{"id":14807,"date":"2023-08-03T17:10:00","date_gmt":"2023-08-03T17:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/386344-padres-que-trabajan-nuevo-grupo-que-mas-busca-cambiar-de-empleo"},"modified":"2023-08-03T17:10:00","modified_gmt":"2023-08-03T17:10:00","slug":"padres-que-trabajan-por-que-se-convirtieron-en-el-grupo-que-mas-busca-cambiar-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2023\/08\/03\/padres-que-trabajan-por-que-se-convirtieron-en-el-grupo-que-mas-busca-cambiar-de-empleo\/","title":{"rendered":"Padres que trabajan: por qu\u00e9 se convirtieron en el grupo que m\u00e1s busca cambiar de empleo"},"content":{"rendered":"\n
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Durante d\u00e9cadas los padres de ni\u00f1os peque\u00f1os<\/strong><\/a> y personas que mantienen con su ingreso a una familia eran considerados los que representaban menor riesgo de querer abandonar un empleo<\/strong> que ofrec\u00eda buenas condiciones laborales. No obstante, en este “mundo del trabajo” cada vez m\u00e1s cambiante, esto aparece tambi\u00e9n entre signos de interrogaci\u00f3n. \n<\/p>\n

Los Gen Z<\/strong> o los nacidos luego de 1996 eran (y siguen siendo) considerados en el mercado laboral como los m\u00e1s propensos a buscar cambios de trabajo frecuentes.<\/strong>\n<\/p>\n

Pero desde el fin de las restricciones por la pandemia y el regreso con fuerza del trabajo presencial, en formato h\u00edbrido sobre todo, a \u00e9stos se est\u00e1n sumando un nuevo grupo de “job hoppers”, los padres que trabajan<\/strong>.\n<\/p>\n

Padres trabajadores quieren mejores sueldos<\/h2>\n

La \u00faltima encuesta de la consultora de Recursos Humanos Robert Half, una de las empresas del sector m\u00e1s reconocidas del mundo, detect\u00f3 que uno de cada cuatro personas est\u00e1 actualmente buscando un nuevo rol.<\/strong> A estos se suman otro 24% que tienen planeado comenzar esa b\u00fasqueda antes de fin de a\u00f1o.\n<\/p>\n

En total, concluyen los expertos de Robert Half, un 49% de los m\u00e1s de 2.500 trabajadores de Estados Unidos consultados quiere un nuevo puesto, 3 puntos m\u00e1s que en diciembre \u00faltimo y 8 puntos porcentuales m\u00e1s que hace un a\u00f1o exactamente.\n<\/p>\n

Entre ellos, se destacan el 74% de los Gen Z, pero a la vez se ve un segundo grupo en importancia, del 63%, que son los padres trabajadores<\/strong>. Esto es un incremento de 13 puntos desde los resultados de la misma encuesta en 2022, cuando el 50% de los padres trabajadores quer\u00edan cambiar de trabajo en los siguientes seis meses.<\/span>\n<\/p>\n

\"Creci\u00f3<\/p>\n

Creci\u00f3 13% desde 2022 la cantidad de padres que quieren cambiar de trabajo<\/p>\n<\/div>\n

Seg\u00fan le dijeron fuentes de Robert Half a iProfesional, ahora el 31% de los padres trabajadores planeaban buscar empleo en los pr\u00f3ximos seis meses. Otro 32% dijo que su b\u00fasqueda ya estaba en proceso.<\/span>\n<\/p>\n

Consultados por las razones particulares para tratar de cambiar de empleo, los padres mencionaron en primer lugar <\/strong>\u2013con 51% de las respuestas- el deseo de un mejor salario<\/strong> (15 puntos menos que en 2022), lo cual es m\u00e1s que entendible con un escenario de inflaci\u00f3n acumulada del 2,8 hasta junio en Estados Unidos, una situaci\u00f3n at\u00edpica en ese pa\u00eds.\n<\/p>\n

En segundo lugar, con 42%, aparecieron los beneficios y plus, y el 31%<\/strong> est\u00e1 necesitando un empleo con mejores opciones en cuanto a trabajo desde el hogar,<\/strong> uno de los beneficios m\u00e1s valorados por las personas que tienen hijos.\n<\/p>\n

Los motivos ciertamente cambiaron desde el a\u00f1o pasado, cuando el 58% de quienes ten\u00edan familia y aspiraban a un nuevo puesto, estaban en la b\u00fasqueda de posiciones h\u00edbridas, que les permitieran dividir su tiempo entre la oficina y otra ubicaci\u00f3n. <\/span>Entonces, adem\u00e1s, el 38% sent\u00eda que no hab\u00eda oportunidades para avanzar en su actual empresa, y el 36% que quer\u00eda un trabajo donde sintiera que podr\u00eda desempe\u00f1arse de manera remota a largo plazo.\n<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 quieren cambiar de trabajo?<\/h2>\n

Los principales motivos<\/strong> por los que los trabajadores relevados por Robert Half est\u00e1n buscando un cambio de trabajo son:\n<\/p>\n