{"id":22408,"date":"2024-04-18T23:04:00","date_gmt":"2024-04-18T23:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/tecnologia\/404309-por-que-la-inteligencia-artificial-pone-en-riesgo-el-empleo-y-el-sueldo-de-los-jovenes"},"modified":"2024-04-18T23:04:00","modified_gmt":"2024-04-18T23:04:00","slug":"alertan-que-la-inteligencia-artificial-puede-suplantar-en-el-futuro-a-los-trabajadores-junior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2024\/04\/18\/alertan-que-la-inteligencia-artificial-puede-suplantar-en-el-futuro-a-los-trabajadores-junior\/","title":{"rendered":"Alertan que la inteligencia artificial puede suplantar en el futuro a los trabajadores “junior”"},"content":{"rendered":"\n
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M\u00e1s all\u00e1 de las ventajas de la IA, resaltan que esta tecnolog\u00eda puede suplantar a los trabajadores junio. Por qu\u00e9 y cu\u00e1l puede ser la soluci\u00f3n <\/p>\n

18\/04\/2024<\/strong> – 20:04hs<\/p>\n

\"Por <\/picture> <\/div>\n<\/p><\/div>\n
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La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA)<\/strong><\/a> abri\u00f3 un nuevo universo de posibilidades. Sin embargo, tambi\u00e9n genera debates y controversias. Por caso, surgi\u00f3 un gran interrogante sobre c\u00f3mo pueden impactar las nuevas tecnolog\u00edas en un futuro cercano sobre el trabajo.\n<\/p>\n

La IA trae consigo muchos beneficios<\/strong>, desde la automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas hasta la capacidad de analizar grandes cantidades de datos. Sin embargo, seg\u00fan destacan especialistas en la materia, este aumento en la calidad del trabajo tambi\u00e9n corre el riesgo de suplantar a los trabajadores junior<\/span>, al elevar el nivel de calidad y exigencia en determinadas labores.\n<\/p>\n

Por qu\u00e9 la inteligencia artificial pone en riesgo el trabajo joven<\/h2>\n

Los expertos coinciden. Probablemente las ventajas de la IA superen con creces a las desventajas. Los beneficios de contar con esta tecnolog\u00eda en el \u00e1mbito laboral <\/a>son innegables. M\u00faltiples aplicaciones, basadas en la Inteligencia Artificial<\/strong>, permiten optimizar procesos, reducir costos y aumentar la productividad de manera significativa.\n<\/p>\n

Bajo este contexto, resalta un estudio, la misma eficiencia que aportan puede convertirse en un obst\u00e1culo para los talentos juniors<\/strong>. La capacidad de las m\u00e1quinas para realizar tareas de forma r\u00e1pida y precisa puede relegar a los empleados menos experimentados<\/strong>, quienes podr\u00edan ser considerados prescindibles en un entorno cada vez m\u00e1s automatizado.<\/span>\n<\/p>\n

“En el mediano plazo, lo que se puede predecir es que la gran mayor\u00eda de las empresas no van a tener trabajadores de nivel inicial<\/strong>. Esto genera un desaf\u00edo para la formaci\u00f3n de las futuras generaciones de profesionales, ya que la tradicional din\u00e1mica de aprendizaje ‘maestro-aprendiz’ se ve amenazada por la automatizaci\u00f3n de tareas<\/a> b\u00e1sicas”, sostuvo Gustavo Guragna, CEO de Snoop Consulting, empresa especializada en transformaci\u00f3n digital.\n<\/p>\n

Y resalt\u00f3: “La pregunta es: \u00bfc\u00f3mo podr\u00e1n los talentos junior adquirir las habilidades <\/strong>y la experiencia necesarias sin la oportunidad de aprender en el trabajo? Este es un desaf\u00edo que la sociedad debe afrontar en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os, buscando nuevas herramientas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n” manifest\u00f3.\n<\/p>\n

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La inteligencia artificial aporta grandes ventajas y soluciones a las empresas, pero tambi\u00e9n puede atentar contra los puestos junior en un futuro cercano<\/p>\n<\/div>\n

Cu\u00e1les pueden ser las desventajas para las empresas<\/h2>\n

El estudio se\u00f1ala que la suplantaci\u00f3n de trabajadores junior trae consigo desventajas tanto para las empresas como para los trabajadores<\/strong>. Para las empresas, puede generar una p\u00e9rdida de creatividad, innovaci\u00f3n y flexibilidad, <\/span>ya que los j\u00f3venes talentos aportan nuevas ideas y perspectivas. Mientras que, para los trabajadores juniors, “significa una reducci\u00f3n en las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, lo que limita su crecimiento profesional y futuro laboral”.\n<\/p>\n

Ante este panorama, “las empresas deben replantear sus estrategias para seguir brindando oportunidades laborales a los talentos juniors<\/strong>“. Es fundamental fomentar un entorno laboral que combine la eficiencia de la tecnolog\u00eda con el desarrollo profesional y la creatividad humana. Esto puede lograrse mediante la implementaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, as\u00ed como el fomento de la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo.\n<\/p>\n

“En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, la formaci\u00f3n de los futuros talentos junior<\/a> estar\u00e1 marcada por la necesidad de adquirir habilidades en IA, rob\u00f3tica, an\u00e1lisis de datos <\/strong>y otras tecnolog\u00edas emergentes. Adem\u00e1s, ser\u00e1 importante desarrollar habilidades blandas como la creatividad, la comunicaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas que puedan complementar y potenciar el trabajo realizado por las m\u00e1quinas. Es fundamental que las empresas promuevan la colaboraci\u00f3n entre humanos y sistemas automatizados, aprovechando las fortalezas de ambos para alcanzar resultados \u00f3ptimos”, concluyeron desde Snoop Consulting.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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M\u00e1s all\u00e1 de las ventajas de la IA, resaltan que esta tecnolog\u00eda puede suplantar a los trabajadores junio. Por qu\u00e9 y cu\u00e1l puede ser la soluci\u00f3n