{"id":2124,"date":"2023-03-08T15:29:00","date_gmt":"2023-03-08T15:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/tecnologia\/378445-por-mas-mujeres-que-rompan-mitos-en-la-industria-tecnologica"},"modified":"2023-03-08T15:29:00","modified_gmt":"2023-03-08T15:29:00","slug":"por-mas-mujeres-que-rompan-mitos-en-la-industria-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2023\/03\/08\/por-mas-mujeres-que-rompan-mitos-en-la-industria-tecnologica\/","title":{"rendered":"Por m\u00e1s mujeres que rompan mitos en la industria tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"\n
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Muchas empresas asumen que la diversidad y la inclusi\u00f3n van m\u00e1s all\u00e1 de una cuesti\u00f3n \u00e9tica y hoy son factores indispensables de eficiencia empresarial <\/p>\n

Por Andrea Fern\u00e1ndez (*)<\/strong><\/p>\n

08\/03\/2023<\/strong> – 12,29hs<\/p>\n

\"Por <\/picture> <\/div>\n<\/p><\/div>\n
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Muchos mitos envuelven a la fuerza laboral <\/strong>del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/a> y quiz\u00e1 el principal es que la industria sigue siendo un territorio reservado para el g\u00e9nero masculino.\n<\/p>\n

Afortunadamente, son muchas las empresas que han asumido que la diversidad y la inclusi\u00f3n <\/strong>van m\u00e1s all\u00e1 de una cuesti\u00f3n \u00e9tica y hoy son dos factores indispensables de eficiencia empresarial, lo que se traduce en que cada vez existen m\u00e1s mujeres en puestos directivos, gerenciales y ejecutivos, colaborando con nuestras habilidades y capacidades en este sector tan relevante.\n<\/p>\n

Se trata de un gran avance obtenido en muy poco tiempo y que ha quedado documentado en un estudio<\/a> elaborado por Kaspersky <\/strong>luego de aplicar una encuesta entre mujeres de la industria tecnol\u00f3gica en todo el mundo.\n<\/p>\n

El estudio revela que m\u00e1s de la mitad (65%) de las mujeres latinoamericanas <\/strong>que trabajan en tecnolog\u00eda han visto que, en lo que respecta a la igualdad de g\u00e9nero, la cancha de juego se ha nivelado en sus organizaciones durante los \u00faltimos a\u00f1os.\n<\/p>\n

Una de las se\u00f1ales positivas mencionada por las encuestadas proviene de que 76% de las mujeres latinoamericanas respondieron que, desde su experiencia, el g\u00e9nero no ha sido relevante para progresar en la industria <\/span>porque el avance depende de las capacidades, y 67% asegur\u00f3 que sus habilidades y experiencia se consideraron m\u00e1s que su g\u00e9nero al aspirar a su primer empleo en la industria.\n<\/p>\n

Otro dato interesante es que 71% de las mujeres respondi\u00f3 que se siente segura de que sus opiniones son respetadas <\/strong>desde el primer d\u00eda de trabajo en la industria y 53% dijo que el n\u00famero de mujeres en puestos directivos ha incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os en sus organizaciones.\n<\/p>\n

\"Andrea<\/p>\n

Andrea Fern\u00e1ndez: “No existe un camino \u00fanico que conduzca a una profesi\u00f3n en tecnolog\u00eda”.<\/p>\n<\/div>\n

Falta mayor presencia femenina en tecnolog\u00eda<\/h2>\n

Estos avances son innegables. Sin embargo, debemos reconocer que a\u00fan falta mayor presencia femenina en un sector que, adem\u00e1s, tiene un grave d\u00e9ficit de especialistas<\/a>: a nivel mundial existen 3,4 millones de vacantes tan solo en el sector de la ciberseguridad <\/strong>y no pueden ser ocupados por falta de talento.\n<\/p>\n

Es hora de convocar a las futuras generaciones a llenar estos espacios rompiendo otro de los mitos que envuelven a la industria: hacer una carrera en tecnolog\u00eda solo abarca el universo de las llamadas “hard skills<\/strong>“.\n<\/p>\n

Nada m\u00e1s falso; no podemos perder de vista a las “soft skills<\/strong>” que son indispensables en esta industria: habilidades anal\u00edticas, comunicaci\u00f3n y pensamiento cr\u00edtico y que en realidad no son tan f\u00e1ciles de adquirir como las habilidades t\u00e9cnicas.\n<\/p>\n

En cuanto a carreras, existen muchas m\u00e1s oportunidades de empleo en el sector que tal vez no sean tan obvias, como la gesti\u00f3n de productos, la gesti\u00f3n de proyectos, soporte t\u00e9cnico, capacitaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n <\/strong>(incluyendo al periodismo), marketing, leyes, etc. No existe un camino \u00fanico que conduzca a una profesi\u00f3n en tecnolog\u00eda y\/o ciberseguridad.\n<\/p>\n

Las mujeres que hoy formamos parte de la industria tenemos la misi\u00f3n de fomentar <\/strong>entre las nuevas generaciones el inter\u00e9s por hacer una carrera en este sector y una forma de hacerlo es promover entre ni\u00f1as y adolescentes el impacto positivo que la tecnolog\u00eda y, en espec\u00edfico, la ciberseguridad tiene en la sociedad.\n<\/p>\n

Adem\u00e1s, debemos resaltar que la diversidad y el aporte de diferentes puntos de vista <\/strong>sobre un mismo tema es clave para cualquier industria, especialmente una en constante evoluci\u00f3n como la tecnolog\u00eda. Nuestro presente y nuestro futuro depende de ello.\n<\/p>\n

(*) Gerente general para la regi\u00f3n SOLA en Kaspersky.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Muchas empresas asumen que la diversidad y la inclusi\u00f3n van m\u00e1s all\u00e1 de una cuesti\u00f3n \u00e9tica y hoy son factores indispensables de eficiencia empresarial