{"id":40880,"date":"2026-03-14T11:10:00","date_gmt":"2026-03-14T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/tecnologia\/450158-programacion-ya-no-garantiza-altos-sueldos-los-nuevos-perfiles-del-mercado-laboral"},"modified":"2026-03-14T11:10:00","modified_gmt":"2026-03-14T11:10:00","slug":"programacion-ya-no-garantiza-altos-sueldos-los-nuevos-perfiles-del-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/03\/14\/programacion-ya-no-garantiza-altos-sueldos-los-nuevos-perfiles-del-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Programaci\u00f3n ya no garantiza altos sueldos: los nuevos perfiles del mercado laboral"},"content":{"rendered":"\n
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El avance de la inteligencia artificial empez\u00f3 a cambiar el tipo de perfiles<\/a><\/strong> que demandan las empresas<\/strong> tecnol\u00f3gicas. En ese contexto, el fundador de Mercado Libre<\/strong>, Marcos Galperin, advirti\u00f3 que el rol tradicional del programador podr\u00eda perder peso en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Durante una conversaci\u00f3n con Bain & Company, el empresario explic\u00f3 que Mercado Libre atraviesa un cambio en su estrategia de contrataci\u00f3n<\/a><\/strong>. “Tenemos veinte mil programadores. Este es el primer a\u00f1o en la historia en el que no creceremos en n\u00famero de programadores. Y es altamente probable que en cinco a\u00f1os quiz\u00e1s tengamos diez mil programadores, no porque los hayamos despedido, sino porque no estamos contratando a nadie”, afirm\u00f3.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3, el avance de las herramientas de inteligencia artificial est\u00e1 modificando las habilidades que ser\u00e1n necesarias en el mercado laboral tecnol\u00f3gico<\/span>. “Hace diez a\u00f1os le habr\u00eda dicho a cualquiera que ten\u00eda que aprender a programar. Hoy digo que tiene que saber matem\u00e1tica, entender la l\u00f3gica y los n\u00fameros”, sostuvo.<\/p>\n

Las declaraciones de Galperin reflejan un debate m\u00e1s amplio sobre c\u00f3mo la inteligencia artificial empieza a modificar la estructura del empleo en las empresas tecnol\u00f3gicas y en otros sectores de la econom\u00eda.<\/p>\n

Para Alejandro Servide, director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad para Argentina y Chile, el mercado laboral atraviesa un proceso de reacomodamiento en el que conviven cambios tecnol\u00f3gicos con transformaciones econ\u00f3micas m\u00e1s amplias: “El mercado profesional en la Argentina est\u00e1 cerca del pleno empleo, pero estamos viendo una redefinici\u00f3n de ganadores y perdedores seg\u00fan la industria, el modelo de negocio y el contexto econ\u00f3mico”, explic\u00f3.<\/p>\n

En ese escenario, sectores vinculados a la econom\u00eda real y a los recursos naturales<\/strong> comenzaron a expandir su demanda de talento. Industrias como oil & gas, miner\u00eda, biotecnolog\u00eda, farmac\u00e9utica y log\u00edstica aparecen entre las que muestran mayor dinamismo, mientras que otras actividades, como el sector textil, enfrentan mayores desaf\u00edos.<\/p>\n

El fen\u00f3meno tambi\u00e9n tiene un impacto territorial. Provincias como Neuqu\u00e9n registran hoy algunos de los niveles m\u00e1s altos de demanda laboral<\/strong> impulsados por el desarrollo de Vaca Muerta, que no solo genera empleo en petr\u00f3leo y gas, sino tambi\u00e9n en toda la red de servicios, proveedores industriales y log\u00edstica que orbitan alrededor de esa actividad.<\/p>\n

Mercado Libre invierte miles de millones pero cambia el perfil de sus contrataciones<\/h2>\n

Esta semana, Mercado Libre anunci\u00f3 una inversi\u00f3n de u$s3.400 millones en la Argentina durante 2026<\/strong>, que incluir\u00e1 la creaci\u00f3n de 1.900 nuevos puestos de trabajo en distintas \u00e1reas. Seg\u00fan inform\u00f3 la compa\u00f1\u00eda, el desembolso estar\u00e1 destinado a ampliar su red de centros log\u00edsticos, sumar tecnolog\u00eda al marketplace y profundizar el desarrollo de su ecosistema financiero a trav\u00e9s de Mercado Pago.<\/p>\n

En ese contexto, la demanda de talento se concentrar\u00e1 principalmente en \u00e1reas vinculadas con log\u00edstica, comercio electr\u00f3nico, tecnolog\u00eda y servicios financieros<\/strong>, en l\u00ednea con el cambio de perfiles que empieza a observarse en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

En este contexto, el avance de la inteligencia artificial empieza a redefinir el tipo de habilidades que se requieren dentro de las empresas tecnol\u00f3gicas. Seg\u00fan Servide, “lo que antes hac\u00eda un programador junior, hoy muchas veces lo puede resolver la inteligencia artificial. Por eso incluso los perfiles que reci\u00e9n ingresan al mercado necesitan llegar con m\u00e1s herramientas y experiencia”, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Esto no significa, sin embargo, que desaparezca la demanda de talento tecnol\u00f3gico. Por el contrario, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a priorizar perfiles m\u00e1s especializados, como cient\u00edficos de datos<\/a><\/strong>, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad y expertos en plataformas empresariales.<\/p>\n

En paralelo, distintos relevamientos muestran que el desajuste entre las habilidades que buscan las empresas y las disponibles en el mercado laboral sigue siendo uno de los principales problemas del empleo profesional.<\/p>\n

De acuerdo con ManpowerGroup, el 64% de los empleadores argentinos tiene dificultades para cubrir puestos<\/a><\/strong> por falta de talento con las competencias necesarias. La encuesta global de la compa\u00f1\u00eda, realizada a m\u00e1s de 39.000 empleadores de 41 pa\u00edses, se\u00f1al\u00f3 que las industrias con mayores dificultades para contratar son la automotriz, informaci\u00f3n, tecnolog\u00eda y servicios de IT, y hospitalidad.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n advierte que las habilidades t\u00e9cnicas m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar est\u00e1n cada vez m\u00e1s vinculadas con la econom\u00eda digital, entre ellas el desarrollo y aplicaci\u00f3n de modelos de inteligencia artificial<\/strong>, la alfabetizaci\u00f3n en IA y los perfiles orientados a atenci\u00f3n al cliente y front office.<\/p>\n

Para Luis Guastini, director general y presidente de la firma en el pa\u00eds, el desaf\u00edo no solo est\u00e1 en las competencias t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n en las habilidades humanas. “La adaptabilidad, la comunicaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y el pensamiento cr\u00edtico son cada vez m\u00e1s valorados por las empresas”, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Cu\u00e1les son los puestos que ganan protagonismo en el nuevo mercado laboral<\/h2>\n

En este contexto de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y cambios en la estructura productiva, las empresas comenzaron a redefinir qu\u00e9 perfiles buscan para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 Servide, el mercado laboral muestra una demanda creciente de perfiles anal\u00edticos<\/strong>, t\u00e9cnicos y vinculados con la econom\u00eda digital, pero tambi\u00e9n de profesionales asociados a sectores productivos y servicios especializados.<\/p>\n

Entre los perfiles m\u00e1s demandados aparecen cient\u00edficos de datos, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad y expertos en plataformas empresariales como SAP, adem\u00e1s de profesionales vinculados con el an\u00e1lisis de riesgo, fraude digital y planeamiento financiero.<\/p>\n

Tambi\u00e9n crece la necesidad de talento en \u00e1reas vinculadas al comercio electr\u00f3nico y la log\u00edstica, como especialistas en supply chain, planificaci\u00f3n de demanda<\/strong>, analistas de transporte y ruteo, ejecutivos de cuentas para plataformas de pago y expertos en experiencia del cliente.<\/p>\n

En paralelo, sectores productivos en expansi\u00f3n como la energ\u00eda, la miner\u00eda o la industria farmac\u00e9utica impulsan la demanda de ingenier\u00edas en distintas especialidades, desde ingenier\u00eda industrial hasta ingenier\u00eda en alimentos, calidad o seguridad e higiene.<\/span><\/p>\n

El fen\u00f3meno tambi\u00e9n alcanza al sector de la salud, donde se incrementa la necesidad de profesionales especializados como instrumentadores quir\u00fargicos<\/strong>, enfermeros y m\u00e9dicos con formaci\u00f3n en \u00e1reas de alta complejidad.<\/p>\n

“Estamos viendo un ecosistema laboral con mucho movimiento. La inteligencia artificial est\u00e1 redefiniendo tareas, pero al mismo tiempo se crean nuevas posiciones que requieren perfiles m\u00e1s anal\u00edticos, estrat\u00e9gicos y especializados<\/strong>“, concluy\u00f3 Servide.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Los cambios impulsados por la Inteligencia Artificial llevan a grandes firmas a repensar sus equipos y abrir nuevas b\u00fasquedas dentro del sector tecnol\u00f3gico