{"id":35750,"date":"2025-07-01T13:54:00","date_gmt":"2025-07-01T13:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/431841-empleadas-domesticas-el-sueldo-en-julio-2025-y-cuanto-perdieron-contra-la-inflacion"},"modified":"2025-07-01T13:54:00","modified_gmt":"2025-07-01T13:54:00","slug":"las-empleadas-domesticas-ya-perdieron-un-20-del-sueldo-por-la-inflacion-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2025\/07\/01\/las-empleadas-domesticas-ya-perdieron-un-20-del-sueldo-por-la-inflacion-en-2025\/","title":{"rendered":"Las empleadas dom\u00e9sticas ya perdieron un 20% del sueldo por la inflaci\u00f3n en 2025"},"content":{"rendered":"\n
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Desde noviembre de 2024<\/strong>, las trabajadoras de casas particulares<\/a> no han recibido actualizaciones salariales, acumulando un atraso inflacionario cercano al 20%. La falta de ajuste oficial en los valores m\u00ednimos preocupa a los sindicatos, que recomiendan a sus afiliadas acordar tarifas por hora directamente con los empleadores. En la pr\u00e1ctica, ya se manejan cifras que oscilan entre $4.500 y $5.000<\/strong> por hora, dependiendo de la zona geogr\u00e1fica, muy por encima de lo que establece la normativa vigente.<\/p>\n

Esta modalidad, aunque extendida, deja expuesta una pol\u00edtica estatal que delega en el mercado la regulaci\u00f3n salarial en lugar de intervenir ante el deterioro del poder adquisitivo. Los gremios no solo critican la inacci\u00f3n del Gobierno frente al alza sostenida del costo de vida, sino que tambi\u00e9n exigen una intervenci\u00f3n urgente para actualizar los montos m\u00ednimos<\/strong>.<\/p>\n

El sueldo de las empleadas dom\u00e9sticas, lejos de la realidad: qu\u00e9 exigen los gremios<\/h2>\n

La \u00faltima actualizaci\u00f3n dispuesta por la Secretar\u00eda de Trabajo fue a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 1\/2025<\/strong>, donde se fij\u00f3 el salario m\u00ednimo para la quinta categor\u00eda (la m\u00e1s demandada) en $2.863 por hora<\/strong> y $351.233 mensuales<\/strong> para personal con retiro. Sin embargo, esos valores quedaron desactualizados frente a la inflaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, las tarifas reales que se pagan actualmente superan los montos oficiales en m\u00e1s de un 75%<\/strong>.<\/p>\n

Los aumentos otorgados durante 2024 -un 6% dividido entre septiembre y octubre<\/strong> y un 2,5% adicional entre diciembre y enero-<\/strong> resultaron insuficientes. La evidencia es contundente: los alimentos m\u00e1s b\u00e1sicos se dispararon, con precios como $1.740 para un litro de leche<\/strong> o $3.500 por un kilo de pan<\/strong>.<\/p>\n

Ante la ausencia de una revisi\u00f3n salarial desde principios de a\u00f1o, los sindicatos reclaman al Gobierno que oficialice una tarifa m\u00ednima de $5.000 por hora<\/strong>. Se\u00f1alan que el \u00faltimo ajuste, basado en una pauta del 1% alineada con la inflaci\u00f3n de mayo (1,5%)<\/strong>, resulta “irrisorio<\/strong>” y desconectado de la realidad del sector.<\/p>\n

Adem\u00e1s, recomiendan que los empleadores incluyan en los recibos la leyenda “a cuenta de futuros aumentos”<\/strong> para evitar conflictos si se establecen ajustes retroactivos. Esta medida busca resguardar tanto a trabajadoras como empleadores en un contexto de incertidumbre salarial<\/strong>.<\/p>\n

Otro punto cr\u00edtico es la par\u00e1lisis de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/strong>, que no se re\u00fane desde enero<\/strong>, lo que frena cualquier intento de actualizaci\u00f3n consensuada. La falta de convocatoria agrava a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n de un colectivo hist\u00f3ricamente vulnerable.<\/p>\n

El salario de las trabajadoras de casas particulares no se limita al b\u00e1sico. Hay que contemplar el 1% adicional por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> y un 30% extra en concepto de zona desfavorable<\/strong>, aplicable en provincias como Neuqu\u00e9n, Chubut y Tierra del Fuego<\/strong>.<\/p>\n

Desde febrero de 2025, tambi\u00e9n se encarecieron significativamente los aportes y contribuciones patronales<\/strong>, que aumentaron hasta un 64,52%<\/strong>. El monto var\u00eda seg\u00fan la carga horaria: por ejemplo, los empleadores que registran a trabajadoras con 16 o m\u00e1s horas semanales<\/strong> deben abonar $28.688,55 mensuales<\/strong>, incluyendo aportes jubilatorios, obra social y ART.<\/p>\n

Disparidad entre las cifras oficiales y lo que se paga en la pr\u00e1ctica<\/h2>\n

La brecha entre el salario m\u00ednimo establecido por ley y lo que efectivamente se paga es cada vez m\u00e1s evidente. Para la quinta categor\u00eda sin retiro<\/strong>, el m\u00ednimo es de $3.089 por hora<\/strong> y $390.567 mensuales<\/strong>, mientras que para la primera categor\u00eda con retiro<\/strong>, los montos ascienden a $3.454 por hora<\/strong> y $430.878 por mes<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, estas cifras no reflejan lo que ocurre en el mercado real. La ausencia de actualizaciones oficiales obliga a muchas trabajadoras a negociar de manera individual<\/strong>, lo que expone una vez m\u00e1s la desprotecci\u00f3n estructural<\/strong> del sector.<\/p>\n

Julio 2025: qu\u00e9 sueldo corresponde por hora a una empleada dom\u00e9stica<\/h2>\n

De no haber una actualizaci\u00f3n oficial, en julio volver\u00e1 a aplicarse la misma escala salarial <\/a>que rige desde febrero para el pago de los haberes de junio. <\/span>Esto significa que los valores establecidos hace varios meses contin\u00faan vigentes, a pesar del avance de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

La falta de nuevos aumentos mantiene congeladas las remuneraciones m\u00ednimas<\/a> para el personal dom\u00e9stico, afectando directamente su poder de compra. En los primeros seis meses de 2025, el personal de casas particulares recibi\u00f3 un aumento salarial acumulado de apenas 2,5%<\/strong>, aplicado entre enero y febrero. Desde entonces, y ante la falta de nuevas resoluciones, los empleadores est\u00e1n habilitados legalmente a continuar abonando los mismos montos.<\/p>\n

Seg\u00fan la escala vigente de la Uni\u00f3n de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), el valor por hora para una empleada dom\u00e9stica encuadrada en la categor\u00eda “Personal para tareas generales<\/strong>” es de $2.863 con retiro<\/strong> (lo que equivale a $351.233 mensuales) y de $3.089 sin retiro <\/strong>(unos $390.567 al mes).<\/span><\/p>\n

Para la categor\u00eda “Personal para tareas espec\u00edficas<\/strong>“, la escala salarial vigente establece un valor de $3.270 por hora<\/strong> ($400.310 mensuales) para quienes trabajan con retiro y, en el caso de trabajadoras sin retiro, la remuneraci\u00f3n asciende a $3.585 por hora <\/strong>($445.613 al mes).<\/p>\n

En la categor\u00eda “Asistencia y cuidado de personas”<\/strong>, la escala salarial vigente indica un valor de $3.089 por hora ($390.567 mensuales) para trabajadoras con retiro y, para quienes se desempe\u00f1an sin retiro, el monto asciende a $3.454 por hora<\/strong> ($435.246).<\/p>\n

Otras categor\u00edas tambi\u00e9n mantienen sus valores sin cambios: los supervisores<\/strong>, entre $3.454 y $3.783 <\/strong>por hora seg\u00fan modalidad; y los caseros<\/strong> perciben $3.089<\/strong> por hora.<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula el salario de una empleada dom\u00e9stica: por hora o por mes<\/h2>\n

El modo de pago de una trabajadora de casas particulares depende de la cantidad de horas que cumple por semana. Si la jornada semanal es inferior a 24 horas, se considera un trabajo por hora. En cambio, si supera o iguala ese umbral, corresponde abonar un sueldo mensual proporcional.<\/span><\/p>\n

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  • Pago por hora:<\/strong> aplica a empleadas registradas que trabajan menos de 24 horas semanales<\/strong>. Se utiliza el valor horario establecido en la escala vigente y puede abonarse al terminar cada jornada o de forma semanal<\/strong>, seg\u00fan lo acordado.<\/li>\n
  • Pago mensual<\/strong>: corresponde a quienes cumplen 24 horas semanales o m\u00e1s<\/strong>. Se toma como base el salario mensual y se calcula un proporcional si no se cubre la jornada completa. El sueldo debe liquidarse dentro de los primeros cuatro d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> del mes siguiente.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
    <\/div>\n

    \u00b4La falta de actualizaci\u00f3n oficial hizo que las trabajadores negocien con las empleadoras el monto a percibir por su trabajo. Cuadro de situaci\u00f3n