{"id":34386,"date":"2025-05-14T22:40:00","date_gmt":"2025-05-14T22:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/428449-reforma-laboral-adios-indemnizacion-por-despido-y-otros-cambios-busca-gobierno-javier-milei"},"modified":"2025-05-14T22:40:00","modified_gmt":"2025-05-14T22:40:00","slug":"reforma-laboral-adios-a-la-indemnizacion-por-despido-y-otros-cambios-a-los-que-apunta-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2025\/05\/14\/reforma-laboral-adios-a-la-indemnizacion-por-despido-y-otros-cambios-a-los-que-apunta-el-gobierno\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: adi\u00f3s a la indemnizaci\u00f3n por despido y otros cambios a los que apunta el Gobierno"},"content":{"rendered":"\n
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El Gobierno sigue avanzando en la reforma laboral<\/strong><\/a>, uno de los temas m\u00e1s relevantes para Javier Milei<\/strong> para este a\u00f1o, adem\u00e1s de ser uno de los m\u00e1s pol\u00e9micos por la tensi\u00f3n que puede generar con la CGT y los trabajadores en general.<\/p>\n

En este caso, se relaciona con la puesta en marcha de un fondo de cese laboral<\/strong>, un sistema con el que busca reemplazar una indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> cuando no haya acuerdo entre las partes.<\/p>\n

Reforma laboral: \u00bfadi\u00f3s a la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n

En estos d\u00edas, la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV)<\/strong> lanz\u00f3 una consulta p\u00fablica para definir c\u00f3mo funcionar\u00e1n los nuevos fondos de cese laboral<\/strong>. Esta iniciativa es para reglamentar los nuevos “Productos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral”.<\/p>\n

Se trata de un paso previo en la implementaci\u00f3n del Sistema de Cese Laboral previsto en el Decreto N\u00b0 847\/2024, y apunta a reemplazar en las empresas la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo.<\/span><\/p>\n

Este esquema impactar\u00eda en los empleados que fueron contratados luego de la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral<\/a> en julio del a\u00f1o pasado<\/strong>. En este cambio se toma como modelo el fondo de cese laboral de la industria de la construcci\u00f3n, donde el porcentaje del aporte llega al 12% del salario bruto del trabajador durante el primer a\u00f1o de duraci\u00f3n del contrato y es del 8% a partir del segundo.<\/p>\n

El presidente de la CNV, Roberto E. Silva destac\u00f3 que “hemos trabajado una vez m\u00e1s con el ministro Sturzenegger y el equipo del gobierno nacional en esta propuesta que tiene la potencialidad de revolucionar la forma en las que se implementan y acuerdan las indemnizaciones, a la vez que integra inversores institucionales de largo plazo en el mercado de capitales” y agreg\u00f3 que “es una medida que promueve los valores de la libertad en Argentina e impulsa el desarrollo del mercado de capitales, al mismo tiempo”.<\/p>\n

C\u00f3mo funcionan los nuevos fondos de cese laboral<\/h2>\n

Este sistema supone que el empleador debe contribuir con una suma adicional acordada en una negociaci\u00f3n entre la empresa y los sindicatos<\/span>. El monto, plazos y modalidades de las indemnizaciones por despido <\/strong>depender\u00e1n de lo que se acuerde en este nuevo sistema.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los trabajadores podr\u00e1n realizar aportes adicionales en el Sistema de Cese Laboral. No hay ninguna garant\u00eda m\u00ednima respecto del monto de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong><\/p>\n

El Sistema de Fondo de Cese se establecer\u00e1 por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deber\u00e1 administrarse a trav\u00e9s de Fondos Comunes de Inversi\u00f3n Abiertos o Fideicomisos Financieros.<\/p>\n

En el texto se establece la suscripci\u00f3n de cuotapartes provendr\u00e1 exclusivamente de aportes de empleadores y\/o trabajadores. Adem\u00e1s, se limitar\u00e1 la concentraci\u00f3n de inversiones por industria a un m\u00e1ximo del 30% del patrimonio neto del fondo, y no se permitir\u00e1 invertir en valores emitidos por los propios empleadores aportantes.<\/p>\n

Reforma laboral: el cambio crucial en el sueldo que quiere introducir el Gobierno<\/span><\/h2>\n

La reforma laboral es una de las condiciones estructurales que impuso el Fondo Monetario Internacional (FMI)<\/strong> a la Argentina en el \u00faltimo acuerdo firmado en abril. Incluye reformas laboral, impositiva y previsional y un nuevo esquema de coparticipaci\u00f3n.<\/p>\n

El organismo puso como condici\u00f3n que se implementen una serie de flexibilizaciones para negociar salarios<\/strong> y simplificar los v\u00ednculos entre las empresas y sus trabajadores. A su vez, aclara que esto debe estar acompa\u00f1ado de cambios impositivos para eliminar las barreras entre los trabajadores informales y formales.<\/p>\n

En un informe, el Fondo sostuvo la necesidad de una reforma laboral integral <\/span>“para fomentar la competencia y el empleo formal” del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

En este contexto, el oficialismo tiene en carpeta en el Congreso un proyecto que busca para modificar, entre otras cuestiones, la ley de contrato de trabajo<\/strong>. Uno de los datos que sustenta este debate tiene que ver con la infomalidad laboral: seg\u00fan el INDEC, el 42% de los trabajadores no est\u00e1 registrado.<\/p>\n

Sobre este tema, <\/span>el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, acaba de plantear algunas de las cuestiones que le interesa establecer al Ejecutivo.<\/p>\n

Puso el foco sobre la “rigidez laboral” <\/strong>que existe en el pa\u00eds y compar\u00f3 la situaci\u00f3n con otros pa\u00edses como Alemania. <\/span>As\u00ed, desliz\u00f3 que se deber\u00eda modificar la negociaci\u00f3n del sueldo<\/strong>, tomando como par\u00e1metros las regiones y la productividad.<\/p>\n

“Argentina tiene un arreglo salarial <\/strong>que es el mismo para todo el territorio nacional y eso le impone al mercado laboral<\/a> una rigidez que no permite ni siquiera tomar en cuenta las condiciones regionales o de productividad”, dijo en una reuni\u00f3n ante empresarios.<\/span><\/p>\n

El  funcionario compar\u00f3 a la Argentina con Alemania,<\/strong> que tiene negociaciones salariales que son regionales. De este modo, dej\u00f3 en claro que “en alg\u00fan momento esta rigidez la tendremos que plantear”, y habl\u00f3 de la reforma laboral que est\u00e1 frenada por la justicia.<\/span><\/p>\n

“Argentina tiene negociaciones salariales<\/strong><\/a> que son sectoriales nacionales. Alemania tiene negociaciones salariales que son regionales. Otro pa\u00eds que tiene el mismo sistema que Argentina es Italia”, explic\u00f3 el funcionario. <\/span>En este sentido, el Gobierno pondr\u00eda bajo an\u00e1lisis los actuales convenios colectivos de trabajo. <\/span><\/p>\n

Reforma laboral: las modificaciones del proyecto del oficialismo en la Ley de Contrato de Trabajo <\/h2>\n

El proyecto que el oficialismo present\u00f3 en la C\u00e1mara Baja en marzo estuvo a cargo de la diputada nacional de La Libertad Avanza, Romina Diez<\/strong>, y lo hizo junto con otros 14 colegas del mismo bloque, entre quienes est\u00e1n Jos\u00e9 Luis Espert y Gabriel Bornoroni, jefe del bloque oficialista.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n a la Ley de Contrato de Trabajo que se propone en el proyecto de ley representa una medida para actualizar una norma que cuenta con muchos a\u00f1os.<\/p>\n

Entre los puntos destacados, se incluye:<\/p>\n

1. Establecer un plazo de 30 d\u00edas para que los empleados impugnen las sanciones<\/strong> que les son impuestas. Pasado dicho plazo, ser\u00e1n consideradas consentidas por el trabajador.<\/p>\n

2. Incorporar algunos beneficios sociales al listado existente en el art. 103 bis, como por ejemplo, gimnasio, cuota de clubes, celulares o acceso a internet para el trabajador o su familia. Sobre esto no se pagan aportes y contribuciones a la seguridad social.<\/span><\/p>\n

3. Determinar cu\u00e1les son los requisitos que deben contener los recibos <\/strong>de haberes.<\/p>\n

4. Tener la posibilidad de homologar el cambio de condiciones de trabajo<\/strong>, sometidas ellas al control de la autoridad administrativa del trabajo (Ministerio o Secretar\u00eda, seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n en la cual se lleve adelante). Esto permite que no se aleguen luego planteos de que las modificaciones fueron impuestas por parte de las empresas.<\/p>\n

5. Establecer la obligaci\u00f3n de guardar los recibos de haberes por el per\u00edodo de prescripci\u00f3n de los cr\u00e9ditos salariales.<\/p>\n

6. Habilitar a que los empleados puedan gozar de las vacaciones de manera fraccionada, algo que en los hechos ya se ven\u00eda realizando, para poder particionar el per\u00edodo de descanso anual en diversos momentos del a\u00f1o, fijando un m\u00ednimo de 7 d\u00edas para su goce.<\/span><\/p>\n

Para el caso de matrimonios que desarrollen tareas en un mismo establecimiento<\/strong>, se dispone que el empleador otorgue las vacaciones en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n

7. En materia de pago de enfermedades inculpables<\/strong>, recepta posiciones de la Justicia en aspectos que generan dudas.<\/p>\n

Establece que para el caso de salarios integrados con comisiones variables se deber\u00e1 liquidar de acuerdo al promedio de lo percibido en el \u00faltimo semestre no pudiendo, en ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento, debiendo incluirse en el c\u00f3mputo las remuneraciones variables.<\/p>\n

8. Prever que las indemnizaciones que hubiera percibido un empleado que hubiera reingresado a prestar tareas para el mismo empleado sea actualizada al momento del pago de una nueva indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

9. Establecer que los cr\u00e9ditos laborales devengar\u00e1n un inter\u00e9s equivalente al IPC m\u00e1s 3%<\/strong>, lo que recepta la postura que hoy representa la mayor\u00eda de las Salas que integran la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo en Buenos Aires y ofrece un tratamiento igualitario con lo que sucede en otras provincias donde las tasas de actualizaci\u00f3n muchas veces son m\u00e1s altas.<\/p>\n

10. Establecer que, en los casos de condenas en procesos judiciales, las Micro, Peque\u00f1as y Medianas empresas podr\u00e1n acogerse al pago total de la misma en hasta un m\u00e1ximo de 12 cuotas mensuales consecutivas, las que ser\u00e1n ajustadas por la tasa de inter\u00e9s que la ley prev\u00e9.<\/span><\/p>\n

El avance de este proyecto puede abrir un nuevo frente de conflicto entre el Gobierno y los sindicatos, con una CGT<\/a> que est\u00e1 atenta porque considera que esta reforma va a dejar de lado derechos laborales fundamentales<\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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La CNV abri\u00f3 una consulta p\u00fablica para reglamentar los nuevos instrumentos con los que el Gobierno quiere reemplazar a la indemnizaci\u00f3n por despido