{"id":27319,"date":"2024-08-19T23:26:00","date_gmt":"2024-08-19T23:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/411842-reforma-laboral-6-claves-para-entender-los-cambios-entre-empresas-y-empleados"},"modified":"2024-08-19T23:26:00","modified_gmt":"2024-08-19T23:26:00","slug":"las-6-claves-de-la-reforma-laboral-para-entender-los-cambios-entre-empresas-empleados-y-gremios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2024\/08\/19\/las-6-claves-de-la-reforma-laboral-para-entender-los-cambios-entre-empresas-empleados-y-gremios\/","title":{"rendered":"Las 6 claves de la reforma laboral, para entender los cambios entre empresas, empleados y gremios"},"content":{"rendered":"\n
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Federico Sturzenegger se\u00f1al\u00f3 que la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral es inminente. Cu\u00e1les son los puntos clave y qu\u00e9 cambiar\u00e1 para los trabajadores <\/p>\n

19\/08\/2024<\/strong> – 20:26hs<\/p>\n

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El ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado Federico Sturzenegger <\/strong>anticip\u00f3 que el Gobierno trabaja para reglamentar la reforma laboral<\/a> y que eso puede ocurrir en los pr\u00f3ximos d\u00edas.\n<\/p>\n

“Nos falta reglamentar la secci\u00f3n de la Ley Bases que tiene que ver con la reforma laboral. Tenemos un plazo l\u00edmite para entregar toda esa reglamentaci\u00f3n y quien est\u00e1 liderando este esfuerzo es el secretario de Trabajo, Julio Cordero<\/strong>, en colaboraci\u00f3n con el Banco Central, la AFIP, la ANSES, y otras \u00e1reas<\/strong>“, subray\u00f3 Sturzenegger en una entrevista televisiva.\n<\/p>\n

Reforma laboral: seis puntos clave para empresas, empleados y gremios<\/h2>\n

En ese escenario, uno de los puntos que destac\u00f3 de la reforma laboral es el Fondo de Cese Laboral: “Hay un cap\u00edtulo que me gustar\u00eda destacar, porque es importante, relativo al Fondo de Cese Laboral.<\/a> Las relaciones laborales en Argentina tienen una carga muy pesada, especialmente en t\u00e9rminos de incertidumbre y costos asociados al proceso de indemnizaci\u00f3n y despido. Esto aumenta considerablemente el costo laboral para las pymes y otras empresas”.\n<\/p>\n

Pero, adem\u00e1s, hay otros puntos clave que cambiar\u00e1n la relaci\u00f3n entre los empresarios, sus empleados y los gremios. Entre otros aspectos, se destacan los siguientes: \n<\/p>\n

Fondo de cese laboral<\/h3>\n

En el art\u00edculo 93 de la reforma, se habilita que, a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido<\/a> por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral<\/strong>. Los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.\n<\/p>\n

Per\u00edodos de prueba<\/h3>\n

En los art\u00edculos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo per\u00edodo de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto<\/strong>. Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o en empresas de menor tama\u00f1o <\/span>(hasta 5 trabajadores). Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.\n<\/p>\n

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Nuevas relaciones laborales<\/h3>\n

Se incorporan medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relaci\u00f3n de dependencia.<\/span> Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locaci\u00f3n. <\/strong>La ley excluye expresamente los contratos de obra, de servicios y de agencia de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), regul\u00e1ndolos en cambio por el C\u00f3digo Civil y Comercial. Esto limita la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia, quedando sujeta a prueba en cada caso.\n<\/p>\n

Despido por bloqueos<\/h3>\n

Se incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa. Esto ser\u00eda, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucci\u00f3n del ingreso o egreso al establecimiento y la afectaci\u00f3n de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.\n<\/p>\n

Despido discriminatorio<\/h3>\n

La nueva legislaci\u00f3n establece una indemnizaci\u00f3n adicional de entre un 50% y un 100% de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad en casos de despido por motivos de discriminaci\u00f3n. Este cambio elimina la posibilidad de que la Justicia ordene la reinstalaci\u00f3n del trabajador en su puesto, limit\u00e1ndose la compensaci\u00f3n a la indemnizaci\u00f3n monetaria.\n<\/p>\n

Funcionamiento de sindicatos<\/h3>\n

El art\u00edculo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registraci\u00f3n de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que deber\u00e1 establecer un medio electr\u00f3nico ante AFIP.\n<\/p>\n

De esta manera, la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral es uno de los cambios que comenzar\u00e1n a regir en los pr\u00f3ximos d\u00edas, seg\u00fan adelant\u00f3 Sturzenegger en una entrevista<\/a> este lunes. Adem\u00e1s, habr\u00e1 anuncios de modificaciones en los reg\u00edmenes informativos<\/strong> y nuevos cambios en el r\u00e9gimen de firma digital. <\/strong>“Se viene m\u00e1s libertad”, dijo el ministro.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Federico Sturzenegger se\u00f1al\u00f3 que la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral es inminente. Cu\u00e1les son los puntos clave y qu\u00e9 cambiar\u00e1 para los trabajadores