{"id":27174,"date":"2024-08-14T14:49:00","date_gmt":"2024-08-14T14:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/tecnologia\/411522-gestion-de-recursos-humanos-pda-lanza-nueva-herramienta-tecnologica-de-aprendizaje"},"modified":"2024-08-14T14:49:00","modified_gmt":"2024-08-14T14:49:00","slug":"nueva-herramienta-de-aprendizaje-basada-en-neurociencia-transforma-la-gestion-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2024\/08\/14\/nueva-herramienta-de-aprendizaje-basada-en-neurociencia-transforma-la-gestion-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Nueva herramienta de aprendizaje basada en neurociencia transforma la gesti\u00f3n de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n
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PDA<\/strong>, empresa argentina de recursos humanos<\/a> apalancados en las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (HR Tech), implement\u00f3 una nueva herramienta que transformar\u00e1 la evaluaci\u00f3n del perfil conductual de las personas.\n<\/p>\n

Seg\u00fan inform\u00f3 esta compa\u00f1\u00eda a iProfesional, se trata de My PDA Coach (MPC)<\/strong>, un sistema de desarrollo de competencias basado en perfiles conductuales, que combina TIC con principios de neurociencia y automatizaci\u00f3n de contenidos.\n<\/p>\n

Jaime D\u00edaz<\/strong>, director general ejecutivo de PDA, explic\u00f3 que esta nueva herramienta suma inteligencia artificial (IA) y procesos basados en la neurociencia, y resume el proceso de trabajo interno de la empresa en la \u00faltima d\u00e9cada.\n<\/p>\n

D\u00edaz inform\u00f3 que My PDA Coach permite manejar datos predictivos, mapear habilidades organizacionales y sugerir soluciones para trabajar en las brechas identificadas<\/span>. Esto implica que “My PDA Coach no sea solo un aliado para tareas predictivas”, dijo\n<\/p>\n

“Hay que entenderla como una soluci\u00f3n completa que ofrece una experiencia de aprendizaje continuo y enriquecido<\/strong>. La herramienta no se limita a videos y ex\u00e1menes, sino que proporciona una experiencia interactiva y continua”, agreg\u00f3.\n<\/p>\n

PDA y la empresa go4clic anunciaron su colaboraci\u00f3n con MPC. Leonardo Gim\u00e9nez<\/strong>, director general ejecutivo de go4Clic, detall\u00f3 que el uso de una base de neurociencia en herramientas de recursos humanos permite comprender mejor el comportamiento y las motivaciones de las personas, lo que deriva en estrategias m\u00e1s efectivas para gestionar el talento.\n<\/p>\n

\"Etapas<\/p>\n

Etapas de My PDA Coach.<\/p>\n<\/div>\n

\u00bfComo funciona la nueva herramenta tecnol\u00f3gica para gesti\u00f3n de recursos humanos?<\/h2>\n

Para acceder a esta herramienta, es necesario realizar el PDA Assessment<\/strong>, una metodolog\u00eda que permite describir y analizar el perfil conductual de las personas y el desarrollo de competencias, asegurando un proceso automatizado con un enfoque hol\u00edstico.\n<\/p>\n

En PDA Assessment se abordan 16 competencias <\/strong>fundamentales para obtener una radiograf\u00eda detallada de cada perfil, Estas competencias son iniciativa, inteligencia social, influencia, autonom\u00eda, mentoreo, actitud de servicio, empat\u00eda, disponibilidad, precisi\u00f3n, atenci\u00f3n activa, pensamiento anal\u00edtico, excelencia t\u00e9cnica, implementaci\u00f3n, agilidad, proactividad y agente de cambio.\n<\/p>\n

Una vez realizado este paso, se selecciona la competencia en la que el individuo establecer\u00e1 los objetivos y las acciones puntuales. Al finalizar esta etapa, se accede a My PDA Coach. La aplicaci\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ada para impulsar procesos de transformaci\u00f3n profesional<\/strong><\/a> a partir de los datos obtenidos del PDA Assessment que permite recibir durante seis semanas recordatorios, tips y autoevaluaciones para medir el progreso de cada miembro.\n<\/p>\n

El proceso comienza con la autoevaluaci\u00f3n mediante el Formulario PDA<\/strong>. Esta herramienta, que toma entre 10 y 15 minutos en completarse, genera un informe exhaustivo que describe el perfil conductual del individuo. Este informe identifica motivadores, fortalezas, \u00e1reas de mejora y otras caracter\u00edsticas conductuales sin emitir juicios de valor, proporcionando una base s\u00f3lida para el proceso de coaching.\n<\/p>\n

En la siguiente fase, el coach MPC realiza una sesi\u00f3n de feedback <\/strong>personalizada con el coachee (persona que en un proceso de coaching recibe por parte de un coach los conocimientos y herramientas para desarrollar todo su potencial y mejorar su vida).\n<\/p>\n

A partir del informe PDA, el coach y el coachee analizan en profundidad el perfil conductual, estilos de toma de decisiones, habilidades comerciales y de liderazgo<\/span>, entre otros aspectos. Esta sesi\u00f3n permite al coachee comprender mejor sus caracter\u00edsticas conductuales y definir, en colaboraci\u00f3n con su coach, las \u00e1reas espec\u00edficas a desarrollar.\n<\/p>\n

\"My<\/p>\n

My PDA Coach ofrece consejos, desaf\u00edos, ejercicios y recordatorios a trav\u00e9s de su plataforma.<\/p>\n<\/div>\n

Plataforma de enfoque integral<\/h2>\n

Una vez identificadas las competencias a mejorar<\/a>, se inicia el proceso My PDA Coach. Durante seis semanas<\/strong>, el coachee recibe consejos, desaf\u00edos, ejercicios y recordatorios a trav\u00e9s de la plataforma.\n<\/p>\n

Este sistema de microc\u00e1psulas de aprendizaje<\/strong>, basado en un sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje proporcionado por go4clic, est\u00e1 dise\u00f1ado para mantener la motivaci\u00f3n y enfocar el esfuerzo del coachee en el desarrollo de sus habilidades conductuales.\n<\/p>\n

El proceso concluye con una evaluaci\u00f3n grupal<\/strong>. El coachee selecciona un grupo de personas que, mediante encuestas enviadas por My PDA Coach, evaluar\u00e1n su cambio conductual. Este feedback 360\u00b0 ofrece una visi\u00f3n externa y objetiva del progreso del coachee, permiti\u00e9ndole evaluar si los esfuerzos realizados han sido percibidos y valorados por su entorno.\n<\/p>\n

MPC se establece como una plataforma de enfoque integral y personalizado en el desarrollo de competencias<\/strong>, abarcando desde la autoevaluaci\u00f3n hasta la evaluaci\u00f3n grupal. A trav\u00e9s de estos cuatro pasos, MPC gu\u00eda a los usuarios, respaldado por un coach personal y una serie de herramientas digitales avanzadas.\n<\/p>\n

D\u00edaz inform\u00f3 que est\u00e1n explorando en PDA “c\u00f3mo la inteligencia artificial<\/a> <\/strong>puede mejorar otras soluciones, asegur\u00e1ndonos que nuestros productos evolucionen junto con las necesidades del mercado y de nuestros clientes”. PDA cuenta con oficinas en Espa\u00f1a, M\u00e9xico y Portugal y opera en m\u00e1s de 45 pa\u00edses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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La herramienta no se limita a videos y ex\u00e1menes, sino que proporciona una experiencia interactiva y continua en la gesti\u00f3n de recursos humanos