada limitada\u2026” donde se mantuvo el r\u00e9gimen legal de jornada, y se agreg\u00f3 el banco de horas, la jornada promedio, y la compensabilidad horaria, y nuevos formatos que crean m\u00e1s oportunidades de trabajo.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

El art. 14 bis (CN) reafirma que deben respetarse “\u2026descanso y vacaciones pagados \u2026”se mantuvo el r\u00e9gimen general, y se adicion\u00f3 el otorgamiento de las vacaciones durante todo el a\u00f1o y el fraccionamiento, que asegura el goce efectivo del descanso anual<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

La norma constitucional enuncia en materia de ingresos como institutos de protecci\u00f3n entre otros:  “\u2026retribuci\u00f3n justa; salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil; igual remuneraci\u00f3n por igual tarea; participaci\u00f3n en las ganancias de las empresas \u2026” donde la LML <\/strong><\/span>crea el salario din\u00e1mico por encima del salario de convenio<\/strong>, resuelve la naturaleza jur\u00eddica de prestaciones que generaron conflictos en la jurisprudencia, y procura tomar la iniciativa de salir de la cultura de la inflaci\u00f3n y pasar a la cultura de la productividad y de la meritocracia. <\/span><\/span><\/p>\n

Establece adem\u00e1s con claridad que debe haber “\u2026protecci\u00f3n contra el despido arbitrario \u2026” donde la LML no solo mantiene el r\u00e9gimen indemnizatorio aceptado en forma mayoritaria, sino que adem\u00e1s clarifica la base de c\u00e1lculo, incorpora la doctrina del fallo “Vizzoti” de la Corte Suprema, y relaciona la Ley de Contrato de Trabajo con el Fondo de Asistencia Laboral y los Fondos de Cese convencionales, a fin de garantizar el pago de las indemnizaciones. <\/span><\/span><\/p>\n

Puntualiza que debe respetarse la vigencia de “\u2026organizaci\u00f3n sindical libre y democr\u00e1tica, reconocida por la simple inscripci\u00f3n en un registro especial\u2026” en donde se incluyen los sindicatos con personer\u00eda y los simplemente inscriptos, y se aclaran y reglamentan el patrimonio sindical con topes y restricciones, escindido del de las obras sociales.<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n

Se garantiza a los gremios “\u2026concertar convenios colectivos de trabajo \u2026” con un plan de revisi\u00f3n integral de todos los convenios ultractivos, y con la clara diferenciaci\u00f3n entre las cl\u00e1usulas normativas que contemplan las condiciones de trabajo remuneraciones y beneficios para los trabajadores, de las cl\u00e1usulas obligacionales como la cuota solidaria que tienen tope y que no son ultractivas, y que establecen retenciones del salario a los no afiliados. <\/span><\/span><\/p>\n

La LML preserva la posibilidad de “\u2026recurrir a la conciliaci\u00f3n y arbitraje; el derecho de huelga\u2026” reglamentando la huelga en los servicios esenciales, incluyendo entre otras actividades a la educaci\u00f3n obligatoria prescolar primaria, secundaria y especial, y evitando las medidas ilegales, las pr\u00e1cticas desleales, y los da\u00f1os dolosos a los bienes del empleador o de terceros dentro del establecimiento. <\/span><\/span><\/p>\n

Asegura a “\u2026los representantes gremiales gozar\u00e1n de las garant\u00edas necesarias para el cumplimiento de su gesti\u00f3n sindical y las relacionadas con la estabilidad en el empleo \u2026” evitando las pr\u00e1cticas abusivas, y el empleo de la tutela sindical en los suplentes y cargos no electivos. <\/span><\/span><\/p>\n

En s\u00edntesis, la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral sigue los lineamientos preservados entre las declaraciones, derechos y garant\u00edas constitucionales,<\/span> dentro de las atribuciones del Congreso Nacional, y demandan de toda la comunidad un cambio de mentalidad, que nos permita recuperar la confianza perdida, y en particular para que contemos con reglas claras de juego que permitan a las empresas disponer de las herramientas de la competitividad, y en especial, con predictibilidad para las inversiones, de modo que el trabajo humano de calidad se preserve en el seno de las tecnolog\u00edas exponenciales. <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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