{"id":40150,"date":"2026-01-24T22:47:00","date_gmt":"2026-01-24T22:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/446808-smata-acordo-las-escalas-salariales-para-el-primer-trimestre-2026-como-seran-los-sueldos"},"modified":"2026-01-24T22:47:00","modified_gmt":"2026-01-24T22:47:00","slug":"smata-acordo-nuevas-escalas-salariales-para-el-primer-trimestre-de-2026-y-preve-revision-en-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/01\/24\/smata-acordo-nuevas-escalas-salariales-para-el-primer-trimestre-de-2026-y-preve-revision-en-abril\/","title":{"rendered":"SMATA acord\u00f3 nuevas escalas salariales para el primer trimestre de 2026 y prev\u00e9 revisi\u00f3n en abril"},"content":{"rendered":"\n
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El Sindicato de Mec\u00e1nicos y Afines del Transporte Automotor <\/strong>(SMATA<\/strong>)<\/a> cerr\u00f3 en enero nuevos acuerdos salariales que impactan sobre distintos segmentos del sector automotor. Las actualizaciones alcanzan tanto a los trabajadores de concesionarios de automotores<\/strong>, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N.\u00ba 499\/23, como al personal comprendido en el CCT N.\u00ba 594\/10<\/strong>, correspondiente a verificadores de automotores. En ambos casos, los incrementos rigen para el primer trimestre de 2026<\/strong>, con instancias de revisi\u00f3n previstas a partir de abril.<\/p>\n

El entendimiento entre SMATA y la Asociaci\u00f3n de Concesionarios de Automotores de la Rep\u00fablica Argentina (ACARA)<\/strong> fue firmado el 22 de enero y establece una actualizaci\u00f3n de los salarios b\u00e1sicos vigentes a diciembre de 2025<\/strong>, con aplicaci\u00f3n desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo de 2026.<\/p>\n

SMATA: cu\u00e1l ser\u00e1 el sueldo de cada categor\u00eda<\/h2>\n

Seg\u00fan la nueva escala, se registran incrementos en todas las categor\u00edas del sector. En el \u00e1rea de servicios, el salario b\u00e1sico del Especialista M\u00faltiple Superior<\/strong> se fij\u00f3 en $1.865.733,56, mientras que el Especialista Superior<\/strong> percibir\u00e1 $1.651.373,88. El Especialista en Servicios<\/strong> alcanzar\u00e1 un b\u00e1sico de $1.507.670,41 y el Ayudante en Servicios<\/strong> cobrar\u00e1 $1.159.949,45.<\/p>\n

En el \u00e1mbito administrativo, el Administrativo M\u00faltiple Especializado<\/strong> tendr\u00e1 un salario b\u00e1sico de $1.865.733,56; el Administrativo Especializado<\/strong>, $1.665.509,40; y el Administrativo Calificado<\/strong>, $1.487.643,63. Las categor\u00edas iniciales, como Administrativo B\u00e1sico<\/strong> y Maestranza A<\/strong>, quedaron fijadas en $1.159.949,45.<\/p>\n

El acuerdo tambi\u00e9n contempla otras funciones espec\u00edficas. El Lavador<\/strong> pasar\u00e1 a percibir $1.317.354,60, mientras que el Vendedor<\/strong> contar\u00e1 con un m\u00ednimo garantizado de $1.166.088,07. Adem\u00e1s, se estableci\u00f3 un salario m\u00ednimo de referencia de $932.880,47<\/strong>, aplicable a categor\u00edas base y planes de ahorro.<\/p>\n

Las partes se\u00f1alaron que el objetivo del acuerdo es otorgar previsibilidad a los ingresos<\/strong><\/a> en un contexto econ\u00f3mico desafiante. Asimismo, se dej\u00f3 constancia de que a partir del 1 de abril de 2026<\/strong> se retomar\u00e1n las negociaciones para evaluar nuevos ajustes.<\/p>\n

Incremento salarial para verificadores de automotores<\/h2>\n

En paralelo, SMATA alcanz\u00f3 un acuerdo con la C\u00e1mara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA)<\/strong>, en el marco del CCT N.\u00ba 594\/10. Este entendimiento establece un incremento salarial del 7,7% remunerativo<\/strong>, aplicable a los meses de enero, febrero y marzo de 2026.<\/p>\n

A diferencia de otros esquemas escalonados, el aumento se aplica de forma directa desde enero<\/strong>, manteniendo los mismos valores durante todo el trimestre, sin acumulaci\u00f3n mensual. Con esta actualizaci\u00f3n, el salario b\u00e1sico de la categor\u00eda inicial<\/strong> se fij\u00f3 en $1.493.162.<\/p>\n

El acuerdo incluye adem\u00e1s la continuidad de un Bono Alimentario de $3.575<\/strong> para cada uno de los tres meses del per\u00edodo. Las partes tambi\u00e9n asumieron el compromiso de preservar la paz social<\/strong>, evitando medidas de fuerza mientras el convenio se encuentre vigente.<\/p>\n

Adicionales y escalas salariales<\/h2>\n

El entendimiento incorpora adicionales que inciden directamente en los ingresos. En concepto de antig\u00fcedad<\/strong>, se establecieron escalas progresivas que comienzan con un 2% para quienes cuentan con dos a\u00f1os de servicio y alcanzan hasta un 39% para trabajadores con 26 a\u00f1os o m\u00e1s en la actividad.<\/p>\n

En materia de productividad<\/strong>, se mantiene una asignaci\u00f3n vinculada a la cantidad de inspecciones realizadas, que puede traducirse en el pago de entre 10 y 26 horas mensuales adicionales<\/strong>, seg\u00fan el per\u00edodo evaluado. Tambi\u00e9n contin\u00faan vigentes los subsidios por fallecimiento, con compensaciones equivalentes a 50 horas de la categor\u00eda 7 en casos de familiares directos.<\/p>\n

Con la aplicaci\u00f3n del incremento, las escalas salariales entre enero y marzo de 2026 quedaron establecidas de la siguiente manera: Categor\u00eda 1<\/strong>, $1.493.162,65; Categor\u00eda 2<\/strong>, $1.670.037,19; Categor\u00eda 3<\/strong>, $1.856.742,70; Categor\u00eda 4<\/strong>, $2.028.709,59; Categor\u00eda 5<\/strong>, $2.208.963,30; Categor\u00eda 6<\/strong>, $2.049.717,07; y Categor\u00eda 7<\/strong>, $2.449.987,80.<\/p>\n

Contexto paritario y evoluci\u00f3n frente a la inflaci\u00f3n<\/h2>\n

De acuerdo con relevamientos recientes del \u00e1mbito sindical, SMATA se ubic\u00f3 entre los pocos gremios que lograron superar la inflaci\u00f3n durante 2025<\/strong><\/a>, junto con los trabajadores de estaciones de servicio. Para 2026, los mec\u00e1nicos acumulan un incremento del 32,5%<\/strong>, mientras que los estacioneros acordaron subas cercanas al 29,9%.<\/p>\n

Desde la conducci\u00f3n gremial se\u00f1alaron que los acuerdos alcanzados representan una composici\u00f3n de intereses<\/strong> en un escenario econ\u00f3mico complejo y ratificaron que en abril de 2026<\/strong> volver\u00e1n a analizar la evoluci\u00f3n de las variables macroecon\u00f3micas para definir eventuales nuevas actualizaciones salariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Las partes se\u00f1alaron que el objetivo del acuerdo es otorgar previsibilidad a los ingresos en un contexto econ\u00f3mico desafiante. Principales puntos