{"id":19050,"date":"2023-12-07T13:13:00","date_gmt":"2023-12-07T13:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/394081-mujeres-en-blockchain-la-mesa-de-los-chicos-y-la-de-grandes"},"modified":"2023-12-07T13:13:00","modified_gmt":"2023-12-07T13:13:00","slug":"mujeres-en-blockchain-la-mesa-de-los-chicos-y-la-mesa-de-los-grandes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2023\/12\/07\/mujeres-en-blockchain-la-mesa-de-los-chicos-y-la-mesa-de-los-grandes\/","title":{"rendered":"Mujeres en Blockchain: “la mesa de los chicos y la mesa de los grandes”"},"content":{"rendered":"\n
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La autora plantea que no hay una verdadera integraci\u00f3n de las mujeres en la industria de Web3 si se las relega a espacios separados <\/p>\n

Por Paula Vigliano, co fundadora de Pala Blockchain<\/strong><\/p>\n

07\/12\/2023<\/strong> – 10:13hs<\/p>\n

\"Mujeres <\/picture> <\/div>\n<\/p><\/div>\n
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En la \u00e9poca de fiestas y celebraciones, cuando era chica, los adultos se reun\u00edan en una mesa, mientras nosotros, los ni\u00f1os, ocup\u00e1bamos otra m\u00e1s peque\u00f1a. Esta imagen, aunque nost\u00e1lgica, refleja una realidad presente en la industria emergente de blockchain<\/a>.<\/strong>\n<\/p>\n

El dominio de Web3, en particular, se ha convertido en un territorio sutilmente exclusivo, donde las mujeres buscan hacerse un lugar leg\u00edtimo <\/strong>en una mesa que, a menudo, parece estar reservada para los “grandes”.\n<\/p>\n

Para 2024, se espera que la comunidad global de desarrolladores de software supere los 28 millones. Sin embargo, en este crecimiento exponencial, las mujeres constituyen apenas el 8%<\/span>.\n<\/p>\n

En el mundo de Web3, especialmente golpeado por la reciente tendencia bajista del mercado, solo 21.300 desarrolladores estuvieron activos el mes pasado. Si extrapolamos estos n\u00fameros a las mujeres, con suerte hablamos de apenas mil a nivel mundial.\n<\/p>\n

Mujeres en Web3<\/h2>\n

Surge, entonces, una cuesti\u00f3n cr\u00edtica: \u00bfnos conformamos realmente con relegar a las mujeres a espacios separados<\/a><\/strong>, como las famosas DAOs o fundaciones femeninas, donde quedan confinadas a dialogar \u00fanicamente entre ellas, que foros de participaci\u00f3n real en la industria?\n<\/p>\n

\"La<\/p>\n

La autora se pregunta sobre c\u00f3mo motivar a m\u00e1s mujeres a ingresar a la tecnolog\u00eda<\/p>\n<\/div>\n

La creaci\u00f3n de espacios “exclusivos para mujeres” en Web3, lejos de potenciar la visibilidad y las oportunidades, frecuentemente resulta en nichos aislados que no contribuyen significativamente a la diversidad. Este enfoque, aunque bienintencionado, solo perpet\u00faa una divisi\u00f3n que no tiene lugar en una industria que se caracteriza por su innovaci\u00f3n y apertura.<\/span>\n<\/p>\n

El reciente esc\u00e1ndalo de un evento de desarrolladores, con entradas cercanas a los 800 d\u00f3lares y que inclu\u00eda tres oradoras femeninas \u2014dos de las cuales resultaron ser perfiles falsos generados por inteligencia artificial\u2014, no solo socava la credibilidad del evento sino que subraya la problem\u00e1tica de la representaci\u00f3n femenina en el sector: las mujeres terminamos siendo una problem\u00e1tica a cubrir para llenar un cupo. No se piensa desde generar los talentos, si no de cubrir los cupos.\n<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la representaci\u00f3n num\u00e9rica, el quid de la cuesti\u00f3n radica en la calidad de las oportunidades que se ofrecen a las mujeres. La aut\u00e9ntica diversidad emerge no de la segregaci\u00f3n, sino de un compromiso conjunto y deliberado de todos los actores<\/strong> del ecosistema para cultivar un ambiente inclusivo.\n<\/p>\n

No es mediante cuotas de g\u00e9nero c\u00f3mo se alcanzar\u00e1 la soluci\u00f3n, sino reconociendo y respaldando el talento femenino. La clave es una educaci\u00f3n y desarrollo profesional enfocados en la generaci\u00f3n de oportunidades de liderazgo donde las mujeres sean no solo bienvenidas, sino tambi\u00e9n fundamentales.\n<\/p>\n

Un espacio conjunto<\/h2>\n

Observando m\u00e1s all\u00e1 de Web3, encontramos casos inspiradores como el de la c\u00e1mara Fintech, donde los referentes de la industria, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, comparten mesa en la toma de decisiones. Este es el est\u00e1ndar a emular: un entorno donde no hay mesas divididas por g\u00e9nero, sino un foro unido para el intercambio de ideas.\n<\/p>\n

\"Paula<\/p>\n

Paula Vigliano, cofundadora de Pala Blockchain<\/p>\n<\/div>\n

Es imperativo reevaluar c\u00f3mo las juntas directivas pueden descubrir y promover el talento femenino. Requerimos de programas de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica que empoderen a las mujeres en campos como el desarrollo de front-end y la usabilidad, que son una excelente puerta de entrada a perfiles m\u00e1s t\u00e9cnicos. La pregunta es: \u00bfc\u00f3mo motivamos a las mujeres a iniciarse en tecnolog\u00edas como Bootstrap<\/strong> para luego avanzar hacia lenguajes m\u00e1s avanzados como Python?\n<\/p>\n

En Argentina, la falta de una pol\u00edtica educativa STEM definida es un llamado a la acci\u00f3n para la industria. No anhelamos una mesa aparte; aspiramos a ser una parte integral de la mesa principal.\n<\/p>\n

Nuestro objetivo es asegurar que nuestras profesionales tecnol\u00f3gicas, “las pibas de sistemas descentralizados”, est\u00e9n al lado de aquellos que delinean el futuro de la industria. Solo as\u00ed lograremos que esta verdaderamente refleje nuestra diversidad y promueva el talento.<\/span>\n<\/p>\n

Juntos, podemos poner fin a la era de las mesas separadas y empezar a construir un \u00fanico espacio, m\u00e1s amplio y diverso en perspectivas. Nuestro desaf\u00edo es convertir la igualdad de oportunidades de una aspiraci\u00f3n en una realidad palpable.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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La autora plantea que no hay una verdadera integraci\u00f3n de las mujeres en la industria de Web3 si se las relega a espacios separados