{"id":35297,"date":"2025-06-17T12:06:00","date_gmt":"2025-06-17T12:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/430801-el-salario-de-empleados-en-relacion-de-dependencia-volvio-a-caer"},"modified":"2025-06-17T12:06:00","modified_gmt":"2025-06-17T12:06:00","slug":"el-salario-de-empleados-en-relacion-de-dependencia-acumulo-tres-meses-consecutivos-a-la-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2025\/06\/17\/el-salario-de-empleados-en-relacion-de-dependencia-acumulo-tres-meses-consecutivos-a-la-baja\/","title":{"rendered":"El salario de empleados en relaci\u00f3n de dependencia acumul\u00f3 tres meses consecutivos a la baja"},"content":{"rendered":"\n
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La Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dio a conocer los datos de su medici\u00f3n de salario para el per\u00edodo entre marzo y abril del corriente a\u00f1o. Se verific\u00f3 una ca\u00edda del 1,6% del promedio de salarios del sector privado,<\/a> hilando as\u00ed el tercer mes consecutivo a la baja de este indicador oficial<\/strong>. <\/p>\n

“En abril de 2025, el dato provisorio del salario medio real del empleo en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado present\u00f3 una reducci\u00f3n del 1,6% en comparaci\u00f3n con el nivel de marzo de 2025 (variaci\u00f3n sin estacionalidad). De esta manera, se acumulan tres meses consecutivos de ca\u00edda del salario medio real,” indica el informe oficial.<\/p>\n

Pero a la vez aclara: “A pesar de esta variaci\u00f3n negativa, se observa que el salario medio real del sector privado registrado <\/strong>en abril de 2025 tuvo un crecimiento del 7,9 % respecto de abril de 2024<\/strong>, y que se mantiene pr\u00e1cticamente en el mismo nivel que en noviembre de 2023.”<\/p>\n

Con estos datos, la gesti\u00f3n ofiical concluye que durante la primera etapa de la actual administraci\u00f3n, hubo una baja pronunciada del salario realdel 10,7%, debido a la devaluaci\u00f3n concretada en diciembre de 2023. Desde entonces, tuvo lugar una etapa con tendencia al alza sostenida que permiti\u00f3 una recuperaci\u00f3n del poder de compra, con un punto m\u00e1ximo en enero de 2025, cuando los valores superaron los que se pagaban en noviembre de 2023. Desde entonces, se hilaron tres meses a la baja, volviendo a los valores de la etapa previa a la devaluaci\u00f3n<\/span>. <\/p>\n

Sueldos por convenio<\/h2>\n

La media salarial que se registra en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que abonan las compa\u00f1\u00edas a sus empleados en relaci\u00f3n de dependencia (la parte remunerativa del salario registrado del sector privado) perdi\u00f3 en abril 1,6% de poder de compra en relaci\u00f3n a marzo.<\/p>\n

\"Evoluci\u00f3n<\/p>\n

Evoluci\u00f3n del salario real seg\u00fan la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/p>\n<\/div>\n

No obstante, al analizar los acuerdos paritarios aprobados<\/a>, la mencionada Secretar\u00eda registra en abril hubo una leve alza del 0,2%<\/strong> respecto del mes inmediatamente anterior, quebrando la racha negativa de cuatro meses.<\/p>\n

El reporte consigna: “La variaci\u00f3n interanual del promedio de los salarios negociados en convenios colectivos mostr\u00f3 un crecimiento del 6,1 % entre abril de 2024 y abril de 2025.”<\/span><\/p>\n

Diez de los veintisiete convenios colectivos de elevada cobertura analizados registraron un incremento del salario conformado entre marzo y abril de 2025 superior a la inflaci\u00f3n del per\u00edodo.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 sectores buscar trabajo?<\/h2>\n

Al analizar los niveles de empleo del sector privao en su Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) se eval\u00faan las tasas de b\u00fasqueda de personal y aquellas vacantes que lograron cubrirse (tasa de cobertura) y las que no. La tasa de no-cobertura es la relaci\u00f3n entre las b\u00fasquedas que no se cubrieron y el total de b\u00fasquedas realizadas durante el per\u00edodo de referencia.<\/p>\n

La tasa de b\u00fasqueda de personal se ubic\u00f3 en 1,9 en abril de 2025, un valor que result\u00f3 superior en 0,4 punto porcentual en relaci\u00f3n al mismo mes del a\u00f1o anterior. Por su parte, la tasa de no-cobertura de abril de 2025 fue 1,8% m\u00e1s baja que la de abril de 2024.<\/p>\n

En abril de 2025 la mayor demanda estuvo orientada a cubrir puestos de trabajo que no requieren una calificaci\u00f3n espec\u00edfica, en donde la tasa de no cobertura fue de solo 1,3. Los puestos de calificaci\u00f3n t\u00e9cnica, por su parte, tuvieron una tasa de no cobertura de 4,4, y los de calficaci\u00f3n profesional -que son el 33% de las b\u00fasquedas no cubiertas- tuvieron una tasa de no cobertura de 13,8.<\/p>\n

A ra\u00edz de este an\u00e1lisis, la Secretar\u00eda concluye que hay en este momento muchas b\u00fasquedas de personal<\/strong> en las siguientes \u00e1reas en las que f\u00e1cilmente se consigue cubrir las vacantes<\/strong>: producci\u00f3n extractiva, energ\u00e9tica y de la construcci\u00f3n, y las ocupaciones de servicios de limpieza, gastronom\u00eda, alojamiento, deportes y entretenimiento<\/span>.<\/p>\n

\"B\u00fasquedas<\/p>\n

B\u00fasquedas de personal por actividad, seg\u00fan la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/p>\n<\/div>\n

Y luego hay sectores con un nivel medio de demanda de talento en los que si hay dificultades para cubrir las vacantes: producci\u00f3n industrial y la reparaci\u00f3n de bienes de consumo, y las ocupaciones auxiliares de la producci\u00f3n de bienes y servicios.<\/p>\n

Empleo en Argentina<\/h2>\n

La Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social entiende que desde mediados de 2024 tiene lugar una estabilidad de los niveles de empleo, que se rompi\u00f3 en esta \u00faltima encuesta EIL, con una “reducci\u00f3n moderada en los meses de marzo y abril”.<\/p>\n

“Es factible que esta din\u00e1mica obedezca al retroceso puntual de la actividad econ\u00f3mica en el mes de marzo”, vaticinan, e indican que los sectores que mostraron las mayores contracciones del empleo en ese mes fueron los de Construcci\u00f3n, Industria manufacturera, Agricultura y ganader\u00eda, Pesca, y Minas y canteras. Por el contrario, Hoteles y restaurantes fue el sector que mostr\u00f3 el mayor dinamismo.”<\/p>\n

En concreto, el empleo asalariado registrado en empresas privadas cay\u00f3 un 0,1% en marzo de 2025 en relaci\u00f3n con el mes anterior (sin estacionalidad) de acuerdo a la informaci\u00f3n de los registros administrativos del SIPA. Esta variaci\u00f3n negativa implica que 7,3 mil personas se desvincularon de puestos de trabajo formales<\/strong> en el \u00e1mbito privado.<\/p>\n

Ya mirando a futuro, en el Gobierno prefieren destacar que la tasa de incorporaciones de personal fue positiva: alcanz\u00f3 en promedio al 1,9 en los \u00faltimos tres meses, un poco por encima del mismo indicador en 2024. Y las expectativas de los empleadores del sector privado para contratar mejoraron respecto del \u00faltimo trimestre de 2024: el 5,6% de las empresas que esperan realizar variaciones en su dotaci\u00f3n de personal, el 3,7% espera incrementarla y el 2% disminuirla, lo cual arroja unas expectativas netas positivas de 1,7%, un valor que duplica en promedio al registrado en el primer trimestre<\/span>.<\/p>\n

El dato ser\u00eda consistente con la evaluaci\u00f3n privada independiente que realiza la consultora de talento ManpowerGroup, y que registr\u00f3 para el segundo trimestre de 2025 una expectativa neta de empleo de 2%, que subi\u00f3 a 3% en el relevamiento que mira hacia lo que puede ocurrir con el empleo en el tercer trimestre del a\u00f1o<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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En qu\u00e9 rubros con alta demanda de personal y dificultades para conseguir talento conviene buscar trabajo en Argentina, seg\u00fan el Gobierno