{"id":34733,"date":"2018-05-24T07:31:00","date_gmt":"2018-05-24T07:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/268645-que-hacer-con-los-salarios-fuera-de-convenio-en-el-segundo-semestre-empresas-replantean-el-plan-anual-tras-la-fuerte-devaluacion"},"modified":"2018-05-24T07:31:00","modified_gmt":"2018-05-24T07:31:00","slug":"que-hacer-con-sueldos-fuera-de-convenio-las-empresas-replantean-plan-anual-tras-la-devaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2018\/05\/24\/que-hacer-con-sueldos-fuera-de-convenio-las-empresas-replantean-plan-anual-tras-la-devaluacion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer con sueldos fuera de convenio?: las empresas replantean plan anual tras la devaluaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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El 2018 pas\u00f3 r\u00e1pidamente de ser el a\u00f1o en el que los sueldos le ganar\u00edan a la inflaci\u00f3n, a un per\u00edodo en el que los departamentos de RR.HH. tendr\u00e1n que apuntar todas sus armas a reforzar los ajustes de segundo semestre<\/strong>, si quieren que sus empleados fuera de convenio no pierdan demasiado poder adquisitivo. <\/p>\n

Salvo los ejecutivos de m\u00e1s alto rango, con salarios dolarizados <\/strong>-que en muchos casos se cobran en bancos extranjeros- los trabajadores en todos los sectores est\u00e1n preocupados al ver disminuido su poder de compra en las \u00faltimas semanas.<\/p>\n

El INDEC confirm\u00f3 que en los primeros cuatro meses de 2018 la inflaci\u00f3n roz\u00f3 el 10%<\/a><\/strong>. Salvo que el ritmo de la suba de precios se frene, todo indica que en el primer semestre se alcanzar\u00e1 el mentado 15% que el Banco Central se hab\u00eda fijado como meta para el a\u00f1o y que sirvi\u00f3 de “ancla”<\/strong> en varios acuerdos paritarios<\/strong>.  <\/p>\n

En ese marco, si hasta ahora las empresas que hab\u00edan calculado sus incrementos salariales con una inflaci\u00f3n del 20% y un d\u00f3lar alrededor de $19, no se mov\u00edan de esa pauta<\/strong>, con los cambios econ\u00f3micos de los \u00faltimos d\u00edas esa cuenta se vuelve algo menos sostenible<\/strong>.<\/p>\n

De acuerdo al an\u00e1lisis que realiz\u00f3 Dantas Consultores, en base a datos de 165 compa\u00f1\u00edas en abril, en promedio las empresas deseaban ajustar un 21%, en su mayor\u00eda en dos tramos en el a\u00f1o.<\/p>\n

“Seguramente que en base a lo que estuvo ocurriendo en las \u00faltimas semanas todo el mundo va a revisar <\/strong>sus presupuestos. No estaba en los c\u00e1lculos que el d\u00f3lar estuviera subiendo de esta manera, la incertidumbre de si va a bajar o no el consumo, y toda esta inestabilidad. Creo que hay un signo de interrogaci\u00f3n sobre qu\u00e9 pasar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses”, dijo a este medio Mariano Dantas, director de la consultora hom\u00f3nima.<\/p>\n

Los \u00faltimos datos que relev\u00f3 la consultora Mercer, mucho antes de que comenzara la \u00faltima corrida cambiaria, tambi\u00e9n confirman que las compa\u00f1\u00edas no se hab\u00edan movido del 21%<\/a><\/strong> de aumento anual proyectado en 2017, y que ya hab\u00edan entregado la primera cuota<\/strong> de alrededor del 12%<\/strong> en los meses de marzo y abril.<\/p>\n

Sus expertos en compensaciones coinciden en que es muy pronto para arriesgar<\/strong> un pron\u00f3stico: “Creo que la inflaci\u00f3n del segundo semestre puede ser un poco m\u00e1s moderada. Pero ya hace unos a\u00f1os las empresas van monitoreando trimestral o cuatrimestralmente su evoluci\u00f3n en relaci\u00f3n de los aumentos salariales. Va a haber mucho inter\u00e9s en los pr\u00f3ximos meses en ver en c\u00f3mo las empresas se van acomodando al nuevo escenario”, dijo a este medio Valeria Boh\u00f3rquez, directora de Career de Mercer en Argentina. Para ella es posible que algunas organizaciones que tengan margen para hacerlo, adelanten un poco<\/strong> el segundo ajuste, pero la estrategia m\u00e1s com\u00fan ser\u00eda rever si, “en funci\u00f3n de la rentabilidad del negocio, de las autorizaciones de la casa matriz y la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n, pueden estirarse alg\u00fan punto m\u00e1s<\/strong>“.<\/p>\n

En PwC, cuya Encuesta de Remuneraciones y Beneficios prev\u00e9 un 20% de incremento para empleados fuera de convenio en 2018, tambi\u00e9n aseguran que por ahora las compa\u00f1\u00edas mantienen los porcentajes <\/strong>que hab\u00edan acordado.<\/p>\n

“Dado que el escenario a\u00fan no est\u00e1 determinado, si bien se est\u00e1n preguntando qu\u00e9 hacer<\/strong>, se encuentran a la espera<\/strong> de las cifras oficiales respecto a la inflaci\u00f3n”, dijo a iProfesional<\/strong> <\/strong>Mar\u00eda Fernanda \u00c1lvarez Apa, gerente de consultor\u00eda de People and Change de PwC Argentina.<\/p>\n

\u00bfTampoco los movimientos del cambio con la moneda norteamericana modifica esa previsi\u00f3n? “Las firmas est\u00e1n analizando el panorama y esperando que esta transici\u00f3n llegue a un punto donde se puedan tomar decisiones<\/strong> sobre bases m\u00e1s certeras<\/strong>“, insisti\u00f3 \u00c1lvarez Apa.<\/p>\n

“La verdad que el d\u00f3lar<\/strong> en t\u00e9rminos directos no tiene un impacto directo en los salarios, pero si indirectamente <\/strong>a partir de los aumentos de precios. Si esta devaluaci\u00f3n genera una inflaci\u00f3n algo mayor a la esperada, como se est\u00e1 viendo en las expectativas, probablemente empiecen las revisiones de las segundas cuotas<\/strong> de ajustes”, cerr\u00f3 la ejecutiva de Mercer.<\/p>\n

Yael Hansani, Associate Business Manager de GhidiniRodil coincidi\u00f3 en que algunas empresas podr\u00e1n dar uno o dos puntos m\u00e1s de lo que pensaban otorgar en el segundo semestre de 2018, pero no m\u00e1s: “Trabajamos con muchas multinacionales que cerraron el a\u00f1o pasado su c\u00e1lculo salarial con una inflaci\u00f3n determinada y es muy dif\u00edcil que modifiquen eso. No tienen esa flexibilidad<\/strong> salvo que les est\u00e9 yendo espectacular. Creo que en l\u00edneas generales van a mantener lo que ten\u00edan presupuestado y en los casos donde haya alg\u00fan margen, lo modificar\u00e1n para la segunda pauta “.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que tampoco se observa que las compa\u00f1\u00edas hayan vuelto m\u00e1s onerosas sus ofertas a la hora de incorporar nuevos talentos.<\/p>\n

“Por ahora no vimos <\/strong>que haya cambios <\/strong>en lo que tiene que ver con las propuestas salariales para atraer <\/strong>a la gente. Es un momento total de incertidumbre. Reci\u00e9n podr\u00edamos saber un poco m\u00e1s entre agosto y septiembre”, apunt\u00f3 la ejecutiva de GhidiniRodil.<\/p>\n

“S\u00ed o si la gente va a perder algo de poder adquisitivo<\/strong> porque el sueldo no va a terminar de equipararse con lo que va a ser el d\u00f3lar a fin de a\u00f1o”, lament\u00f3.<\/p>\n

Equidad<\/strong>Otra inc\u00f3gnita es qu\u00e9 suceder\u00e1 con los empleados dentro de convenio<\/strong>, que reci\u00e9n ahora en algunos casos -como el de los bancarios, los aceiteros y los metal\u00fargicos- est\u00e1n obteniendo acuerdos por encima del 15% pedido por el oficialismo.<\/p>\n

Tanto los camioneros como los gastron\u00f3micos y empleados de la Alimentaci\u00f3n y la Sanidad, ya adelantaron que buscar\u00e1n subas por encima del 20%<\/strong> anual. E incluso muchas negociaciones que no superaron ese “techo” incluyeron cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n<\/strong> hacia fin de a\u00f1o.<\/p>\n

“El alza del d\u00f3lar, de trasladarse a los precios, repercutir\u00e1 en el poder de compra de los asalariados por lo que es probable <\/strong>que los distintos gremios inicien negociaciones <\/strong>a trav\u00e9s de cl\u00e1usulas gatillo. Las empresas han tratado de imitar el porcentaje de incremento entre los dentro y fuera de convenio a fin de mantener la equidad interna de sus remuneraciones y evitar el solapamiento<\/strong>“, se adelant\u00f3 \u00c1lvarez Apa.<\/p>\n

\u00bfPodr\u00eda esto gatillar una suba extra para los no convencionados<\/strong>? “La gran mayor\u00eda mantiene dos ajustes en el a\u00f1o y con estos niveles de inflaci\u00f3n, vamos a seguir as\u00ed. Puede haber empresas que den algo m\u00e1s, pero teniendo en cuenta el desempe\u00f1o de los empleado<\/strong>“, evalu\u00f3 Dantas, y remarc\u00f3 que las empresas est\u00e1n manejando este tema con independencia <\/strong>de lo que ocurre en negociaciones paritarias<\/strong>, con el fin de evitar el solapamiento.<\/p>\n

No obstante, Boh\u00f3rquez deja la puerta abierta para m\u00e1s cambios: “Este a\u00f1o cuando se dispararon las cl\u00e1usulas gatillo<\/strong>, en algunos casos se hizo algo tambi\u00e9n para los fuera de convenio<\/strong>, con lo cual no descartar\u00eda que eso pudiera pasar a fin de 2018 o principios del a\u00f1o que viene. No es lo habitual<\/strong>, sino que fue una medida para acompa\u00f1ar lo que ocurr\u00eda con empleados convencionados, y tampoco fue algo generalizado.”<\/p>\n

Hansani, por su parte, duda que muchas compa\u00f1\u00edas puedan concretar cambios en l\u00ednea a lo que ocurra en la econom\u00eda: “Es inevitable una p\u00e9rdida de poder adquisitivo a fin de a\u00f1o. Terminar\u00e1n dando un bono remunerativo <\/strong>que compense un poco, pero no se suelen dar terceros ajustes salariales, salvo que haya alg\u00fan tipo de situaci\u00f3n excepcional”.<\/p>\n

“Para lo que son los empleados, jefaturas y gerenciales, la diferencia la suele hacer el bono anual <\/strong>que se cobra a cierre del a\u00f1o fiscal”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

La estabilidad, el beneficio clave<\/strong>Parece mentira en este a\u00f1o que se preve\u00eda como tranquilo para las finanzas de los departamentos de RR.HH., pero una vez m\u00e1s la oferta de beneficios<\/strong> ser\u00e1 una carta que muchas empresas deber\u00e1n poner sobre la mesa para no perder el talento<\/strong>, que buscar\u00e1 recuperar su poder adquisitivo con un cambio de trabajo.<\/p>\n

Cuando la inflaci\u00f3n se acelera en medio de una baja del consumo, no solo a las compa\u00f1\u00edas se les dificulta mantener competitivos los salarios<\/strong>, sino que adem\u00e1s esos incrementos tambi\u00e9n pierden valor<\/strong>.<\/p>\n

“El aumento de sueldo en la percepci\u00f3n del empleado es un incentivo cada vez m\u00e1s corto<\/strong>. Todo lo dem\u00e1s se mantiene mucho m\u00e1s tiempo, por eso las empresas est\u00e1n desarrollando programas de desarrollo de carrera y de beneficios”, mencion\u00f3 Mariano Dantas<\/p>\n

“La inflaci\u00f3n es un tema central en la Argentina pero las empresas hoy tambi\u00e9n est\u00e1n poniendo el foco en la propuesta de valor m\u00e1s integral<\/strong> que le dan a los empleados. Que el salario y los beneficios est\u00e9n alineados con el mercado, tambi\u00e9n en t\u00e9rminos de carrera, de empleabilidad, y sobre todo de prop\u00f3sito “, a\u00f1adi\u00f3 Boh\u00f3rquez.<\/p>\n

“Por lo general, las empresas acompa\u00f1an el poder de compra de sus colaboradores con ajustes en los sueldos b\u00e1sicos. De todos modos, muchas de ellas intentan robustecer sus beneficios<\/strong>“, dijo \u00c1lvarez Apa. Entre los m\u00e1s valorados <\/strong>por los colaboradores, seg\u00fan nuestra Encuesta de Remuneraciones y Beneficios de PwC, se encuentran:<\/p>\n

1.Cobertura M\u00e9dica2.Almuerzo3.Flexibilidad laboral4.Bonificaciones (Bonos)5.Capacitaci\u00f3n6.Transporte<\/p>\n

De acuerdo a los datos de Dantas Consultores, solo 1% de las firmas planea recortar algunos beneficios para ejecutivos. Por el contrario, el 72% espera mantenerlos<\/strong> este a\u00f1o, sobre todo aquellos vinculados al tiempo flexible, los descuentos, la extensi\u00f3n de licencias y planes de salud.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante remarcar, seg\u00fan relevaron en Ghidini Rodil, otro efecto que debido a la incertidumbre econ\u00f3mica, la estabilidad laboral <\/strong>se revaloriz\u00f3<\/strong> una vez m\u00e1s: “Lo que si vemos es que la gente que estaba pensando en cambiar de trabajo, quiz\u00e1s si no est\u00e1 muy mal, decide esperar. Frena un poco el mercado en cuanto a la rotaci\u00f3n natural. No vemos un freno puntualmente pero si ante una propuesta diferente, la gente pregunta mucho m\u00e1s sobre este tema, sobre la pol\u00edtica salarial de la compa\u00f1\u00eda, etc.”, asegur\u00f3 Hansani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Para empleados fuera de convenio el alza pautada para este a\u00f1o implicar\u00eda una importante p\u00e9rdida de poder adquisitivo. La estabilidad laboral se revaloriza