{"id":14510,"date":"2023-07-26T12:58:00","date_gmt":"2023-07-26T12:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/385826-queres-trabajar-en-google-errores-que-debes-evitar-en-tu-cv"},"modified":"2023-07-26T12:58:00","modified_gmt":"2023-07-26T12:58:00","slug":"los-secretos-para-ingresar-a-google-errores-cruciales-que-tenes-que-evitar-en-tu-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latecordoba.com\/index.php\/2023\/07\/26\/los-secretos-para-ingresar-a-google-errores-cruciales-que-tenes-que-evitar-en-tu-cv\/","title":{"rendered":"Los secretos para ingresar a Google: errores cruciales que ten\u00e9s que evitar en tu CV"},"content":{"rendered":"\n
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Un ex seleccionador de personal de Google coment\u00f3 cu\u00e1les son los principales errores que sol\u00eda encontrar en los CV de los postulantes <\/p>\n

Por L.C.<\/strong><\/p>\n

26\/07\/2023<\/strong> – 09,58hs<\/p>\n

\"Los <\/picture> <\/div>\n<\/p><\/div>\n
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El sue\u00f1o de muchos profesionales en todo el mundo es conseguir trabajo en Google<\/strong><\/a> debido a que el gigante de internet es una empresa otorga beneficios a sus empleados que no tienen comparaci\u00b4n en el mercado y son l\u00edderes en mejores pr\u00e1cticas de Recursos Humanos. \n<\/p>\n

Sin embargo, entrar a trabajar a Google puede ser m\u00e1s dif\u00edcil<\/strong> de lo que se piensa.\n<\/p>\n

No alcanza solo con aplicar a las b\u00fasquedas de personal que figuran en el \u00e1rea de carreras de la web corporativa <\/strong>de este gigante de Mountain View, Estados Unidos. \n<\/p>\n

Un ex seleccionador de personal de la compa\u00f1\u00eda coment\u00f3 en una entrevista period\u00edstica cu\u00e1les son los principales errores que sol\u00eda encontrar en los curr\u00edculums vitae (CV) de los postulantes a vacantes en esta compa\u00f1\u00eda de Internet. \n<\/p>\n

Errores en el CV para Google<\/h2>\n

Nolan Church<\/strong>, ex-reclutador de personal de Google que lleva revisados cientos de curr\u00edculums<\/strong> durante mucho tiempo, y obviamente con un alto criterio para poder contratar \u00fanicamente a lo mejor para esta gran compa\u00f1\u00eda. \u00c9l indic\u00f3 lo que consideraba como una bandera roja o ‘red flag’ a la hora de seguir leyendo un CV.<\/strong>\n<\/p>\n

Los textos interminables en los curr\u00edculums no son recomendables<\/h3>\n

Al indicar la experiencia laboral siempre es recomendable redactar las responsabilidades desempe\u00f1adas y al final todas las actividades que se han hecho en el puesto. Pero este reclutador afirma que “cuando las personas describen lo que hicieron, a menudo les resulta dif\u00edcil ser concisos<\/strong>“.\n<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

C\u00f3mo optimizar el CV de acuerdo a un reclutador de Google<\/p>\n<\/div>\n

Esto es algo que categoriza como la presencia de grandes bloques de texto, y que no aporta absolutamente nada en un curr\u00edculum salvo molestia visual. Y va m\u00e1s all\u00e1 al detallar que estos bloques son “flujos interminables de texto que tienen muchas palabras pero no mucho contenido”.\n<\/p>\n

La recomendaci\u00f3n del reclutador es que precisamente debajo de cada puesto de trabajo que aparece en el curr\u00edculum aparezca esta informaci\u00f3n en varios puntos de una l\u00ednea, sin pasarse<\/span>. \n<\/p>\n

Debemos tener en cuenta que un reclutador puede leer a diario cientos de curr\u00edculums muy diferentes, y nosotros como aspirantes debemos facilitar esta tarea. Esto se consigue siendo lo m\u00e1s conciso posible, ya que de lo contrario esta puede ser una l\u00ednea roja para dejar de leer el curr\u00edculum y obviamente que no se contrate a ese aspirante.\n<\/p>\n

Tambi\u00e9n recomienda utilizar herramientas online como ChatGPT o Grammarly para reducir la extensi\u00f3n de la hoja de vida, o darle a alguien m\u00e1s a leer el CV. \u00c9l aconseja que al menos 10 personas den su opini\u00f3n sobre el documento. “Mi consejo es optimizarlo para que se vea en 10 segundos”.<\/strong> \n<\/p>\n

M\u00e1s consejos de reclutadores de Google<\/h2>\n

Tiempo atr\u00e1s \u00c9rica Rivera, otra seleccionadora de personal de Google, comparti\u00f3 en un video de TikTok los errores que ella no quer\u00eda ver m\u00e1s<\/strong><\/a> en los CV que recib\u00eda. \n<\/p>\n

La empleada era entonces de la sede de Google de Austin, Texas. En el video, que ya no est\u00e1 disponible, afirma haber revisado “miles” de CV en su vida, caus\u00f3 sensaci\u00f3n con sus tips para futuros postulantes: el clip fue visto por m\u00e1s de dos millones de personas. Ahora, sin m\u00e1s distracciones, los consejos de la experta.\n<\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

Qu\u00e9 pueden hacer las personas para conseguir trabajo en Google<\/p>\n<\/div>\n

“N\u00famero uno, su direcci\u00f3n. No necesitamos la direcci\u00f3n completa: solo ciudad y estado<\/strong>“, dijo Rivera.\n<\/p>\n

En segundo lugar: “Tus objetivos. No van m\u00e1s.<\/strong> Eso fue en 1970. Estamos en 2022″.\n<\/p>\n

N\u00famero tres: “A continuaci\u00f3n, hablemos de tu historial laboral<\/strong>. No necesitamos tu historial laboral completo desde que comenz\u00f3 tu carrera profesional. Debemos enfocarnos y perfeccionar en adaptar tu b\u00fasqueda y curr\u00edculum al puesto que est\u00e1s solicitando”.\n<\/p>\n

Cuarto tip, nada de “verbos de acci\u00f3n d\u00e9biles”: “‘Ayud\u00e9’, ‘Fui responsable de’, nah. Tome algunas de estas recomendaciones que estoy compartiendo aqu\u00ed y apl\u00edquelas a su curr\u00edculum”. Erica recomienda usar verbos activos como: “simplificado, administrado, implementado, mejorado, elaborado, aumentado, producido y generado”.\n<\/p>\n

Por \u00faltimo, “referencias disponibles a pedido. No las necesitamos. Le preguntaremos si necesitamos sus referencias”.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n

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Un ex seleccionador de personal de Google coment\u00f3 cu\u00e1les son los principales errores que sol\u00eda encontrar en los CV de los postulantes