{"id":40138,"date":"2026-01-24T09:28:00","date_gmt":"2026-01-24T09:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/446492-se-recalienta-la-inflacion-y-gremios-piden-mayores-subas-de-sueldo-en-paritarias"},"modified":"2026-01-24T09:28:00","modified_gmt":"2026-01-24T09:28:00","slug":"la-inflacion-no-cede-al-nivel-que-quiere-caputo-y-gremios-cierran-subas-de-sueldo-del-3-en-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/01\/24\/la-inflacion-no-cede-al-nivel-que-quiere-caputo-y-gremios-cierran-subas-de-sueldo-del-3-en-enero\/","title":{"rendered":"La inflaci\u00f3n no cede al nivel que quiere Caputo y gremios cierran subas de sueldo del 3% en enero"},"content":{"rendered":"\n
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El encadenamiento de siete meses consecutivos de alza en el \u00edndice de precios<\/a> ya tiene impacto en los acuerdos salariales. Las paritarias hab\u00edan formado parte de las anclas inflacionarias durante el a\u00f1o 2025, pero esa realidad se est\u00e1 modificando.<\/p>\n

“La pauta salarial, que hab\u00eda impuesto aumentos entre 1 y 1,5% est\u00e1 siendo desbordada”,<\/strong> destac\u00f3 el \u00faltimo informe de la consultora C-P, especializada en el monitoreo de las paritarias.<\/p>\n

En efecto, con el recalentamiento de la inflaci\u00f3n, los grandes gremios y su contraparte empresaria est\u00e1n renegociando nuevos ajustes sobre lo ya convenido. Y, sobre todo, empezaron a tener en cuenta el flamante escenario para los arreglos que vayan a firmar en el corto plazo.<\/p>\n

Gremios reactivan reclamos por aumento de sueldo<\/h2>\n

Hay una realidad sobre la que se asientan los reclamos de los grandes sindicatos. En los \u00faltimos cinco meses \u2014entre agosto y diciembre del a\u00f1o pasado\u2014 apenas el 20% de los sectores consiguieron aumentar el salario real respecto al mes anterior, reflej\u00f3 el informe de C-P.<\/strong><\/p>\n

Esa cuesti\u00f3n tuvo indicadores contundentes. Del total de paritarias de los grandes gremios, solo dos terminar\u00edan con pautas superiores a la inflaci\u00f3n anual: los mec\u00e1nicos de SMATA y los empleados de las estaciones de servicios, de acuerdo al relevamiento realizado en el \u00faltimo informe sindical de la consultora Synopsis.<\/p>\n

Esta din\u00e1mica comenz\u00f3 a cambiar para algunos sindicatos justo antes de que terminara el a\u00f1o 2025.<\/p>\n

Con la inflaci\u00f3n por encima del 2%, surge un nuevo escenario<\/h2>\n

Carlos P\u00e9rez, economista director de la Fundaci\u00f3n Capital, detect\u00f3 un movimiento novedoso en las \u00faltimas semanas del a\u00f1o pasado.<\/p>\n

“Las discusiones paritarias tomaron nota de un IPC c\u00f3modamente encima del 2% mensual en la \u00faltima parte del 2025”<\/strong>, suscribi\u00f3 el ex gerente general del BCRA en la \u00e9poca de Mart\u00edn Redrado.<\/p>\n

“Si bien en promedio los gremios continuaron evidenciando una p\u00e9rdida real de poder de compra, el 70% de los convenios que monitoreamos concluyeron el cuarto trimestre con aumentos superiores al 2% mensual (2,3% en promedio),<\/strong> cosa que en el tercer trimestre logr\u00f3 solo el 25%”<\/span>, inform\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

En este contexto de una inflaci\u00f3n que se recalent\u00f3 a partir de mitad de a\u00f1o<\/a>, hacia noviembre, el salario promedio de los principales convenios ya hab\u00eda acumulado una p\u00e9rdida real de 4,5% respecto a principios de 2025, confirmaron los analistas de C-P, liderados por el economista Federico Pastrana.<\/p>\n

Balance negativo: solo 2 sindicatos le ganaron a la inflaci\u00f3n en 2025<\/h2>\n

Del total de paritarias de los grandes gremios, solo dos terminaron con pautas superiores a la inflaci\u00f3n anual: los mec\u00e1nicos de SMATA y los empleados de las estaciones de servicio<\/strong>, de acuerdo al relevamiento realizado en el \u00faltimo informe sindical de la consultora Synopsis.<\/p>\n

De todos modos, algunas de las pautas de los grandes gremios se est\u00e1n revisando en este primer mes de 2026, y es probable que aquellos que perdieron logren terminar “empatados” para encarar una nueva negociaci\u00f3n en este nuevo a\u00f1o.<\/p>\n

En el primer caso, los trabajadores de SMATA lograron para este 2026 un incremento salarial del 32,5%. Los estacioneros, en tanto, acordaron ajustes salariales del 29,9%, pr\u00e1cticamente en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n esperada.<\/p>\n

En el caso de los estacioneros, la perfomance se entiende en un a\u00f1o donde los combustibles han aumentado por encima de la inflaci\u00f3n, y las petroleras pudieron acomodarse mejor a los ajustes salariales en las paritarias.<\/p>\n

Paritarias: en enero, rozan el 3%<\/h2>\n

La Fundaci\u00f3n Capital hizo un primer monitoreo sobre las negociaciones en este inicio de a\u00f1o.<\/a><\/p>\n

La conclusi\u00f3n fue reveladora: “Para enero, el promedio de acuerdos cerrados hasta el momento ronda el 2,9% mensual”,<\/strong> refrend\u00f3 el informe de la Fundaci\u00f3n Capital.<\/p>\n

“Aunque vale mencionar que, por ejemplo, el aumento pautado por los qu\u00edmicos de 7,9% es trimestral<\/strong> y el de aceiteros volver\u00eda a juntarse reci\u00e9n en abril. De esta forma, si bien las autoridades continuar\u00e1n monitoreando las negociaciones paritarias, la pauta del 1% del 2025 est\u00e1 lejos de ser una referencia este a\u00f1o. Esto permitir\u00eda que el salario del sector privado evolucione m\u00e1s cerca de los precios, aunque probablemente se sostenga un comportamiento heterog\u00e9neo por sector”,<\/span> concluy\u00f3 el reporte.<\/p>\n

La conducci\u00f3n de la <\/span>Asociaci\u00f3n Obrera Minera Argentina (AOMA)<\/strong><\/a> cerr\u00f3 paritarias en dos ramas de la actividad. En el caso de la rama cal y piedra, la<\/span><\/span> mejora en el marco del convenio colectivo de trabajo 36\/89 se liquidar\u00e1 en tres cuotas, de la siguiente forma: <\/span>4% en enero, <\/span>3,5% en febrero y <\/span>3% en el mes de marzo.<\/span><\/p>\n

En paralelo, la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) acord\u00f3 un <\/span>aumento salarial para los trabajadores y trabajadoras de Telecom, Movistar y Claro. <\/span>Seg\u00fan informaron las partes, el incremento <\/strong>se divide en dos partes, de la siguiente forma: enero, con un p<\/span>ago extraordinario por \u00fanica vez equivalente al 2,80% de las escalas conformadas para cada categor\u00eda, mientras que en febrero, l<\/span>as escalas salariales tendr\u00e1n un incremento del 2,80% sobre los valores de enero.<\/span><\/p>\n

Incluso, la nueva tendencia alcanza a docentes: tras una primera reuni\u00f3n que fue un rotundo fracaso, el <\/span>gobierno de la Ciudad de Buenos Aires<\/strong> mejor\u00f3 considerablemente la<\/span> <\/span>oferta salarial a los docentes,<\/a> cambiando el clima en la actividad. l<\/span>a recomposici\u00f3n salarial <\/strong><\/a>ser\u00eda de un 7,5 por ciento acumulado para el primer trimestre del a\u00f1o, dividido de la siguiente manera: 3<\/span>% para enero, tomando como base salarial diciembre y <\/span>4,5% para febrero, calculado sobre los haberes de enero. <\/span>Al respecto, voceros de la gesti\u00f3n macrista se\u00f1alaron a iProfesional<\/strong> que “al tratarse de porcentajes acumulativos, el incremento es superior al 7,5 por ciento para enero, febrero y marzo<\/strong>” y agreg\u00f3 que “hemos garantizado que en abril se vuelva a reuni\u00f3n la mesa salarial” de la actividad.<\/span><\/p>\n

Algo a tener en cuenta del \u00faltimo a\u00f1o es que, a pesar de que durante el segundo semestre hubo mayor\u00eda de p\u00e9rdidas en el poder adquisitivo de los salarios, el nivel de conflictividad laboral estuvo en niveles bajos. <\/strong>Entre los m\u00e1s bajos de los \u00faltimos 20 a\u00f1os, resumi\u00f3 un informe de la consultora Synopsis, en base a registros oficiales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Los principales sindicatos lograron reabrir las paritarias. Solo el 20% de las agrupaciones mejoraron el salario real respecto del mes anterior