{"id":25759,"date":"2024-07-17T12:43:00","date_gmt":"2024-07-17T12:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/tecnologia\/409806-inteligencia-artificial-como-cambiara-al-trabajo-en-argentina"},"modified":"2024-07-17T12:43:00","modified_gmt":"2024-07-17T12:43:00","slug":"microsoft-revela-como-cambiara-tu-trabajo-con-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2024\/07\/17\/microsoft-revela-como-cambiara-tu-trabajo-con-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Microsoft revela c\u00f3mo cambiar\u00e1 tu trabajo con la inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"\n
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“Las transformaciones que conlleva el desarrollo de la inteligencia artificial<\/a> <\/strong>(IA) son comparables a las ocurridas con revoluciones industriales anteriores. La IA generativa no es una tecnolog\u00eda m\u00e1s, implica un cambio de plataforma como lo fue el surgimiento de Internet o el de la PC”, afirm\u00f3 ante iProfesional Fernando L\u00f3pez Iervasi, presidente de Microsoft Sudam\u00e9rica Hispana.\n<\/p>\n

L\u00f3pez Iervasi <\/strong>describi\u00f3 c\u00f3mo impactar\u00e1 la IA en las organizaciones argentinas y sus trabajadores, en una entrevista con este medio, luego de una doble jornada realizada en Buenos Aires por el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) sobre innovaci\u00f3n, management y liderazgo.\n<\/p>\n

Con m\u00e1s de 1.200 asistentes en cada una de sus jornadas, Experiencia IDEA Management <\/strong>reuni\u00f3 a directores, gerentes, “middle managers” y j\u00f3venes profesionales en paneles que abarcaron distintos aspectos sobre el impacto de la llegada acelerada de la inteligencia artificial, como la redefinici\u00f3n del rol del l\u00edder, el desarrollo de la creatividad y nuevos negocios sustentables.\n<\/p>\n

En la apertura de esta actividad, L\u00f3pez Iervasi, presidente de Experiencia IDEA Management 2024 se\u00f1al\u00f3 que en un contexto de cambio acelerado y disrupci\u00f3n de la agenda tecnol\u00f3gica, la Argentina cuenta con una ventaja: “Hemos aprendido durante d\u00e9cadas la sobreadaptabilidad y somos muy buenos redefiniendo nuestra hoja de ruta. El caos argentino se torna en lo que necesita el mundo, en nuestra fortaleza<\/span>“, dijo.\n<\/p>\n

“Si aplicamos la tecnolog\u00eda a humanizar las organizaciones, los y las l\u00edderes de Argentina podemos ayudar al mundo en su mayor necesidad que es la adaptabilidad<\/strong>, donde tenemos una cualidad distintiva”, agreg\u00f3. A continuaci\u00f3n, la entrevista con L\u00f3pez Iervasi.\n<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 trabajos corren mayor riesgo de ser reemplazados por la IA?<\/em><\/h3>\n

-El impacto de la tecnolog\u00eda en el empleo es sin dudas uno de los temas que m\u00e1s atenci\u00f3n tiene de parte de la sociedad, todos queremos saber qu\u00e9 est\u00e1 en riesgo y c\u00f3mo podemos actuar ante esto. Poder responder a la pregunta sobre si mi profesi\u00f3n va a cambiar y si como profesional voy a seguir teniendo un lugar de relevancia para crecer y desarrollarme es clave<\/span>.\n<\/p>\n

\"Fernando<\/p>\n

Fernando L\u00f3pez Iervasi.<\/p>\n<\/div>\n

Ante esto, es importante destacar que la inteligencia artificial<\/a> generativa est\u00e1 pensada para ser nuestro copiloto<\/strong>, amplificar lo que nosotros, las personas, sabemos hacer. Por eso la clave es pensar en tareas, en qu\u00e9 tareas me puede ayudar a ganar tiempo, eficiencia, estimular mi creatividad.\n<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio “C\u00f3mo las organizaciones usan la Inteligencia Artificial (IA) para generar valor y abordar desaf\u00edos<\/strong>” de IDC, el 67% de los l\u00edderes en la Argentina al momento de contratar hoy prioriza las capacidades en IA antes que la experiencia en un candidato.\n<\/p>\n

Este cambio en el mercado requerir\u00e1 de nuevas formas de pensar sobre las habilidades y la capacitaci\u00f3n <\/strong>para garantizar que las personas est\u00e9n preparadas para el futuro y que haya suficiente talento disponible para trabajos cr\u00edticos.\n<\/p>\n

En Microsoft, estamos comprometidos con crear una IA que permita a las personas lograr una mayor productividad, crecimiento y satisfacci\u00f3n en el trabajo que realizan, liber\u00e1ndolos de tareas tediosas y repetitivas<\/strong>. As\u00ed, podemos esperar que las tareas m\u00e1s rutinarias se automaticen, liberando tiempo que puede invertirse en las que requieran de m\u00e1s creatividad o las que disfrutemos m\u00e1s hacer.\n<\/p>\n

-\u00bfLa IA crear\u00e1 m\u00e1s empleos de los que desplaza?<\/em><\/h3>\n

-Hoy mismo se est\u00e1n creando nuevos empleos en torno al IA como puede ser el de el “prompt engineering<\/strong>” o automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos. Somos optimistas sobre el futuro y creemos que la IA ofrece inmensas oportunidades para las personas y las organizaciones, actuando como un amplificador de sus capacidades.\n<\/p>\n

De acuerdo con la OIT <\/strong>(Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo) en su informe sobre IA generativa y empleo, la mayor\u00eda de los empleos e industrias est\u00e1n parcialmente expuestos a la automatizaci\u00f3n y es m\u00e1s probable que sean complementados que reemplazados por la IA generativa.\n<\/p>\n

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La clave est\u00e1 en c\u00f3mo las organizaciones gestionan esta transici\u00f3n<\/strong>, invirtiendo en educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para preparar a la fuerza laboral para abrazar el cambio en la forma de trabajar y tener las habilidades que permitan usar la IA a su favor.\n<\/p>\n

Desde Microsoft queremos contribuir a impulsar un mercado laboral m\u00e1s inclusivo basado en habilidades<\/strong>, creando m\u00e1s alternativas, mayor flexibilidad y rutas de aprendizaje accesibles que las conecten m\u00e1s f\u00e1cilmente con nuevos empleos.\n<\/p>\n

-\u00bfC\u00f3mo pueden prepararse los trabajadores para el impacto de la IA en el mercado laboral?<\/em><\/h3>\n

-Lo fundamental es la adaptabilidad y las ganas de aprender y abrazar el cambio. Por primera vez en la historia en una revoluci\u00f3n industrial la tecnolog\u00eda llega a masivamente a todas las personas al mismo tiempo<\/span>.\n<\/p>\n

Es importante no posponer el aprendizaje y hacerlo ahora<\/strong>, la capacitaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de las personas para aprovechar al m\u00e1ximo esta nueva tecnolog\u00eda es crucial. Por otro lado en las empresas, es responsabilidad de los lideres en gran medida garantizar la capacitaci\u00f3n para que los colaboradores est\u00e9n preparados para el futuro y que haya suficiente talento disponible para trabajos cr\u00edticos.\n<\/p>\n

-\u00bfCu\u00e1les son las implicaciones socioecon\u00f3micas del desplazamiento de empleo por la IA?<\/em><\/h3>\n

-Las transformaciones que conlleva el desarrollo de la inteligencia artificial<\/a> son comparables a las ocurridas con revoluciones industriales anteriores. La IA generativa no es una tecnolog\u00eda m\u00e1s<\/strong>, implica un cambio de plataforma como lo fue el surgimiento de Internet o el de la PC.\n<\/p>\n

Y as\u00ed como la creaci\u00f3n de la electricidad deriv\u00f3 luego en el surgimiento de tecnolog\u00edas que a su vez revolucionaron industrias, lo mismo podemos esperar con la IA. Hoy, esta aceleraci\u00f3n digital <\/strong>impulsada por la inteligencia artificial est\u00e1 remodelando la forma en que trabajamos, promete un aumento significativo en la productividad y la eficiencia.\n<\/p>\n

\"Fernando<\/p>\n

Fernando L\u00f3pez Iervasi en la jornada de IDEA.<\/p>\n<\/div>\n

En l\u00ednea con esto creemos firmemente que la revoluci\u00f3n propulsada por la IA trae oportunidad es y que el principal desaf\u00edo de las organizaciones es repensar c\u00f3mo generar una cultura basada en datos y en el aprendizaje continuo<\/span>, donde la capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral sea el motor que permita abrazar el cambio, la superproductividad y el bienestar de los colaboradores.\n<\/p>\n

-\u00bfC\u00f3mo se puede implementar la IA de forma \u00e9tica para minimizar los problemas de desplazamiento laboral?<\/em><\/h3>\n

-Implementar la IA de forma \u00e9tica es un desaf\u00edo que requiere un enfoque integral<\/strong>. Cuando se crean tecnolog\u00edas que pueden cambiar el mundo, es esencial asegurarse de que se utilizan de manera responsable.\n<\/p>\n

En Microsoft, estamos comprometidos con la creaci\u00f3n de IA responsable desde su dise\u00f1o<\/strong>, guiados por principios fundamentales como la equidad, la confiabilidad y la seguridad, la privacidad, la inclusi\u00f3n, la transparencia y la responsabilidad.\n<\/p>\n

Nuestro trabajo se centra en poner en pr\u00e1ctica estos principios en toda la empresa para desarrollar e implementar una IA que tenga un impacto positivo en la sociedad<\/strong>. Adoptamos un enfoque transversal a trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n de vanguardia, los mejores sistemas de ingenier\u00eda y la excelencia en pol\u00edticas y gobernanza.\n<\/p>\n

Nos centramos en ayudar a las organizaciones a aprovechar al m\u00e1ximo la IA, y estamos invirtiendo en programas que proporcionan tecnolog\u00eda, recursos y experiencia<\/a> para empoderar a quienes trabajan para crear un mundo m\u00e1s sostenible, seguro y accesible<\/strong>.\n<\/p>\n

Nuestro fin sigue siendo empoderar a cada persona y organizaci\u00f3n del planeta para lograr m\u00e1s. La IA s\u00f3lo ser\u00e1 \u00fatil si la construimos y la usamos de manera responsable<\/span>, asegurando que sus beneficios nos empoderen a cada uno de nosotros en nuestras carreras, en nuestras comunidades, en nuestros pa\u00edses.\n<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo las empresas utilizan la inteligencia artificial para ayudar a sus trabajadores a capacitarse?<\/em><\/h3>\n

Seg\u00fan el \u00cdndice de Tendencias Laborales 2024 sobre el estado de la IA en el trabajo<\/strong>, en la Argentina es un 125% m\u00e1s probable que los usuarios avanzados de IA, aquellos que la utilizan diariamente para mejorar sus rutinas laborales, escuchen a sus l\u00edderes directos hablar sobre la importancia de la IA generativa, versus un 42% en el resto del mundo.\n<\/p>\n

Esto muestra el creciente inter\u00e9s en relaci\u00f3n con la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial en Argentina. Es necesario que las organizaciones inviertan en el desarrollo de habilidades a nivel interno <\/strong>para darles una ventaja competitiva y poder crear equipos m\u00e1s eficientes, pero tambi\u00e9n para atraer a los mejores talentos.\n<\/p>\n

Adem\u00e1s, m\u00e1s del 90% de las personas afirma que la IA hace que su carga de trabajo sea m\u00e1s manejable, aumenta su creatividad y les ayuda a centrarse en el trabajo m\u00e1s importante<\/span>, sentirse m\u00e1s motivados y disfrutar m\u00e1s del trabajo.\n<\/p>\n

A su vez, los usuarios avanzados de IA son m\u00e1s propensos a experimentar con diferentes formas de utilizar la IA y a intercambiar conocimientos sobre los prompts m\u00e1s \u00fatiles <\/strong>con sus colegas. Este enfoque colaborativo fomenta una cultura de aprendizaje continuo y mejora la eficacia del uso de la IA en el lugar de trabajo.\n<\/p>\n

La IA se est\u00e1 convirtiendo tambi\u00e9n en una herramienta valiosa para mejorar los programas mismos de capacitaci\u00f3n, ya que permite personalizar el aprendizaje <\/strong>seg\u00fan necesidades individuales, dando lugar a una experiencia m\u00e1s eficiente y efectiva, ayudando a los colaboradores a adquirir habilidades y a mejorar las existentes, y da retroalimentaci\u00f3n del rendimiento en tiempo real.\n<\/p>\n

-\u00bfCu\u00e1l es el papel potencial de la IA en el desarrollo de habilidades y el apoyo al rendimiento de los trabajadores?<\/em><\/h3>\n

-En los \u00faltimos a\u00f1os, la carga de trabajo se ha incrementado de forma constante, alcanzando niveles dif\u00edciles de gestionar para las personas. Un usuario promedio busca lo que necesita 18 veces al d\u00eda, recibe m\u00e1s de 250 emails y participa en 150 chats de trabajo. A esto se suma que la cantidad de reuniones por Teams se ha triplicado desde 2020<\/strong>.\n<\/p>\n

\"La<\/p>\n

La jornada de IDEA tuvo como eje a la inteligencia artificial.<\/p>\n<\/div>\n

Este alto volumen de informaci\u00f3n e interacciones ha generado lo que se conoce como “deuda digital<\/strong>“. Esta carga de tareas digitales y administrativas ralentiza la productividad, obstaculiza el trabajo significativo y dificulta que las personas puedan concentrarse en las tareas m\u00e1s estrat\u00e9gicas y gratificantes de su trabajo.\n<\/p>\n

Seg\u00fan el Informe del \u00cdndice de Tendencias Laborales 2023 de Microsoft, todos estamos cargando una “deuda digital”. De acuerdo con datos de este informe, casi 2 de cada 3 personas (64%) afirman tener dificultades para disponer del tiempo y la energ\u00eda necesarios para realizar su trabajo<\/span>, y estas personas tienen 3.5 veces m\u00e1s probabilidades de tambi\u00e9n enfrentar problemas con la innovaci\u00f3n y el pensamiento estrat\u00e9gico.\n<\/p>\n

La deuda digital desv\u00eda tiempo y energ\u00eda del trabajo creativo <\/strong>que es fundamental para la innovaci\u00f3n. Al integrar la IA de manera consciente, podemos aprovechar sus capacidades para potenciar a\u00fan m\u00e1s la eficiencia, liberar tiempo para tareas m\u00e1s estrat\u00e9gicas y empoderar a los equipos para que se enfoquen en lo que realmente importa.\n<\/p>\n

Esta nueva era implica invertir en el talento, en los equipos de trabajo para que puedan usar la tecnolog\u00eda a su favor y para el crecimiento de la organizaci\u00f3n, impulsar el cambio en la manera de trabajar. La “superproductividad<\/strong>” se convierte en un catalizador para el rendimiento excepcional de los equipos y la maximizaci\u00f3n del potencial de las personas.\n<\/p>\n

Pero este enfoque no solo se centra en la cantidad de trabajo y en hacer cada vez m\u00e1s, sino en c\u00f3mo podemos optimizar el uso de nuestros recursos<\/strong>, potenciar habilidades y fomentar una cultura organizacional que impulse la excelencia y el bienestar de los colaboradores.\n<\/p>\n

-\u00bfExiste alg\u00fan caso particularmente interesante que est\u00e9 relacionado con la capacitaci\u00f3n de gerentes a partir de la IA?<\/em><\/h3>\n

-Nos encontramos en un per\u00edodo inicial de esta nueva etapa de la historia y todos estamos aprendiendo a la vez y de forma masiva. La inteligencia artificial nos puso a todos al mismo nivel: nadie sabe m\u00e1s que nadie<\/strong>, todos estamos aprendiendo con la misma base.\n<\/p>\n

\"Copilot<\/p>\n

Copilot es la apuesta de Microsoft en IA generativa.<\/p>\n<\/div>\n

Por eso, en Microsoft consideramos fundamental compartir experiencias, aprendizajes, prompts<\/strong> para el uso de Copilot aplicado a diferentes \u00e1reas, desde ventas, finanzas, lo tareas administrativas de todos los d\u00edas, para las que podemos ahorrar tiempo como nunca. Este enfoque colaborativo es esencial para la incorporaci\u00f3n exitosa de la IA y nos ayuda a que todos adquieran habilidades pr\u00e1cticas y aplicables r\u00e1pidamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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El impacto de la inteligencia artificial en el empleo es sin dudas uno de los temas que m\u00e1s atenci\u00f3n tiene de parte de la sociedad,