{"id":34756,"date":"2025-05-29T10:56:00","date_gmt":"2025-05-29T10:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/429505-empleados-de-comercio-cuanto-cobro-en-junio-con-nuevo-aumento-y-bono-de-40000-pesos"},"modified":"2025-05-29T10:56:00","modified_gmt":"2025-05-29T10:56:00","slug":"empleados-de-comercio-cuanto-cobro-en-junio-con-nuevo-aumento-y-bono-de-40-000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2025\/05\/29\/empleados-de-comercio-cuanto-cobro-en-junio-con-nuevo-aumento-y-bono-de-40-000\/","title":{"rendered":"Empleados de Comercio: cu\u00e1nto cobro en junio con nuevo aumento y bono de $ 40.000"},"content":{"rendered":"\n
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A pesar de que el Gobierno nacional no homolog\u00f3 el acuerdo paritario<\/a> alcanzado entre la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) <\/strong>y las c\u00e1maras empresarias del sector, varios supermercados y comercios comenzaron a aplicar los aumentos estipulados en el entendimiento. El gremio que conduce Armando Cavalieri inform\u00f3 que las actualizaciones salariales fueron implementadas por distintos establecimientos, aunque el convenio no cuenta con la validaci\u00f3n formal de la Secretar\u00eda de Trabajo.<\/p>\n

El convenio fue suscripto entre la FAECyS y <\/a>las entidades empresarias que representan al comercio minorista y mayorista, como la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC),<\/strong> la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). En \u00e9l se estableci\u00f3 un esquema de actualizaci\u00f3n trimestral de los haberes, adem\u00e1s del pago de sumas fijas extraordinarias distribuidas en tres cuotas consecutivas.<\/p>\n

Seg\u00fan lo informado por la FAECyS, el acuerdo <\/a>contempla un incremento salarial del 5,4%<\/strong> acumulativo dividido en tres tramos, y establece que el salario b\u00e1sico para el personal con presentismo alcanzar\u00e1 los 1.123.000 pesos a partir de julio. Adem\u00e1s, se defini\u00f3 la incorporaci\u00f3n de sumas fijas que se integrar\u00e1n al b\u00e1sico en ese mismo mes.<\/p>\n

El gremio inform\u00f3 que, pese a la falta de homologaci\u00f3n por parte del Ejecutivo, el acuerdo “tiene plena validez”<\/strong> <\/a>y que su implementaci\u00f3n busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector. En declaraciones p\u00fablicas, Cavalieri indic\u00f3 que el convenio se inscribe en un compromiso asumido por el sindicato para resguardar los ingresos de los empleados de comercio frente al contexto inflacionario.<\/p>\n

Empleados de Comercio: detalles del incremento y cronograma de pago<\/h2>\n

El acuerdo firmado por la FAECyS y las c\u00e1maras empresariales dispone que el incremento salarial del 5,4%<\/strong> acumulativo se distribuir\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n

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  • \n

    1,9% en abril<\/strong> (a cobrarse en mayo),<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    1,8% en mayo<\/strong> (a cobrarse en junio),<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    1,7% en junio<\/strong> (a cobrarse en julio).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Como es habitual, las mejoras salariales<\/strong> se liquidan con car\u00e1cter de mes vencido, lo que implica que cada tramo se percibe al mes siguiente de su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

    A estos aumentos se suman tres pagos fijos no remunerativos por un monto total de 115.000 pesos<\/strong>, distribuidos del siguiente modo:<\/p>\n

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    • \n

      35.000 pesos<\/strong> correspondientes al mes de abril (percibidos en mayo),<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      40.000 pesos<\/strong> correspondientes a mayo (a cobrarse en junio),<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      40.000 pesos<\/strong> correspondientes a junio (a cobrarse en julio).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Desde el sindicato recordaron que estos montos extraordinarios se suman a los aumentos previamente acordados <\/strong>para el primer trimestre del a\u00f1o, que consistieron en un 5,1% acumulativo, distribuido en subas mensuales del 1,7% entre enero y marzo.<\/p>\n

      Cabe se\u00f1alar que, como ocurri\u00f3 en otras oportunidades, los aumentos no se aplican a los trabajadores del sector mercantil de la ciudad de R\u00edo Grande, provincia de Tierra del Fuego<\/strong>, donde rigen convenios espec\u00edficos que se negocian por separado.<\/p>\n

      Empleados de Comercio: escalas salariales vigentes a mayo de 2025<\/h2>\n

      Con la aplicaci\u00f3n del aumento del 1,8% correspondiente al mes de mayo, los salarios de las distintas categor\u00edas del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75 quedaron configurados de la siguiente manera, seg\u00fan lo informado por la FAECyS:<\/p>\n

      Personal de Maestranza<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • \n

        Categor\u00eda A: $1.019.968<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Categor\u00eda B: $1.022.805<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Categor\u00eda C: $1.032.744<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Administrativos<\/strong><\/h3>\n
          \n
        • \n

          Categor\u00eda A: $1.030.617<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Categor\u00eda B: $1.034.880<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Categor\u00eda C: $1.039.138<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Categor\u00eda D: $1.051.919<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Categor\u00eda E: $1.062.567<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Categor\u00eda F: $1.078.187<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Cajeros<\/strong><\/h3>\n
            \n
          • \n

            Categor\u00eda A: $1.034.165<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Categor\u00eda B: $1.039.138<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Categor\u00eda C: $1.045.528<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Auxiliares<\/strong><\/h3>\n
              \n
            • \n

              Categor\u00eda A: $1.034.165<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Categor\u00eda B: $1.041.265<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Categor\u00eda C: $1.064.697<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Auxiliares Especializados<\/strong><\/h3>\n
                \n
              • \n

                Categor\u00eda A: $1.042.689<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Categor\u00eda B: $1.055.467<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                Vendedores<\/strong><\/h3>\n
                  \n
                • \n

                  Categor\u00eda A: $1.034.165<\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Categor\u00eda B: $1.055.470<\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Categor\u00eda C: $1.062.567<\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Categor\u00eda D: $1.078.187<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                  El salario b\u00e1sico <\/strong>con presentismo fijado en 1.123.000 pesos a partir de julio representa la base para el c\u00e1lculo de haberes de los trabajadores comprendidos en el convenio. La escala detallada permite conocer la remuneraci\u00f3n bruta mensual seg\u00fan la categor\u00eda, funciones y nivel de responsabilidad del personal.<\/p>\n

                  Situaci\u00f3n actual del acuerdo de Empleados de Comercio<\/h2>\n

                  A pesar de que el entendimiento alcanzado no ha sido homologado por la Secretar\u00eda de Trabajo al cierre de esta edici\u00f3n, la FAECyS<\/strong> sostiene que su aplicaci\u00f3n est\u00e1 en curso en gran parte del pa\u00eds y que muchas empresas ya lo est\u00e1n implementando en sus liquidaciones mensuales. Hasta el momento, no se registraron objeciones formales por parte de las c\u00e1maras empresarias firmantes ni se inform\u00f3 sobre sanciones administrativas a las compa\u00f1\u00edas que lo hayan aplicado.<\/p>\n

                  El contexto en el que se produjo la negociaci\u00f3n salarial incluye una inflaci\u00f3n interanual elevada, un proceso de recesi\u00f3n econ\u00f3mica en curso<\/strong> y un nivel de consumo en retracci\u00f3n. En ese marco, el gremio remarc\u00f3 que la actualizaci\u00f3n busca reducir el impacto de la inflaci\u00f3n en los ingresos del sector, que representa uno de los m\u00e1s numerosos del pa\u00eds en t\u00e9rminos de cantidad de trabajadores.<\/p>\n

                  El acuerdo tendr\u00e1 vigencia hasta el cierre del trimestre en curso<\/strong>. Se espera que en las pr\u00f3ximas semanas se retomen las negociaciones entre las partes para revisar nuevamente las condiciones salariales en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del \u00edndice de precios y otros indicadores macroecon\u00f3micos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

                  <\/div>\n

                  El gremio acord\u00f3 con las c\u00e1maras empresarias una suba del 5,4% a pagarse en tres tramos aunque el Gobierno a\u00fan no homolog\u00f3 el entendimiento