{"id":16025,"date":"2023-08-17T18:56:00","date_gmt":"2023-08-17T18:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/387238-la-antiguedad-del-trabajador-computo-en-caso-de-reingreso"},"modified":"2023-08-17T18:56:00","modified_gmt":"2023-08-17T18:56:00","slug":"la-antiguedad-del-trabajador-como-se-hace-el-computo-en-caso-de-reingreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2023\/08\/17\/la-antiguedad-del-trabajador-como-se-hace-el-computo-en-caso-de-reingreso\/","title":{"rendered":"La antig\u00fcedad del trabajador: c\u00f3mo se hace el c\u00f3mputo en caso de reingreso"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/la-antiguedad-del-trabajador-como-se-hace-el-computo-en-caso-de-reingreso.jpg\"><\/div>\n<div id>\n<p> La Ley de Contrato de Trabajo brinda herramientas necesarias para entender c\u00f3mo debe manejarse esta situaci\u00f3n. La explicaci\u00f3n de una experta de Arizmendi <\/p>\n<p>Por <strong>Dra. Marina Simondegui | Departamento T\u00e9cnico Legal de Arizmendi<\/strong><\/p>\n<p><strong>17\/08\/2023<\/strong> &#8211; 15,56hs<\/p>\n<div class=\"image-container img-wide padding-b\"> <picture><source media=\"(min-width:650px)\" srcset=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/la-antiguedad-del-trabajador-como-se-hace-el-computo-en-caso-de-reingreso.webp\" class=\"lazyload\"><source media=\"(min-width:465px)\" srcset=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/la-antiguedad-del-trabajador-como-se-hace-el-computo-en-caso-de-reingreso.webp\" class=\"lazyload\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/la-antiguedad-del-trabajador-como-se-hace-el-computo-en-caso-de-reingreso.webp\" class=\"lazyload\" alt=\"La antig\u00fcedad del trabajador: c\u00f3mo se hace el c\u00f3mputo en caso de reingreso\" width=\"160\" height=\"714px\"> <\/picture> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div readability=\"64.393647394718\">\n<p>La <strong>Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744<\/strong> adopta como regla general la acumulaci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador que reingresa a trabajar para el mismo empleador. El art\u00edculo 18 dispone que &#8220;Cuando se concedan derechos al trabajador en funci\u00f3n de su antig\u00fcedad, se considerar\u00e1 tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculaci\u00f3n, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las \u00f3rdenes del mismo empleador&#8221;.&nbsp;\n<\/p>\n<p><span>En el caso del despido de un trabajador que ha reingresado a las \u00f3rdenes del mismo empleador, la ley determina que para establecer la antig\u00fcedad del trabajador se debe aplicar la regla del <strong>art\u00edculo 18<\/strong><\/span> (acumulaci\u00f3n de la antig\u00fcedad del per\u00edodo anterior a la relaci\u00f3n actual) pero permitiendo al empleador deducir de la indemnizaci\u00f3n por despido (art\u00edculo 245 de la LCT) lo percibido por igual concepto por despidos anteriores, y disponiendo como garant\u00eda para el trabajador que el importe de la indemnizaci\u00f3n resultante no podr\u00e1 ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su per\u00edodo de servicios hubiera sido s\u00f3lo el \u00faltimo y con prescindencia de los per\u00edodos anteriores al reingreso (art\u00edculo 255 de la LCT).&nbsp;\n<\/p>\n<p>Una excepci\u00f3n a esta regla se da en el caso de disponerse el despido del trabajador jubilado que ha reingresado a prestar servicios para el mismo empleador. La ley dispone que &#8220;En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier r\u00e9gimen volviera a prestar servicios en relaci\u00f3n de dependencia, sin que ello implique violaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n vigente, el empleador podr\u00e1 disponer la extinci\u00f3n del contrato invocando esa situaci\u00f3n, con obligaci\u00f3n de preavisarlo y abonar la indemnizaci\u00f3n en raz\u00f3n de la antig\u00fcedad prevista en el art\u00edculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el art\u00edculo 247. En este supuesto s\u00f3lo se computar\u00e1 como antig\u00fcedad el tiempo de servicios posterior al cese&#8221;.\n<\/p>\n<p>Y agrega: &#8220;<span>Tambi\u00e9n es aplicable lo dispuesto por el presente art\u00edculo al trabajador que sigue prestando servicios sin interrupci\u00f3n a las \u00f3rdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilaci\u00f3n, consider\u00e1ndose la fecha del acuerdo de la prestaci\u00f3n como inicio del c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad posterior al mismo<\/span>&#8220;.\n<\/p>\n<div class=\"tepuedeinteresar\">\n<p>Te puede interesar<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>Por lo tanto, la norma acota la antig\u00fcedad que ser\u00e1 tenida en cuenta para liquidar la indemnizaci\u00f3n por despido al tiempo posterior a la obtenci\u00f3n del beneficio jubilatorio y reingreso a la actividad en relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n<div class=\"media_block\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/latecordoba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/la-antiguedad-del-trabajador-como-se-hace-el-computo-en-caso-de-reingreso.jpg\"><\/div>\n<p> La Ley de Contrato de Trabajo brinda herramientas necesarias para entender c\u00f3mo debe manejarse esta situaci\u00f3n. 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