{"id":39955,"date":"2026-01-11T16:48:00","date_gmt":"2026-01-11T16:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/445781-empleados-comercio-cobran-bono-extra-hasta-marzo-2026-de-cuanto-sera"},"modified":"2026-01-11T16:48:00","modified_gmt":"2026-01-11T16:48:00","slug":"empleados-de-comercio-cobran-bono-extra-hasta-marzo-de-cuanto-sera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2026\/01\/11\/empleados-de-comercio-cobran-bono-extra-hasta-marzo-de-cuanto-sera\/","title":{"rendered":"Empleados de comercio cobran bono extra hasta marzo: de cu\u00e1nto ser\u00e1"},"content":{"rendered":"\n
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La suma fija no remunerativa de $60.000 para empleados de comercio<\/a><\/strong> gener\u00f3 una avalancha de consultas entre empleadores, contadores y liquidadores. El acuerdo firmado entre FAECYS y las c\u00e1maras empresarias (CAC, CAME y UDECA) dej\u00f3 varias zonas grises sobre c\u00f3mo implementar este bono extra en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Las dudas se repiten: \u00bfqu\u00e9 importe tomar como base? \u00bfCorresponde calcular antig\u00fcedad y presentismo? \u00bfC\u00f3mo se aplican los descuentos? \u00bfCu\u00e1ndo se paga exactamente?<\/p>\n

La confusi\u00f3n aumenta porque el acuerdo de diciembre 2025 tiene particularidades poco habituales<\/strong> que no aparecen en otros convenios. Esta recomposici\u00f3n salarial funciona de manera distinta a las sumas fijas tradicionales.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, una gu\u00eda completa para liquidar este concepto sin errores. Desde las fechas de pago hasta los casos especiales de jornada reducida.<\/p>\n

Empleados de comercio: cu\u00e1ndo se cobra el bono de 60 mil pesos<\/h2>\n

Se trata de una suma fija no remunerativa que opera como recomposici\u00f3n salarial. Alcanza a todos los empleados del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75.<\/p>\n

El pago se divide en cuatro cuotas mensuales<\/a><\/strong> con un cronograma espec\u00edfico que merece atenci\u00f3n. No se abona junto con el sueldo habitual en todos los casos.<\/p>\n

Diciembre 2025: se paga durante el mes de diciembre. Enero 2026: se abona entre el 1 y el 10 de enero. Febrero 2026: se deposita del 1 al 10 de febrero. Marzo 2026: se liquida entre el 1 y el 10 de marzo.<\/p>\n

En el recibo de sueldo, este concepto debe figurar como “Recomposici\u00f3n No Remunerativo-Acuerdo 2025”<\/strong>. Esa denominaci\u00f3n es obligatoria seg\u00fan lo establecido en el acuerdo paritario.<\/p>\n

El detalle del cronograma no es menor. Los pagos de enero, febrero y marzo se realizan de forma anticipada, antes del cierre del mes. Esto genera complicaciones pr\u00e1cticas que veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Sobre qu\u00e9 conceptos sirve como base de c\u00e1lculo<\/h2>\n

Aqu\u00ed aparece una particularidad clave: aunque es no remunerativa, esta suma s\u00ed se toma en cuenta para calcular varios conceptos<\/a><\/strong>. Una contradicci\u00f3n que genera confusi\u00f3n pero que est\u00e1 expresamente establecida en el acuerdo.<\/p>\n

Los $60.000 sirven como base para el adicional por presentismo seg\u00fan el art\u00edculo 40 del CCT 130\/75<\/a>. Tambi\u00e9n para el adicional por antig\u00fcedad del art\u00edculo 24 del mismo convenio.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se considera para el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)<\/strong> y para el c\u00e1lculo de vacaciones. Tambi\u00e9n forma parte de la base para indemnizaciones en caso de despido sin causa.<\/p>\n

Las horas extras, los feriados y los domingos trabajados tambi\u00e9n se calculan tomando esta suma como parte del salario. Es decir, funciona casi como un sueldo remunerativo en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Esta caracter\u00edstica la diferencia de otras sumas no remunerativas tradicionales. El acuerdo remite a convenios anteriores (enero 2025 y junio 2024) que establecieron este mecanismo particular.<\/p>\n

Qu\u00e9 descuentos se aplican y cu\u00e1les no<\/h2>\n

La suma no genera aportes previsionales. Esto significa que no se descuenta jubilaci\u00f3n ni PAMI<\/strong> sobre estos $60.000.<\/p>\n

Sin embargo, s\u00ed corresponden tres descuentos espec\u00edficos que el trabajador ver\u00e1 reflejados en su recibo. Todos est\u00e1n establecidos en el convenio colectivo.<\/p>\n

Primero: obra social. Se aplican aportes y contribuciones a OSECAC (Obra Social de Empleados de Comercio). Este descuento es obligatorio.<\/p>\n

Segundo y tercero: aportes sindicales seg\u00fan los art\u00edculos 100 y 101 del CCT 130\/75<\/strong>. Incluyen la cuota sindical y el aporte a FAECYS.<\/p>\n

Estos tres descuentos se calculan sobre la suma bruta, incluyendo los adicionales de antig\u00fcedad y presentismo que se hayan liquidado. La base no es solo los $60.000, sino el total del concepto.<\/p>\n

Casos especiales: trabajadores con jornada reducida<\/h2>\n

Los empleados que trabajan jornadas reducidas, tiempo parcial o r\u00e9gimen discontinuo no cobran los $60.000 completos. El monto se prorratea seg\u00fan las horas efectivamente trabajadas<\/strong>.<\/p>\n

La f\u00f3rmula es simple: $60.000 dividido 48 (horas semanales de jornada completa) multiplicado por la cantidad de horas que trabaja el empleado.<\/p>\n

Ejemplo concreto: un trabajador de 30 horas semanales cobra ($60.000 \/ 48) x 30 = $37.500. Sobre ese monto proporcional se calculan luego antig\u00fcedad y presentismo.<\/p>\n

Un dato importante: desde las 32 horas semanales en adelante se considera jornada completa<\/strong> seg\u00fan el art\u00edculo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. En ese caso, el trabajador cobra los $60.000 \u00edntegros.<\/p>\n

Esta proporci\u00f3n aplica \u00fanicamente al monto base. Los adicionales de antig\u00fcedad y presentismo se calculan normalmente sobre el resultado proporcional.<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula en jornada completa: ejemplo paso a paso<\/h2>\n

Un caso pr\u00e1ctico ayuda a entender la mec\u00e1nica. Tomemos un empleado Administrativo A con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, jornada completa y obra social OSECAC.<\/p>\n

La suma base es $60.000. Sobre ese monto se calcula antig\u00fcedad del 10% (un punto por a\u00f1o)<\/strong>: $60.000 x 10% = $6.000.<\/p>\n

El presentismo se obtiene dividiendo por 12 la suma de base m\u00e1s antig\u00fcedad: ($60.000 + $6.000) \/ 12 = $5.500. Este adicional corresponde si el trabajador no tiene ausencias injustificadas.<\/p>\n

Total bruto del concepto: $60.000 (base) + $6.000 (antig\u00fcedad) + $5.500 (presentismo) = $71.500. Sobre ese monto se aplican los descuentos mencionados.<\/p>\n

La complejidad aparece con los pagos anticipados de enero, febrero y marzo. Al liquidar entre el 1 y el 10, a\u00fan no sabemos si el trabajador tendr\u00e1 ausencias<\/strong> durante el resto del mes.<\/p>\n

El problema del pago anticipado y c\u00f3mo resolverlo<\/h2>\n

Aqu\u00ed surge el dolor de cabeza para liquidadores y contadores. Los meses de enero, febrero y marzo se pagan de forma anticipada, antes del cierre mensual.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo saber si corresponde presentismo si todav\u00eda no termin\u00f3 el mes? \u00bfY si el trabajador falta despu\u00e9s del pago anticipado? \u00bfQu\u00e9 pasa con un domingo trabajado que ocurra despu\u00e9s del d\u00eda 10?<\/p>\n

Una alternativa razonable: abonar el importe completo de manera anticipada y ajustar en la liquidaci\u00f3n mensual si corresponde<\/strong>. Si hubo ausencias, descontar el presentismo en el recibo de fin de mes.<\/p>\n

Otra postura v\u00e1lida: no liquidar el presentismo en el anticipo. Pagarlo reci\u00e9n cuando se cumplan los requisitos, junto con la liquidaci\u00f3n del mes completo.<\/p>\n

El acuerdo no aclara este punto expresamente. Ambas interpretaciones son defendibles. Cada profesional deber\u00e1 elegir la que considere m\u00e1s prudente seg\u00fan su criterio.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo aplicar los descuentos en pagos anticipados<\/h2>\n

Respecto de aportes y contribuciones en pagos anticipados, lo m\u00e1s prudente es abonar el importe bruto en el anticipo y descontar en la liquidaci\u00f3n mensual<\/strong>. Similar a lo que ocurre con anticipos de sueldo o vacaciones.<\/p>\n

Este criterio evita complicaciones si luego hay que ajustar importes por ausencias o adicionales que surjan despu\u00e9s del d\u00eda 10. Los descuentos se practican sobre el total final liquidado.<\/p>\n

Sin embargo, esta metodolog\u00eda tampoco est\u00e1 expresamente regulada en el acuerdo. Genera complejidades operativas que cada empleador resolver\u00e1 seg\u00fan su estructura administrativa.<\/p>\n

En el recibo anticipo puede figurar el importe bruto. Luego, en la liquidaci\u00f3n mensual, aparecen los descuentos junto con el resto de los conceptos del mes.<\/p>\n

Jornada parcial: ejemplo con 24 horas semanales<\/h2>\n

Veamos un caso de jornada reducida. Empleado Administrativo A, 24 horas semanales, 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad, obra social OSECAC.<\/p>\n

Como trabaja menos de 32 horas, la suma se prorratea: $60.000 x (24 \/ 48) = $30.000<\/strong>. Ese es el monto base sobre el que se calculan los adicionales.<\/p>\n

Antig\u00fcedad del 5%: $30.000 x 5% = $1.500. Presentismo: ($30.000 + $1.500) \/ 12 = $2.625.<\/p>\n

Total del concepto no remunerativo: $30.000 (base) + $1.500 (antig\u00fcedad) + $2.625 (presentismo) = $34.125. Sobre ese importe se calculan los descuentos.<\/p>\n

Obra social 3%: se calcula sobre jornada completa incluyendo antig\u00fcedad y presentismo. Sindicato 2% y FAECYS 0,5%: se aplican sobre el total no remunerativo liquidado.<\/p>\n

Si el trabajador est\u00e1 afiliado al sindicato, corresponde adem\u00e1s el aporte por afiliaci\u00f3n. Este descuento adicional solo aplica a afiliados.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo se incorpora al sueldo b\u00e1sico de convenio<\/h2>\n

El acuerdo establece que el monto correspondiente a marzo 2026 se incorpora definitivamente a los salarios b\u00e1sicos en abril 2026<\/a><\/strong>. Pasa de ser no remunerativo a remunerativo.<\/p>\n

Esta incorporaci\u00f3n se realiza bajo el valor nominal del mes de marzo. Es decir, la cuarta parte de los $60.000 se suma al b\u00e1sico de convenio de cada categor\u00eda.<\/p>\n

Desde abril en adelante, ese importe ya no aparece como “Recomposici\u00f3n No Remunerativo”. Forma parte del sueldo b\u00e1sico y tiene todos los efectos de un salario remunerativo normal.<\/p>\n

Una analog\u00eda \u00fatil: funciona como un suplemento vitam\u00ednico temporal que luego se absorbe y se convierte en parte permanente del organismo salarial<\/strong>. Durante unos meses aporta casi los mismos beneficios, hasta quedar integrado definitivamente.<\/p>\n

C\u00f3mo evitar errores con una calculadora espec\u00edfica<\/h2>\n

La liquidaci\u00f3n de esta suma fija no remunerativa tiene sus particularidades. La combinaci\u00f3n de pagos en fechas distintas, proporcionalidad por jornada, adicionales y descuentos con bases diferentes facilita los errores.<\/p>\n

Existen calculadoras espec\u00edficas para esta suma de $60.000 de empleados de comercio. Aplican autom\u00e1ticamente las reglas del acuerdo y permiten verificar importes seg\u00fan cada caso<\/strong>.<\/p>\n

Estas herramientas calculan antig\u00fcedad y presentismo correctamente. Contemplan los descuentos correspondientes y obtienen el neto final a cobrar de forma transparente.<\/p>\n

Para empleadores que liquidan varios empleados, usar una calculadora reduce el margen de error. Tambi\u00e9n sirve para que los trabajadores verifiquen si su recibo est\u00e1 correctamente confeccionado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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El gremio que dirige Armando Cavalieri acord\u00f3 recibir una suma no remunerativa, que gener\u00f3 una avalancha de consultas. Los detalles claves