{"id":40842,"date":"2026-03-12T12:45:00","date_gmt":"2026-03-12T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/449967-empleo-y-salarios-la-reforma-laboral-ya-es-ley-que-estan-haciendo-las-empresas"},"modified":"2026-03-12T12:45:00","modified_gmt":"2026-03-12T12:45:00","slug":"empleo-y-salarios-la-reforma-laboral-ya-es-ley-que-estan-haciendo-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/03\/12\/empleo-y-salarios-la-reforma-laboral-ya-es-ley-que-estan-haciendo-las-empresas\/","title":{"rendered":"Empleo y salarios: la reforma laboral ya es ley, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1n haciendo las empresas?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/empleo-y-salarios-la-reforma-laboral-ya-es-ley-que-estan-haciendo-las-empresas.jpg\"><\/div>\n<p>Pas\u00f3 ya casi un semana desde que el gobierno nacional promulg\u00f3 la <strong>Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802<\/strong>, cambiando as\u00ed de cuajo la <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/449741-reforma-laboral-cuanto-se-paga-de-indemnizacion-por-despido-en-argentina-en-marzo-de-2026\" target=\"_blank\" title=\"Reforma laboral: cu\u00e1nto se paga de indemnizaci\u00f3n por despido en Argentina en marzo\" rel=\"noopener noreferrer\">normativa que rige los despidos, las indemnizaciones, el pago de sueldos<\/a>, entre otros \u00edtems fundamentales que hacen al d\u00eda a d\u00eda del v\u00ednculo laboral. El objetivo expreso del oficialismo para esta iniciativa era reducir el costo y el riesgo de contratar personal registrado, y motorizar as\u00ed el empleo legal en el sector privado, que hoy tiene solo alrededor de 6,2 millones de trabajadores (INDEC).&nbsp;<\/p>\n<p>Se trataba de un cambio para el cual las empresas pudieron prepararse desde el a\u00f1o pasado, cuando ya se anunci\u00f3 que el tratamiento legislativo de la reforma laboral se dar\u00eda en el mes de febrero, con la expectativa de que la normativa estuviese vigente en marzo. Y as\u00ed es, desde el pasado viernes 6.<strong> \u00bfCambiaron algo las compa\u00f1\u00edas?<\/strong><\/p>\n<h2>Pago en especia, moneda extranjera o ticket canasta<\/h2>\n<p>Pese a todas las modificaciones orientadas a reducir la burocracia salarial, la reforma laboral mantuvo en <strong>20% el l\u00edmite del salario que se puede pagar en moneda extranjera<\/strong>, y los beneficios o prestaciones complementarias en especia (algo distinto de la moneda de curso legal en el pa\u00eds). Asimismo, se permite sumar beneficios remunerativos sin que se conviertan en derecho adquirido.<\/p>\n<p>Se especul\u00f3 mucho entonces sobre la posibilidad del <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/448725-reforma-laboral-l-pago-sueldo-ticket-restaurante-y-gym-pass\" target=\"_blank\" title=\"Reforma laboral: pago de sueldo ticket restaurante y gym pass\" rel=\"noopener noreferrer\">regreso de los ticket canasta de los a\u00f1os 90<\/a>, cuando se pagaba parte del salario en vouchers para gastar en tiendas o para el pago de servicios.<\/p>\n<p>Bajo la nueva normativa, la <strong>gesti\u00f3n de beneficios est\u00e1 al borde de un importante &#8220;makeover&#8221;<\/strong> que podr\u00eda redundar en la gesti\u00f3n de mayores presupuestos destinados a esos \u00edtems que generalmente se consideran &#8220;salario complementario&#8221;.<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" fetchpriority=\"low\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/empleo-y-salarios-la-reforma-laboral-ya-es-ley-que-estan-haciendo-las-empresas-1.jpg\" alt=\"La mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n a la espera ante la reforma laboral\" width=\"880\" height=\"479\"><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n a la espera ante la reforma laboral<\/p>\n<\/div>\n<p><span>Todo esto es en potencial, ya que las empresas no estar\u00edan por el momento evaluando ese escenario. Seg\u00fan una encuesta de la plataforma de gesti\u00f3n de beneficios Bonda entre m\u00e1s de 40 profesionales y directores de RRHH del pa\u00eds, a la cual tuvo en acceso en exclusiva <strong>iProfesional<\/strong>, estas son las opciones a las que se inclinan las empresas:<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n haciendo sus organizaciones hoy de cara a la Reforma Laboral?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Estamos esperando mayor claridad normativa 88,6%<\/strong><\/li>\n<li>Ya consultamos con estudio jur\u00eddico para evaluar alternativas. 6,8%<\/li>\n<li>Estamos revisando nuestro esquema de compensaci\u00f3n.-&nbsp;<\/li>\n<li>Estamos evaluando ampliar o redise\u00f1ar beneficios no remunerativos. &#8211;<\/li>\n<li>Estamos explorando herramientas o plataformas para gestionar beneficios. &#8211;<\/li>\n<li>Por ahora no estamos tomando acciones concretas. 4,5%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo indicar\u00eda que pese a que se trat\u00f3 de una ley que ya est\u00e1 promulgada y que tuvo un tratamiento en el Congreso de la Naci\u00f3n, las <strong>compa\u00f1\u00edas no se conf\u00edan de que perdure a largo plazo, y entraron en modo &#8220;wait and see&#8221; (esperar y ver)<\/strong><\/p>\n<h2>Contrataciones<\/h2>\n<p>Pese a que para muchos el \u00e9xito de la reforma laboral se mide por su aprobaci\u00f3n en el Congreso, ser\u00e1 en la actividad y la econom\u00eda real en donde su efecto verdaderamente se ponga a prueba. <strong>\u00bfTiene la capacidad esta reforma de motorizar el empleo registrado? <\/strong>\u00bfO solo abarata los despidos de aquellas compa\u00f1\u00edas que tienen en agenda, por distintos motivos, reducir el personal?<\/p>\n<p>Como hab\u00eda anticipado <strong>iProfesional<\/strong> antes del debate de la reforma en la C\u00e1mara de Diputados, aquellas empresas que <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/448600-reforma-laboral-funcionara-el-ambicioso-plan-de-incentivos-para-el-empleo-registrado\" target=\"_blank\" title=\"Reforma laboral: \u00bffuncionar\u00e1 el ambicioso plan de incentivos para el empleo registrado?\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>necesitaban talento o ten\u00edan posiciones vacantes no estaban esperando<\/strong><\/a> a la sanci\u00f3n de la ley para hacer que sus procesos de selecci\u00f3n avanzaran.<\/p>\n<p>Ya desde antes de la promulgaci\u00f3n de la reforma, Patricio Dewey, director comercial y de Marketing de Adecco Argentina, remarcaba a este medio que <strong>no se estaba viendo una &#8220;pausa generalizada&#8221; en las b\u00fasquedas<\/strong> por la expectativa de la sanci\u00f3n de la ley.<\/p>\n<p>&#8220;Las empresas que necesitan incorporar talento para sostener su operaci\u00f3n o acompa\u00f1ar un crecimiento puntual siguen avanzando.<span> Lo que s\u00ed notamos es un mayor an\u00e1lisis antes de tomar decisiones de contrataci\u00f3n permanente: se eval\u00faa con m\u00e1s detalle el presupuesto, el horizonte de negocio y el contexto econ\u00f3mico. En definitiva, hoy pesa m\u00e1s la necesidad concreta del negocio y la previsibilidad macro<\/span> que la espera por una norma espec\u00edfica&#8221;, resumi\u00f3.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n desde la consultora de reclutamiento especializado Michael Page afirman que esta reforma, al momento, <strong>no viene determinando por s\u00ed sola decisiones de contrataci\u00f3n, reducci\u00f3n o gesti\u00f3n de personal<\/strong>. &#8220;Las empresas contin\u00faan definiendo sus equipos principalmente en funci\u00f3n de las condiciones del mercado, las oportunidades de crecimiento o la necesidad de mejorar productividad. En t\u00e9rminos generales, la normativa no est\u00e1 actuando hoy como un factor decisivo que acelere o frene proyectos de expansi\u00f3n o contrataci\u00f3n. Los cambios no han desplazado prioridades estrat\u00e9gicas de los gerentes de Recursos Humanos&#8221; sostiene Francisco Scasserra, Director en Michael Page.<\/p>\n<h2>Vamos viendo<\/h2>\n<p>La puesta en pr\u00e1ctica de varios cambios que hace la nueva normativa est\u00e1 en un &#8220;vamos viendo&#8221;. &#8220;Muchas organizaciones est\u00e1n adoptando una postura de wait &amp; see, evaluando posibles implementaciones antes de tomar decisiones estructurales&#8221;, seg\u00fan los consultores de Michael Page.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en temas espec\u00edficos como las <strong>&#8220;horas extra&#8221;,<\/strong> de acuerdo con la nueva ley, el empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar voluntariamente un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias de trabajo y se podr\u00e1 utilizar un banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de alg\u00fan d\u00eda con la menor de otro, siempre y cuando no se supere el m\u00e1ximo legal de la jornada semanal.<\/p>\n<p><span>Sin embargo, &#8220;algunas empresas, especialmente aquellas que prestan servicios a otros pa\u00edses, eval\u00faan mantener ciertos beneficios m\u00e1s all\u00e1 de lo que establezca la nueva ley, <\/span>mientras observan qu\u00e9 decisiones toman otras organizaciones&#8221;, coment\u00f3 Ezequiel Arcioni, director en Michael Page. Desde la consultora advierten sobre el<strong> peso de las compensaciones no remunerativas a la hora de atraer y fidelizar talento<\/strong>.<\/p>\n<p>De acuerdo con los consultores, al menos en el segmento de talento medio a ejecutivo, el acompa\u00f1amiento de los proyectos personales de carrera y de vida son un factor decisivo en el nivel de satisfacci\u00f3n laboral. Por eso, aunque la nueva ley no modifica cuestiones tales como la licencia por el nacimiento de hijos de los colaboradores, probablemente las compa\u00f1\u00edas mantengan las licencias adicionales a las legales para los progenitores.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa con los despidos?<\/h2>\n<p>La nueva normativa presenta un marco algo m\u00e1s favorable para las muchas empresas que est\u00e1n reduciendo su n\u00f3mina (algunas directamente por cierre) debido a que se dejan de tener en cuenta en el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n los reg\u00edmenes especiales, el plus vacacional, el aguinaldo, aquellos bonos o extras que no sean de pago mensual, entre otros \u00edtems.<\/p>\n<p>A la vez, <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/446863-se-adoptara-la-nueva-tasa-bcra-para-indemnizaciones-y-cuanto-las-podria-reducir\" target=\"_blank\" title=\"\u00bfSe adoptar\u00e1 la nueva tasa del BCRA para indemnizaciones y cu\u00e1nto las podr\u00eda reducir?\" rel=\"noopener noreferrer\">nuevas herramientas como la tasa del Banco Central<\/a>, reduce la discreci\u00f3n en las sentencias y pemite mayor previsibilidad a las compa\u00f1\u00edas que efectuen despidos sin causa.<\/p>\n<p>El<strong> mayor impacto<\/strong>, sin embargo, <strong>ser\u00e1 en los salarios m\u00e1s complejos<\/strong>, los que ahora tienen un <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/449249-por-que-tantas-empresas-despidieron-personal-antes-de-que-se-aprobara-la-reforma-laboral\" target=\"_blank\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 tantas empresas despidieron personal antes de que se aprobara la reforma laboral?\" rel=\"noopener noreferrer\">tope pero tambi\u00e9n un piso respecto del monto que cuenta para la indemnizaci\u00f3n<\/a>, y que dejan de incluir los bonos anuales por desempe\u00f1o que cobran generalmente ejecutivos y directivos.&nbsp;<\/p>\n<p>Pero viendo el panorama de muchas compa\u00f1\u00edas que incurrieron en despidos masivos y desde antes de la promulgaci\u00f3n de la ley de Modernizaci\u00f3n laboral, desde Michael Page expresan que las <span>reducciones o expansiones de las l\u00edneas de trabajo est\u00e1n vinculadas principalmente a la situaci\u00f3n particular de cada industria, m\u00e1s que a movimientos derivados de la reforma laboral<\/span>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, de acuerdo con sus indicadores, los sectores que trabajan en brindar servicios, tecnolog\u00eda o aquellos vinculados con la energ\u00eda y los recursos naturales seguir\u00edan liderando la generaci\u00f3n de empleo a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n<h2>\u00bfFuncionar\u00e1 la reforma para generar empleo?<\/h2>\n<p>Por peque\u00f1a que sea, la reforma laboral brinda un marco m\u00e1s favorable para despedir. \u00bfPuede adem\u00e1s potenciar la generaci\u00f3n de empleo registrado?<\/p>\n<p>&#8220;Los mecanismos (inclu\u00eddos en la reforma) que simplifican procesos reducen la litigiosidad y brindan mayor claridad normativa <strong>pueden ser un paso positivo<\/strong>. Cuando las reglas son m\u00e1s previsibles y transparentes, las empresas tienen mejores condiciones para evaluar nuevas contrataciones formales. Ahora bien, el crecimiento sostenido del empleo registrado <strong>requiere un enfoque m\u00e1s integral<\/strong>&#8220;, opin\u00f3 Dewey.<\/p>\n<p>Para el directivo de Adecco, &#8220;no alcanza \u00fanicamente con cambios en la normativa laboral. Es <strong>clave consolidar un escenario macroecon\u00f3mico estable<\/strong> que permita planificar a mediano y largo plazo, generar incentivos concretos, especialmente para pymes, que son grandes generadoras de empleo, y fortalecer la articulaci\u00f3n entre el sistema educativo y las demandas del mercado laboral, reduciendo la brecha de habilidades.&#8221;<\/p>\n<p>&#8220;La generaci\u00f3n de empleo genuino y de calidad est\u00e1 directamente vinculada a la inversi\u00f3n productiva. Y para que esa inversi\u00f3n se materialice, es indispensable contar con reglas claras, consistentes en el tiempo y con previsibilidad. Cuando el contexto es estable y el talento disponible responde a las necesidades del sector productivo, la formalizaci\u00f3n del empleo se convierte en una decisi\u00f3n natural dentro de la estrategia de crecimiento de las empresas&#8221;, suguri\u00f3 Dewey.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/empleo-y-salarios-la-reforma-laboral-ya-es-ley-que-estan-haciendo-las-empresas.jpg\"><\/div>\n<p> A casi un semana de su promulgaci\u00f3n, \u00bfse definen despidos, indemnizaciones, pago en especia y contrataciones a la luz de la Modernizaci\u00f3n Laboral? <iframe width=\"0\" height=\"0\" border=\"0\"> <script> (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','https:\/\/www.google-analytics.com\/analytics.js','ga'); ga('create', 'GTM-5LW5KQD', 'auto'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'campaignSource', 'RSS Client for iProfesional'); ga('set', 'campaignMedium', 'RSS Client for iProfesional'); ga('set', {\"dataSource\": \"rss.atom.iprofesional.com\"}); ga('set', {\"referrer\": \"rss.atom.iprofesional.com\"}); ga('set', 'title', 'RSS Client for iProfesional'); ga('send', 'pageview'); <\/script> <!-- Begin comScore Tag --> <script> var _comscore = _comscore || []; _comscore.push({ c1: \"2\", c2: \"16597048\" }); (function() { var s = document.createElement(\"script\"), el = document.getElementsByTagName(\"script\")[0]; s.async = true; s.src = \"https:\/\/sb.scorecardresearch.com\/cs\/16597048\/beacon.js\"; el.parentNode.insertBefore(s, el); })(); <\/script> <noscript> <img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/empleo-y-salarios-la-reforma-laboral-ya-es-ley-que-estan-haciendo-las-empresas.gif\"> <\/noscript> <!-- End comScore Tag --> <\/iframe> <iframe border=\"0px\" style=\"display: none\" width=0 height=0 src=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/ga4.html?gtag_id=G-N13KWJP8BK&amp;title=Empleo y salarios: la reforma laboral ya es ley, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1n haciendo las empresas?&amp;location=https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/449967-empleo-y-salarios-la-reforma-laboral-ya-es-ley-que-estan-haciendo-las-empresas&amp;referrer=rss.atom.iprofesional.com&amp;ci=RSS Client for iProfesional&amp;cs=RSS Client for iProfesional&amp;cm=RSS&amp;cn=RSS Client for iProfesional&amp;cc=RSS Client for iProfesional\"><\/iframe>  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40842"}],"collection":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40842\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}