{"id":40269,"date":"2026-02-02T10:15:00","date_gmt":"2026-02-02T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/447320-sueldo-de-empleados-de-comercio-cuanto-cobran-en-febrero-2026-con-suma-fija-de-100000-pesos"},"modified":"2026-02-02T10:15:00","modified_gmt":"2026-02-02T10:15:00","slug":"paritaria-de-comercio-salarios-actualizados-sumas-fijas-y-montos-por-categoria-en-febrero-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/02\/02\/paritaria-de-comercio-salarios-actualizados-sumas-fijas-y-montos-por-categoria-en-febrero-2026\/","title":{"rendered":"Paritaria de comercio: salarios actualizados, sumas fijas y montos por categor\u00eda en febrero 2026"},"content":{"rendered":"\n
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Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75 del sector comercio <\/a>perciben en febrero de 2026 una nueva acreditaci\u00f3n vinculada a la suma fija acordada en la negociaci\u00f3n salarial m\u00e1s reciente. El entendimiento fue alcanzado entre las c\u00e1maras empresarias y la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) <\/strong>y establece el pago de montos no remunerativos durante el primer trimestre del a\u00f1o, con posterior incorporaci\u00f3n a las escalas salariales b\u00e1sicas.<\/p>\n

El acuerdo paritario vigente contempla dos sumas fijas<\/strong> que se abonan de manera mensual<\/a>. Por un lado, una suma de $60.000 que comenz\u00f3 a pagarse en diciembre de 2025 y, por otro, una suma de $40.000 que ya hab\u00eda sido pactada con anterioridad. De este modo, durante enero, febrero y marzo de 2026, los empleados de comercio reciben un adicional total de $100.000 mensuales, discriminado en dos conceptos diferenciados dentro del recibo de sueldo.<\/p>\n

Seg\u00fan lo establecido en el texto del acuerdo, la suma no remunerativa de $60.000<\/strong><\/a> se mantiene vigente hasta marzo de 2026 inclusive. A partir de abril de ese a\u00f1o, dicho importe se incorporar\u00e1 a las escalas salariales b\u00e1sicas de cada categor\u00eda, pasando a integrar el salario remunerativo convencional. Esta incorporaci\u00f3n impactar\u00e1 en el c\u00e1lculo de los haberes mensuales y en los adicionales asociados al salario b\u00e1sico.<\/p>\n

En paralelo, el entendimiento tambi\u00e9n regula el tratamiento de la suma fija de $40.000. Si bien este monto estaba previsto originalmente para incorporarse al b\u00e1sico en enero de 2026<\/a><\/strong>,<\/a> las partes resolvieron extender su car\u00e1cter no remunerativo durante el primer trimestre del a\u00f1o. De acuerdo con la informaci\u00f3n difundida por FAECyS, esta suma continuar\u00e1 abon\u00e1ndose en enero, febrero y marzo de 2026 y tambi\u00e9n ser\u00e1 incorporada a las escalas salariales b\u00e1sicas en abril.<\/p>\n

De esta manera, hasta el cierre de marzo, los trabajadores del sector comercio perciben un refuerzo mensual de $100.000<\/strong> compuesto por ambas sumas fijas. La modalidad de pago y su posterior incorporaci\u00f3n a los b\u00e1sicos responde a una pr\u00e1ctica recurrente en las negociaciones paritarias del sector, que combina incrementos transitorios con ajustes permanentes en las escalas salariales.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cobran los empleados de comercio en febrero de 2026<\/h2>\n

Con la aplicaci\u00f3n de las sumas fijas vigentes<\/strong> y las escalas salariales actuales, los salarios totales correspondientes al mes de febrero de 2026 var\u00edan seg\u00fan la categor\u00eda y funci\u00f3n desempe\u00f1ada por cada trabajador. Los montos incluyen los valores establecidos en el convenio colectivo, junto con los adicionales pactados en el acuerdo salarial.<\/p>\n

Maestranza<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Categor\u00eda A: $1.155.795<\/li>\n
  • Categor\u00eda B: $1.158.852<\/li>\n
  • Categor\u00eda C: $1.169.560<\/li>\n<\/ul>\n

    Administrativos<\/strong><\/h3>\n
      \n
    • Categor\u00eda A: $1.167.268<\/li>\n
    • Categor\u00eda B: $1.171.860<\/li>\n
    • Categor\u00eda C: $1.176.448<\/li>\n
    • Categor\u00eda D: $1.190.218<\/li>\n
    • Categor\u00eda E: $1.201.690<\/li>\n
    • Categor\u00eda F: $1.218.519<\/li>\n<\/ul>\n

      Cajeros<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • Categor\u00eda A: $1.171.091<\/li>\n
      • Categor\u00eda B: $1.176.448<\/li>\n
      • Categor\u00eda C: $1.183.333<\/li>\n<\/ul>\n

        Auxiliares<\/strong><\/h3>\n
          \n
        • Categor\u00eda A: $1.171.091<\/li>\n
        • Categor\u00eda B: $1.178.740<\/li>\n
        • Categor\u00eda C: $1.203.985<\/li>\n<\/ul>\n

          Auxiliares especializados<\/strong><\/h3>\n
            \n
          • Categor\u00eda A: $1.180.274<\/li>\n
          • Categor\u00eda B: $1.194.041<\/li>\n<\/ul>\n

            Vendedores<\/strong><\/h3>\n
              \n
            • Categor\u00eda A: $1.171.091<\/li>\n
            • Categor\u00eda B: $1.194.044<\/li>\n
            • Categor\u00eda C: $1.201.690<\/li>\n
            • Categor\u00eda D: $1.218.519<\/li>\n<\/ul>\n

              Estos valores representan los <\/span>pisos salariales<\/strong> <\/span>del convenio y no impiden que las empresas abonen remuneraciones superiores.<\/p>\n

              Bono extraordinario de $170.000: lo cobra solo este sector<\/h2>\n

              Durante enero, los empleados de supermercados pertenecientes a determinadas cadenas perciben un <\/span>bono extraordinario de $170.000<\/strong>, resultado de acuerdos particulares entre FAECyS y empresas como <\/span>Coto, Carrefour, Cencosud, Chango M\u00e1s y D\u00eda%<\/strong>.Este adicional no alcanza a todo el universo de trabajadores mercantiles, sino que se aplica exclusivamente a los empleados incluidos en esos convenios espec\u00edficos.<\/p>\n

              C\u00f3mo se pagan las sumas fijas durante el primer trimestre del a\u00f1o<\/h2>\n

              El esquema de pago definido en el acuerdo salarial establece una misma modalidad para los meses de enero, febrero y marzo de 2026. <\/strong>Durante cada uno de estos per\u00edodos, los trabajadores reciben dos conceptos no remunerativos: una suma fija de $40.000 y otra de $60.000.<\/p>\n

              En enero de 2026 se abon\u00f3 la suma fija de $40.000 junto con la de $60.000. <\/strong>En febrero se repite la misma estructura de pago, al igual que en marzo. Reci\u00e9n en abril de 2026 ambos importes se incorporar\u00e1n a las escalas salariales b\u00e1sicas, pasando a formar parte del salario remunerativo habitual de cada categor\u00eda.<\/p>\n

              Este mecanismo implica que, durante el primer trimestre del a\u00f1o, los trabajadores perciben un ingreso adicional<\/strong> que no integra el b\u00e1sico convencional, pero que impacta en el total mensual cobrado. A partir de abril, la estructura salarial se modifica, ya que los montos se consolidan dentro del salario b\u00e1sico.<\/p>\n

              Antig\u00fcedad y alcance de los montos informados<\/h2>\n

              A los valores salariales informados para febrero de 2026 se debe adicionar el concepto de antig\u00fcedad.<\/strong> Seg\u00fan lo establecido en el convenio colectivo de trabajo, a cada empleado le corresponde un adicional del 1% por cada a\u00f1o trabajado. Este porcentaje se aplica tanto sobre los conceptos remunerativos como sobre los no remunerativos, incluyendo las sumas fijas previstas en el acuerdo vigente.<\/p>\n

              Este adicional hace que el salario final <\/strong>de cada trabajador pueda variar en funci\u00f3n de su trayectoria dentro del sector, aun cuando pertenezca a la misma categor\u00eda que otro empleado. La antig\u00fcedad es uno de los componentes estructurales del salario en el rubro comercio y se mantiene sin modificaciones en el acuerdo actual.<\/p>\n

              Desde Faecys tambi\u00e9n se aclar\u00f3 que los montos detallados no resultan vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el \u00e1mbito de la ciudad de R\u00edo Grande<\/strong>, en la provincia de Tierra del Fuego. En esa jurisdicci\u00f3n rigen condiciones particulares que pueden derivar en escalas diferenciadas respecto del resto del pa\u00eds.<\/p>\n

              Revisi\u00f3n salarial prevista para marzo de 2026<\/h2>\n

              El acuerdo paritario incluye una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que prev\u00e9 un nuevo encuentro<\/strong> entre las partes firmantes durante el mes de marzo de 2026. Seg\u00fan se detalla en el texto oficial, la reuni\u00f3n podr\u00e1 ser convocada por iniciativa de cualquiera de los sectores, con el objetivo de analizar la evoluci\u00f3n de las escalas salariales, las sumas y los porcentajes vigentes.<\/p>\n

              La revisi\u00f3n estar\u00e1 orientada a evaluar el impacto de las variaciones econ\u00f3micas<\/strong> sobre los salarios del sector y determinar, en caso de corresponder, la necesidad de realizar ajustes adicionales. Este tipo de cl\u00e1usulas se incorporan de manera habitual en las negociaciones colectivas y permiten reabrir la discusi\u00f3n salarial sin necesidad de esperar al vencimiento formal del acuerdo.<\/p>\n

              De esta forma, los empleados de comercio cuentan con un esquema salarial<\/strong> definido para el primer trimestre de 2026, que combina sumas fijas no remunerativas y escalas b\u00e1sicas vigentes, junto con el compromiso de revisi\u00f3n en funci\u00f3n del contexto econ\u00f3mico. La incorporaci\u00f3n de los montos a los b\u00e1sicos en abril marcar\u00e1 un nuevo punto de referencia para las futuras negociaciones del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

              <\/div>\n

              Los empleados de Comercio cobran en febrero sumas fijas por $100.000, escalas actualizadas por categor\u00eda y revisi\u00f3n salarial en marzo.