{"id":34712,"date":"2019-06-21T14:00:00","date_gmt":"2019-06-21T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/294298-adecco-alejandra-fernandez-mercer-sueldo-vs-precios-que-hacen-empresas-para-atenuar-perdida-salarial"},"modified":"2019-06-21T14:00:00","modified_gmt":"2019-06-21T14:00:00","slug":"tercer-ajuste-anual-y-aguinaldo-adelantado-las-empresas-tratan-de-atenuar-la-perdida-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2019\/06\/21\/tercer-ajuste-anual-y-aguinaldo-adelantado-las-empresas-tratan-de-atenuar-la-perdida-salarial\/","title":{"rendered":"Tercer ajuste anual y aguinaldo adelantado: las empresas tratan de atenuar la p\u00e9rdida salarial"},"content":{"rendered":"\n
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Hacia el final del primer semestre del a\u00f1o, la incertidumbre con la que las empresas debieron cerrar sus presupuestos salariales se comenz\u00f3 a disipar.<\/p>\n

Para bien o para mal, las dudas sobre el potencial impacto inflacionario en el bolsillo de los trabajadores y la influencia de las paritarias en los sueldos fuera de convenio, se fueron despejando con las primeras definiciones en la materia.<\/p>\n

Aun as\u00ed, nada est\u00e1 escrito en piedra y las empresas vienen revisando sus n\u00fameros cada vez m\u00e1s frecuentemente para ofrecer una propuesta m\u00e1s competitiva. Aunque con el mercado deprimido y el consumo a\u00fan en retracci\u00f3n, los titulares de Recursos Humanos se encuentran con poco margen para maniobrar y buscar mayores aumentos.<\/p>\n

Por caso, los \u00faltimos datos que maneja el \u00e1rea de payroll de BDO Argentina, muestran que durante el primer trimestre las firmas de varios sectores hicieron esfuerzos para otorgar alg\u00fan tipo de cifra que permitiera recuperar el poder adquisitivo perdido en 2018. “Eso llev\u00f3 el promedio de incrementos para ese a\u00f1o a 38% anual”, seg\u00fan dijo a este medio Alejandra Fern\u00e1ndez, socia de Outsourcing & Payroll en BDO en Argentina.<\/p>\n

“Y muchas compa\u00f1\u00edas fueron adelantando porcentaje de bonos a cobrar a principios de 2019 para que el empleado no vea tan perjudicado su poder adquisitivo<\/span>“, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Respecto a 2019, de acuerdo a los \u00faltimos datos disponibles, el 76% de las firmas encuestadas por la consultora de talento Adecco inform\u00f3 que ya ha otorgado incrementos salariales a sus empleados fuera de convenio colectivo. El promedio de ajuste para este grupo en lo que va del a\u00f1o est\u00e1 en el orden del 27% al 31% anual, dependiendo de la industria analizada.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, la \u00faltima encuesta de Beneficios y Compensaciones de HuCap postul\u00f3 un incremento anual del 31,8% para el a\u00f1o, 2,3% m\u00e1s arriba de lo que se proyectaba en febrero para todo 2019. Pero aclararon que el porcentaje para el segundo semestre se encuentra “supeditado” al avance de la inflaci\u00f3n, a nuevas negociaciones que puedan surgir de los gremios, a las cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n y a la realidad de cada rubro y empresa.<\/p>\n

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\"tabla\" <\/div>\n<\/div>\n

En tanto, las casi 350 grandes empresas consultadas por Willis Towers Watson (WTW) confirmaron que dar\u00e1n en promedio 34% de aumento a los no convencionados en 2019. M\u00e1s de la mitad seguir\u00e1 haci\u00e9ndolo bajo un esquema de dos ajustes, pero un 30% se inclina por hacerlo en tres, y m\u00e1s del 12% ya definieron cuatro o m\u00e1s.<\/p>\n

Un 32% de las firmas participantes de esta encuesta realizada durante la primera semana de junio, ya modificaron el presupuesto, mientras que el 68% espera la aprobaci\u00f3n de la casa matriz para hacerlo. “Del 32% que ya tiene la autorizaci\u00f3n, los ajustes anuales para el personal fuera de convenio ser\u00edan de entre 32% y 40%, siendo el promedio de 36,6%. En el caso del 68% que est\u00e1 negociando si se lo aprueban el promedio ser\u00eda del 37,5 por ciento<\/span>“, dijo a iProfesional<\/strong> Marcela Angeli, directora del \u00c1rea de Gesti\u00f3n del Talento y Compensaciones de WTW.<\/p>\n

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Y un dato no menor es que ese cambio est\u00e1 fundamentado, entre otros factores, al cambio en el c\u00e1lculo de inflaci\u00f3n: los presupuestos se hab\u00edan cerrado con proyecciones de 33,6% y ahora esperan que supere el 37 por ciento.<\/p>\n

Por su parte, la consultora Mercer detect\u00f3 un promedio algo m\u00e1s alto en la estrategia de remuneraci\u00f3n a los no sindicalizados: la mediana fue del 34,5%. La cifra fue un 4,5% superior respecto a la \u00faltima medici\u00f3n de la consultora de febrero 2019, en el que la mediana de mercado para incrementos salariales era 30% anual.<\/p>\n

“Esto demuestra que las empresas han revisado sus incrementos salariales para 2019 entre febrero y mayo. El contexto econ\u00f3mico vigente en el pa\u00eds ha provocado que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas tengan que modificar peri\u00f3dicamente los porcentajes de incrementos salariales, aumentando su periodicidad y frecuencia. En tal sentido, existe un notable aumento en la cantidad de momentos de revisi\u00f3n salarial con respecto a la pr\u00e1ctica habitual en a\u00f1os anteriores<\/span>“, destac\u00f3 Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.<\/p>\n

El 52% de las empresas prev\u00e9 otorgar 2 incrementos salariales en 2019, el 25% prev\u00e9 otorgar tres y otro 15% dar\u00e1 m\u00e1s de esa cantidad, de acuerdo a Mercer. Al ser consultada sobre si esta estrategia de dividir en m\u00e1s oportunidades el aumento anual es tambi\u00e9n a una forma de trasladar el mecanismo de las instancias de revisi\u00f3n por inflaci\u00f3n de las negociaciones paritarias al segmento fuera de convenio, Thornton dijo que “absolutamente es un reflejo de las cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n que se empezaron a ver en 2018”<\/span>.<\/p>\n

“Responde a la falta de previsibilidad e incertidumbre que genera el nivel de inflaci\u00f3n actual, as\u00ed como a las necesidades financieras de las empresas. Para explicarlo en un ejemplo pr\u00e1ctico, el aumento anual se reparte en m\u00e1s cuotas que antes de 2018”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Estrategias con foco efectivo<\/h3>\n

Adem\u00e1s de mejorar el salario de bolsillo, las consultoras aseguran que las estrategias de RR.HH pasaron por potenciar el paquete de los beneficios que se traducen en efectivo<\/strong><\/a>, como el monto asignado para almuerzo y los reintegros por guarder\u00eda o uso de auto.<\/p>\n

“Otra pr\u00e1ctica que se vino dando para, por ejemplo, ajustar el desfasaje del a\u00f1o anterior, fue ampliar las pol\u00edticas de bonos o adelanto de evaluaciones de desempe\u00f1o con el fin de acercarse un poco m\u00e1s a la inflaci\u00f3n<\/span>, permiti\u00e9ndole a las empresas deducir dicho monto de sus declaraciones anuales del Impuesto a las Ganancias. Si los bonos del 2018 los pagan hasta Mayo de 2019, dichos egresos podr\u00e1n ser deducibles en la declaraci\u00f3n jurada de 2018″, a\u00f1adi\u00f3 Diego Murdocca, socio de Outsourcing & Payroll en BDO en Argentina.<\/p>\n

En ese marco, el ejecutivo asegura que hubo compa\u00f1\u00edas que este a\u00f1o optaron por pagar bonos bianuales en base a objetivos y resultados semestrales.<\/p>\n

No fueron las \u00fanicas estrategias. Algunas incluyeron tambi\u00e9n el adelantamiento medio aguinaldo de julio.<\/p>\n

El 14% de las grandes compa\u00f1\u00edas que suelen participar de las encuestas de WTW ya decidi\u00f3 adelantar el momento en el cual otorga el aguinaldo de mitad de a\u00f1o. Angeli, sin embargo, minimiz\u00f3 esa tendencia: “Las principales medidas tomadas por algunas empresas para minimizar el impacto de la inflaci\u00f3n fueron, por un lado, adicionar un tercer incremento en el a\u00f1o, por el otro, incrementar o mejorar los beneficios, y tambi\u00e9n adelantar el mes del pr\u00f3ximo incremento. Son muy pocas las que han decidido adelantar el pago del medio aguinaldo y aun menos (5 firmas) las que estar\u00e1n pagando un aguinaldo doble”.<\/p>\n

“Por disposiciones legales, la primera cuota de aguinaldo se paga antes del 30 de junio. En general, las empresas lo pagan en dicha fecha, pero este a\u00f1o un 20% lo ha adelantado el pago para mitad de junio<\/span>“, revel\u00f3 Murdocca desde BDO Argentina.<\/p>\n

Por su parte, Terlizzi opin\u00f3 que fueron varias las organizaciones que decidieron pagar este medio salario antes de la fecha o ya lo han adelantado, “pero consideramos que si bien por supuesto es bien recibido y valorado por los colaboradores, no tiene un impacto a largo plazo”.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Thornton no consider\u00f3 que haya una tendencia generalizada de adelantar el medio aguinaldo, sino que lo que prima son “intentos de retribuci\u00f3n desde otros elementos de la propuesta de valor, m\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n en dinero. Lo que las firmas no pueden otorgar en dinero intentan brindarlo en beneficios, flexibilidad o en alg\u00fan otro aspecto del balance vida-trabajo”.<\/p>\n

Vivan las diferencias<\/h3>\n

Mercer detect\u00f3, a diferencia de a\u00f1os anteriores, una mayor dispersi\u00f3n por sector de lo que ser\u00e1n los aumentos salariales para empleados fuera de convenio: “Hay mayor dispersi\u00f3n en el mercado respecto a los incrementos a otorgarse, en un rango que puede ir desde 26,5% hasta 46,2%<\/span>, dependiendo de la industria y situaci\u00f3n de negocio de la compa\u00f1\u00eda”, declar\u00f3 Thornton.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 responde este fen\u00f3meno? “En contextos como el actual, surgen a\u00fan con m\u00e1s fuerza las diferencias que existen entre las posibilidades de las empresas para compensar la p\u00e9rdida del poder adquisitivo del salario”, indic\u00f3 la Directora de Career de Mercer. “Entonces, el alto nivel de dispersi\u00f3n que observamos en los incrementos salariales refleja la diferencia en los niveles de rentabilidad de las distintas industrias, y particularmente de cada negocio”, concluy\u00f3.<\/p>\n

HuCap tambi\u00e9n detect\u00f3 esta tendencia, aunque ya lo hab\u00eda notado en 2018. “Visualizamos una alta dispersi\u00f3n en los aumentos salariales, no solamente entre las distintas empresas sino tambi\u00e9n dentro de una misma organizaci\u00f3n”, afirm\u00f3 Miguel Terlizzi, director general de HuCap.<\/p>\n

El experto explic\u00f3 que esta amplitud de incrementos dentro de una misma compa\u00f1\u00eda usualmente se debe a que, “frente a la imposibilidad de brindar el porcentaje estimado de inflaci\u00f3n para el a\u00f1o y al no poder trasladar esto a todo el personal, empieza a ponerse en juego el desempe\u00f1o de los colaboradores y aquellos puestos y personas claves que se quieren retener”.<\/p>\n

Y sobre la amplia dispersi\u00f3n entre compa\u00f1\u00edas y sectores, aclar\u00f3 que es un fen\u00f3meno t\u00edpico de momentos donde la inflaci\u00f3n no es clara. “Se estima un valor anual, pero mes a mes se va viendo como la inflaci\u00f3n va superando lo estipulado. Por otro lado, ocurre en organizaciones donde han disminuido sus vol\u00famenes de facturaci\u00f3n y por ende de rentabilidad”, defini\u00f3 Terlizzi.<\/p>\n

Respecto de la dispersi\u00f3n entre sectores, Mercer observ\u00f3 mayores porcentajes de incrementos anuales proyectados para 2019 en las industrias de seguros (41,7%), servicios de salud (40,7%), bancos (37,9%) y energ\u00eda (36,7%).<\/p>\n

En l\u00edneas similares, Willis Towers Watson destac\u00f3 al sector de Energ\u00eda, que otorgar\u00e1 alrededor de un 39% de suba salarial este a\u00f1o, al de Comunicaci\u00f3n y Entretenimientos (proyecta 37% para todo el a\u00f1o), y a la actividad Agropecuaria (36%).<\/p>\n

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\"cuadro\" <\/div>\n<\/div>\n

Con 35% anual quedar\u00edan las prepagas y obras sociales, las empresas de alta tecnolog\u00eda, turismo, entidades financieras y el sector automotriz. Un 34% de incremento dar\u00edan los sectores de Consumo, Industria Qu\u00edmica y Petrolera, Servicios, Retail, y Log\u00edstica y Transporte, de acuerdo a WTW.<\/p>\n

Por debajo del promedio para empleados no agremiados quedaron la industria manufacturera (31% de suba en promedio), construcci\u00f3n (30%), metalurgia (31%), y la industria farmac\u00e9utica (32%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Los aumentos para empleados fuera de convenio rondar\u00e1n 34%, aunque hay mucha dispersi\u00f3n entre industrias y compa\u00f1\u00edas. Los sectores con mejores subas