{"id":21282,"date":"2024-03-23T00:00:00","date_gmt":"2024-03-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/402713-fuerte-aumento-de-sueldo-para-trabajadores-de-mcdonalds-y-burger-cuanto-cobraran"},"modified":"2024-03-23T00:00:00","modified_gmt":"2024-03-23T00:00:00","slug":"con-la-suba-de-sueldos-a-trabajadores-de-mcdonalds-y-burger-el-basico-sera-de-casi-650-000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2024\/03\/23\/con-la-suba-de-sueldos-a-trabajadores-de-mcdonalds-y-burger-el-basico-sera-de-casi-650-000\/","title":{"rendered":"Con la suba de sueldos a trabajadores de McDonald\u00b4s y Burger, el b\u00e1sico ser\u00e1 de casi $650.000"},"content":{"rendered":"\n
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La Federaci\u00f3n de Pasteleros cerr\u00f3 la paritaria hasta junio. Acord\u00f3 que si la inflaci\u00f3n supera los porcentajes establecidos, se actualizar\u00e1n los montos <\/p>\n

22\/03\/2024<\/strong> – 21:00hs<\/p>\n

\"Fuerte <\/picture> <\/div>\n<\/p><\/div>\n
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La Federaci\u00f3n de Pasteleros, Servicios R\u00e1pidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acord\u00f3 con directivos de la C\u00e1mara Argentina de Establecimientos de Servicios R\u00e1pidos de Expendio de Emparedados y Afines un aumento de sueldo<\/a> desde febrero a junio, de un poco m\u00e1s de 45 por ciento<\/strong>, que beneficiar\u00e1 al personal de cadenas como McDonald’s, Burger King y Mostaza<\/strong>, entre otras, en el convenio colectivo de trabajo 329\/00.\n<\/p>\n

De esta forma, se completa la paritaria de la rama de los fast food<\/strong>, que comenz\u00f3 en julio del 2023 y termina justamente en junio, cuando la organizaci\u00f3n gremial reclamar\u00e1 el llamado a la negociaci\u00f3n salarial para el per\u00edodo 2024-2025.\n<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 el secretario General del gremio de los Pastelero, Luis Hlebowicz, a iProfesional, la mejora permitir\u00e1 “tener una perspectiva de los ingresos en el marco de un proceso inflacionario que parece calmarse”, aunque advirti\u00f3 que “seguiremos de cerca los n\u00fameros para no perder poder adquisitivo.\n<\/p>\n

C\u00f3mo se aplican los porcentajes de los aumentos mes a mes<\/h2>\n

La organizaci\u00f3n gremial inform\u00f3 que los aumentos de sueldo<\/a> se aplicar\u00e1n de la siguiente forma, para todas las categor\u00edas:\n<\/p>\n

-En febrero<\/strong> se abona una nueva asignaci\u00f3n no remunerativa de un 15 por ciento. El porcentaje de la suba se calcula sobre salarios b\u00e1sicos de enero<\/strong> m\u00e1s la asignaci\u00f3n no remunerativa.\n<\/p>\n

-En marzo<\/strong> se liquida una nueva asignaci\u00f3n no remunerativa de un 12 por ciento. En esta oportunidad tambi\u00e9n se toma como mes de referencia el ingreso de enero, m\u00e1s la acumulaci\u00f3n de las sumas no remunerativas de enero y febrero.<\/span>\n<\/p>\n

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El aumento de sueldo beneficiar\u00e1 al personal de cadenas como McDonald’s<\/p>\n<\/div>\n

-En abril <\/strong>se incorpora el salario b\u00e1sico no remunerativo correspondiente a enero y se paga una nueva asignaci\u00f3n no remunerativa del 9 por ciento<\/strong>. El c\u00e1lculo debe realizarse sobre el b\u00e1sico de abril m\u00e1s la suma no remunerativa de febrero y marzo.\n<\/p>\n

-En mayo<\/strong> se agrega en el salario b\u00e1sico el no remunerativo correspondiente a febrero y se paga una asignaci\u00f3n no remunerativa del 9 por ciento. El porcentaje se incremento se calcula sobre la suma del b\u00e1sico de abril m\u00e1s la acumulaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n no remunerativa de marzo y abril.<\/span>\n<\/p>\n

-En junio<\/strong> se a\u00f1ade al salario b\u00e1sico<\/strong> los no remunerativos de marzo, abril y mayo<\/strong>.\n<\/p>\n

Una vez abonados todos los porcentajes, los sueldos de junio ser\u00e1n:\n<\/p>\n

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  • Categor\u00eda inicial:  642.343 pesos.<\/li>\n
  • M\u00e1xima categor\u00eda: 1.106.234 pesos.<\/li>\n<\/ul>\n

    Un acuerdo que garantiza no perder frente a la inflaci\u00f3n<\/h2>\n

    A ra\u00edz de los \u00faltimos datos, donde el ministerio de Econom\u00eda a cargo de Luis Caputo orden\u00f3 a la secretar\u00eda de Trabajo (hoy comandada por Julio Cordero) de no homologar los aumentos por encima del 12 al 14 por ciento, el sindicato de Pasteleros y la c\u00e1mara empresaria establecieron que si el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) de marzo, abril y mayo supera el porcentaje pactado, se ajustar\u00e1n los montos.\n<\/p>\n

    Hlebowicz se\u00f1al\u00f3 al respecto que “de esta forma, sostenemos el poder de compra y descartamos cualquier tipo de conflictos salariales<\/strong> en esta rama, esperando que los empresarios cumplan con lo pactado”.\n<\/p>\n

    El gremio puntualiz\u00f3 adem\u00e1s que las asignaciones no remunerativas deber\u00e1n efectuar los aportes y contribuciones de obra social y convencionales de mutual y sindicato. Detall\u00f3 que “a su vez, resultan computables para el c\u00e1lculo de vacaciones, horas extraordinarias, sueldo anual complementario y premios y conceptos convencionales que se calculen sobre el salario b\u00e1sico (antig\u00fcedad, etc.)<\/span>“.\n<\/p>\n

    Agreg\u00f3 que “los conceptos que se calculen sobre el importe no remunerativo <\/strong>pactado tendr\u00e1n la misma naturaleza” e indic\u00f3 que “los importes referidos precedentemente se abonar\u00e1n de manera proporcional a los trabajadores a tiempo parcial”.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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    La Federaci\u00f3n de Pasteleros cerr\u00f3 la paritaria hasta junio. Acord\u00f3 que si la inflaci\u00f3n supera los porcentajes establecidos, se actualizar\u00e1n los montos