{"id":40393,"date":"2026-02-11T10:40:00","date_gmt":"2026-02-11T10:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/447917-paritarias-que-gremios-le-ganaron-a-la-inflacion-de-enero-2026"},"modified":"2026-02-11T10:40:00","modified_gmt":"2026-02-11T10:40:00","slug":"los-gremios-que-le-ganaron-o-empataron-la-inflacion-de-enero-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/02\/11\/los-gremios-que-le-ganaron-o-empataron-la-inflacion-de-enero-2026\/","title":{"rendered":"Los gremios que le ganaron o empataron la inflaci\u00f3n de enero 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/los-gremios-que-le-ganaron-o-empataron-la-inflacion-de-enero-2026.jpg\"><\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/los-gremios-que-le-ganaron-o-empataron-la-inflacion-de-enero-2026.webp\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>Que los <strong>aumentos salariales puedan ganarle hoy a la inflaci\u00f3n en la Argentina<\/strong> es un privilegio para unos pocos (y para cada vez menos) trabajadores. El Insitituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC) relev\u00f3 <strong>2,9% de incremento intermensual<\/strong> del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) en enero 2026, en tanto que su par porte\u00f1o anunci\u00f3 ayer que la<strong> inflaci\u00f3n fue de 3,1% en CABA <\/strong>en el mismo per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n<p>La suba estuvo incluso por delante de las previsiones del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que conduce el Banco Central: 33 consultoras y centros de investigaci\u00f3n locales e internacionales y 12 entidades financieras de Argentina esperaban de media un 2,4% respecto de diciembre \u00faltimo. Sin proyecciones ajustadas al avance real de los precios, fue casi imposible que se previeran ajustes salariales en l\u00ednea con ello.<\/p>\n<p>Mientras tanto, los <strong>sindicatos pelean este mes otra batalla lejos de las paritarias, <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/443432-reforma-laboral-apunta-al-teletrabajo-periodistas-peluqueros-viajantes-y-supermercados\" target=\"_blank\" title=\"Reforma laboral apunta al teletrabajo, periodistas, peluqueros, viajantes, empleados de supermercados\" rel=\"noopener noreferrer\">en contra de la reforma laboral<\/a><\/strong> que amenaza con abolir reg\u00edmenes profesionales, pagos a cajas profesionales, \u00edtems importantes de las indemnizaciones por despido sin justa causa, los l\u00edmites a la jornada laboral, el pago de untraactividad, entre otros derechos clave de los trabajadores en la Argentina.&nbsp;<\/p>\n<p>El Gobierno insiste en que reducir el costo y el riesgo para el empleador al contratar motivar\u00e1 una suba en el empleo registrado. Los empleadores en muchos casos se han manifestado en contra de la reforma laboral, piden rebajas de impuestos y &#8220;nivelar la cancha&#8221; para competir con las importaciones. Hay<strong> cierres y despidos masivos<\/strong> en empresas de alimentaci\u00f3n, indumentaria, calzado, adem\u00e1s de \u00e1reas como la docencia, la salud y la ciencia. Todo ello tambien juega <strong>en contra del poder de negociaci\u00f3n salarial de los gremios<\/strong>.<\/p>\n<p>Con este caldeado clima de inicio de a\u00f1o -que incluy\u00f3 amenazas de paro, movilizaciones al Congreso este mi\u00e9rcoles, y hasta un frustrado intento de actualizar el mecan\u00edsmo del c\u00e1lculo de la inflaci\u00f3n oficial-, los siguientes son los gremios que incluso si no le ganaron al IPC del INDEC, salieron mejor parados gracias a sus paritarias.<\/p>\n<h2>Trabajadores del Pl\u00e1stico<\/h2>\n<p>La Uni\u00f3n Obreros y Empleados del Pl\u00e1stico (UOYEP) acord\u00f3 un nuevo incremento salarial del 13,25% en total para los trabajadores nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0 797\/22. Las subas escalonadas se aplicaron entre septiembre \u00faltimo y febrero. Del mismo, <strong>3,9% corresponde al sueldo de febrero que se paga en marzo.<\/strong><\/p>\n<p>A la vez, los trabajadores del pl\u00e1stico cobrar\u00e1n una <strong>suma extra de 30.000 pesos hasta febrero 2026 inclusive.<\/strong><\/p>\n<h2>SMATA<\/h2>\n<p>El Sindicato de Mec\u00e1nicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), en negociaci\u00f3n con<span>&nbsp;la <\/span><span>C\u00e1mara Argentina de Verificadores de Automotores<\/span><span>&nbsp;<\/span>(CAVEA),&nbsp;consigui\u00f3 para los afliados del <strong>convenio 594\/10<\/strong> un <strong>aumento remunerativo de 7,7%<\/strong> que ser\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/446605-gremio-smata-cerro-aumento-sueldo-hasta-marzo-2026-cuanto-cobraran\" target=\"_blank\" title=\"Gremio SMATA cerr\u00f3 aumento de sueldo hasta marzo 2026: \u00bfcu\u00e1nto cobran?\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>pagado completo a partir de enero<\/strong><\/a> y tendr\u00e1 vigencia hasta marzo de 2026, sin que se acumulen pagos mensualmente. Por el momento, este porcentaje deja a los trabajadores por encima de la inflaci\u00f3n oficial.&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se defini\u00f3 seguir pagando el bono alimentario y las partes volver\u00e1n a reunirse a partir del 1 de abril del corriente.<\/p>\n<h2>Mineros<\/h2>\n<p>La Asociaci\u00f3n Obrera Minera Argentina (AOMA) consigui\u00f3 una mejora para el <strong>convenio colectivo de trabajo 36\/89 de la rama de Cal y Piedra<\/strong>, en tres cuotas, de las cuales restan los siguientes incrementos:<\/p>\n<ul>\n<li>3,5% en febrero<\/li>\n<li>3% en marzo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y para la rama de Molienda de Minerales y Afines (CCT 37\/89), habr\u00e1 eventualmente una mejora del 8 por ciento.<\/span><\/p>\n<p>Las partes convinieron reunirse nuevamente a partir de los primeros d\u00edas de abril, en el marco de la paritaria, a los efectos de analizar las variables econ\u00f3micas y los salarios.<\/p>\n<h2>Gremios que &#8220;empataron&#8221; la inflaci\u00f3n<\/h2>\n<p>A fines de 2024, la <strong>Asociaci\u00f3n Bancaria <\/strong>que dirige Sergio Palazzo acord\u00f3 definir los primeros ajustes salariales de 2025 mediante un mecanismo que los atara a la evoluci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) que publica mes a mes el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC). Al ver la efectividad de ese m\u00e9todo, se mantuvo hasta el d\u00eda de la fecha. Por eso,<span> los bancarios empatar\u00e1n el mes que viene el avance de 2,9% del IPC. Las partes acordaron retomar la negociaci\u00f3n paritaria en la segunda quincena de marzo de 2026.<\/span><\/p>\n<p>De la misma manera, la Uni\u00f3n Obrera Salinera Argentina (UOSA) cerr\u00f3 una paritaria que comprende los meses desde noviembre 2025 a marzo 2026 inclusive. Se pact\u00f3 que los trabajadores ver\u00e1n un nuevo incremento en los sueldos de marzo, en l\u00ednea con el IPC acumulado del INDEC. En este caso, eventualmente los trabajadores de esta actividad lograr\u00edan ponerse a la par del avance de los precios.&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con los empleados fuera de convenio?<\/h2>\n<p>Las principales consultoras de compensaciones y beneficios que operan en la Argentina, encontraron que en 2025 los aumentos de sueldo promedio para empleados fuera de convenio quedaron uno o dos puntos por debajo de la inflaci\u00f3n oficial para ese lapso.<\/p>\n<p><span>El dato m\u00e1s reciente fue de PwC Argentina, que indic\u00f3 que los profesionales y ejecutivos tuvieron alzas de 29,56% interanual en 2025. WTW y Randstad consignaron que en la mayor\u00eda de los casos se dio una suba de entre 30% y 30,5% anual de mediana. El IPC, por su parte, totaliz\u00f3 31,5 por ciento<\/span>.<\/p>\n<p>Sin embargo, la novedad m\u00e1s importante es que, a diferencia de lo que ocurri\u00f3 en a\u00f1os recientes cuando los sueldos perd\u00edan la batalla, esta vez la gran mayor\u00eda de las grandes compa\u00f1\u00edas y multinacionales <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/447810-empresas-daran-menos-aumentos-de-sueldo-este-ano-y-solo-apuestan-a-empatar-la-inflacion\" target=\"_blank\" title=\"Empresas dar\u00e1n menos aumento de sueldo este a\u00f1o y solo apuestan a empatar la inflaci\u00f3n\" rel=\"noopener noreferrer\">no tienen la intenci\u00f3n de compensar esa p\u00e9rdida con unos puntos extra de aumento salarial<\/a> en 2026. Por el contraron, la estrategia ser\u00e1 nuevamente la de seguir la l\u00ednea del IPC, y aplicar mejoras &#8220;a punta de l\u00e1ser&#8221;, en lugar de dar aumentos generalizados.&nbsp;<\/p>\n<p>Solo el <strong>16%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas relevadas indic\u00f3 que<strong> tratar\u00e1 de recuperar esa diferencia<\/strong> con un &#8220;catch-up&#8221; este a\u00f1o, en tanto que otro 28% a\u00fan est\u00e1 analizando la medida y el 56% restante manifest\u00f3 que no tomar\u00e1 acciones al respecto.<\/p>\n<p>De cara a 2026, PWC dice que las empresas proyectan un<strong> ajuste salarial anual del 23%<\/strong> y una inflaci\u00f3n esperada en torno a ese mismo valor. La consultora afirm\u00f3 que la mayor\u00eda dar\u00e1n de media un 12% de aumento en el primer semestre del a\u00f1o. De hecho, un 32% de las que participaron de la encuesta planeaban alzas salariales en enero 2026.<\/p>\n<p>La buena noticia es que muchos de los principales gremios del pa\u00eds convinieron con las c\u00e1maras empresarias retomar en marzo las negociaciones, por lo que se puede esperar que los ajustes salariales incluyan alg\u00fan tipo de recomposici\u00f3n por el poder adquisitivo perdido en los primeros meses del a\u00f1o. En ese caso, el acuerdo paritario podr\u00eda repercutir tambi\u00e9n en aquellos empleados no convencionados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/los-gremios-que-le-ganaron-o-empataron-la-inflacion-de-enero-2026.jpg\"><\/div>\n<p> Son cada vez m\u00e1s escasos los gremios que lograron ajustar sus paritarias al avance de la inflaci\u00f3n oficial. Los principales casos <iframe width=\"0\" height=\"0\" border=\"0\"> <script> (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','https:\/\/www.google-analytics.com\/analytics.js','ga'); ga('create', 'GTM-5LW5KQD', 'auto'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'campaignSource', 'RSS Client for iProfesional'); ga('set', 'campaignMedium', 'RSS Client for iProfesional'); ga('set', {\"dataSource\": \"rss.atom.iprofesional.com\"}); ga('set', {\"referrer\": \"rss.atom.iprofesional.com\"}); ga('set', 'title', 'RSS Client for iProfesional'); ga('send', 'pageview'); <\/script> <!-- Begin comScore Tag --> <script> var _comscore = _comscore || []; _comscore.push({ c1: \"2\", c2: \"16597048\" }); (function() { var s = document.createElement(\"script\"), el = document.getElementsByTagName(\"script\")[0]; s.async = true; s.src = \"https:\/\/sb.scorecardresearch.com\/cs\/16597048\/beacon.js\"; el.parentNode.insertBefore(s, el); })(); <\/script> <noscript> <img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/los-gremios-que-le-ganaron-o-empataron-la-inflacion-de-enero-2026.gif\"> <\/noscript> <!-- End comScore Tag --> <\/iframe> <iframe border=\"0px\" style=\"display: none\" width=0 height=0 src=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/ga4.html?gtag_id=G-N13KWJP8BK&amp;title=Los gremios que le ganaron o empataron la inflaci\u00f3n de enero 2026&amp;location=https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/447917-paritarias-que-gremios-le-ganaron-a-la-inflacion-de-enero-2026&amp;referrer=rss.atom.iprofesional.com&amp;ci=RSS Client for iProfesional&amp;cs=RSS Client for iProfesional&amp;cm=RSS&amp;cn=RSS Client for iProfesional&amp;cc=RSS Client for iProfesional\"><\/iframe>  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40394,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}